Chancen durch personelle Vielfalt: Das macht den Erfolg aus

Heute möchten wir über das wichtige Thema Diversity sprechen. Laut einer Studie behaupten 78 Prozent der Personaler:innen, dass Diversity Management eine Firma langfristig erfolgreicher machen kann. Es sorgt für Kreativität, Leistungsfähigkeit und Motivation, denn Diversity bedeutet Vielfalt von Menschen, Lebensformen und Einflüssen. Aber: Wie steht es in unserem Land um den Umgang mit LGBTQ+ - Themen, Integration von Mitarbeiter:innen mit Behinderung und den wichtigsten Maßnahmen für Diversity Management? Die PageGroup hat im März ihre aktuelle Diversity Studie veröffentlicht. Mit teilweise erstaunlichen Entwicklungen. Die Ergebnisse besprechen wir heute mit Goran Barić. Er ist Geschäftsführer der PageGroup Deutschland, einer der größten Personalberatungsgruppen der Welt und weiß, wie wichtig das Thema Diversity in Unternehmen ist. 

Shownotes der Podcast-Folge (ab Minute)

[00:30] Hey Leute, heute möchten wir über das wichtige Thema Diversity sprechen. Laut einer Studie behaupten 78 Prozent der Personaler, dass Diversity Management eine Firma langfristig erfolgreicher machen kann. Es sorgt für Kreativität, Leistungsfähigkeit und Motivation, denn Diversity bedeutet Vielfalt von Menschen, Lebensformen und Einflüssen. Aber: Wie steht es in unserem Land um den Umgang mit LGBTQ+ - Themen, Integration von Mitarbeiter:innen mit Behinderung und den wichtigsten Maßnahmen für Diversity Management?

[00:50] Die PageGroup hat im März ihre aktuelle Diversity Studie veröffentlicht. Mit teilweise erstaunlichen Entwicklungen. Die Ergebnisse besprechen wir heute mit Goran Barić. Er ist Geschäftsführer der PageGroup Deutschland, einer der größten Personalberatungsgruppen der Welt und weiß, wie wichtig das Thema Diversity in Unternehmen ist.

[01:00] Das Thema „Diversity“ liegt Goran besonders am Herzen. Er teilt mit uns seine persönliche Geschichte und warum er sich so für personelle Vielfalt in Unternehmen einsetzt.

[05:00] Die Ergebnisse der aktuellen Diversity Studie sind teils sehr überraschend. Wir tauchen direkt ein.

[07:00] Mit welchen Maßnahmen kann man die personelle Vielfalt in Unternehmen fördern? Goran erzählt uns von einer Checkliste. Klingt spannend…

[10:00] Wir sprechen über Vorurteile und wie man durch gezielte Trainings diese Muster brechen kann.

[15:00] Der Juni steht unter dem Motto „Pride Month“. 54% der Befragten haben in der Studie angegeben, dass sie sich für LGBTQ+ - Themen einsetzen. 2018 waren es nur rund 33%. Sind es gerade diese aufmerksamkeitsstarken Aktionen, die die Unternehmen wachrütteln?

[19:00] Wie kann man Diversity & Inclusion tatsächlich implementieren? Auch hier hilft die Checkliste der PageGroup.

[21:00] Die PageGroup befragt seine Mitarbeiter:innen jährlich in einer Survey, wie zufrieden sie mit dem Engagement im Unternehmen sind. Wie viele nehmen hier tatsächlich auch teil?

[27:00] Die Integration von Mitarbeiter:innen mit Behinderungen ist enorm wichtig. Wie steht es um den Umgang in den Unternehmen in Deutschland?

[34:00] Und das war es auch schon mit der Folge. Wie steht es in Euren Unternehmen um das Thema Diversity? Wird personelle Vielfalt ausreichend gefördert? Schreibt uns an stories@new-work.se