Im NWX Podcast "The Briefing" sprechen Alina Kölbl und Dr. Julian Stahl über die aktuellen Entwicklungen rund um das Thema Arbeitszeit – mit besonderem Blick auf die Auswirkungen für Unternehmen. Sie analysieren, wie sich veränderte Lebensentwürfe, der Wunsch nach mehr Flexibilität und der Anstieg der Teilzeitarbeit – insbesondere bei Frauen und älteren Beschäftigten – auf den Arbeitsmarkt auswirken. Diskutiert wird auch, ob Modelle wie die Viertagewoche praktikabel sind und welche betrieblichen Herausforderungen und Chancen mit einer Reduzierung der Arbeitszeit verbunden sein können. Ein fundierter Überblick für alle, die Arbeitszeit in ihrem Unternehmen zukunftsfähig gestalten wollen.

In der neuesten Folge des NWX-Podcasts "The Interview" spricht Marc-Sven Kopka mit Sirka Laudon, Vorständin People Experience bei AXA Deutschland, über die Herausforderungen ihres Unternehmens durch die Veränderungen der modernen Arbeitswelt. Als eine der Top 40 HR-Köpfe in Deutschland teilt Sirka ihre Sicht auf Themen wie Unternehmenskultur, Homeoffice und agile Transformation. Sie erklärt, warum vollständiges Homeoffice ihrer Meinung nach die Teambildung erschwert, wie AXA mit Fachkräftemangel umgeht und welche Rolle Künstliche Intelligenz für die Zukunft der Versicherung spielen wird. Zudem erläutert Sirka, wie AXA den Wandel zur Tech-Company meistert und eine Kultur schafft, in der sich Mitarbeiter selbstwirksam und wertgeschätzt fühlen.

Der Ausblick auf die Zukunft der deutschen Wirtschaft und des Arbeitmarktes hierzulande, gleicht derzeit ein wenig dem Blick in eine sehr trübe Glaskugel: Zu viele Parameter, ob Kriege und Krisen, ob Energiekosten oder Fachkräftemangel, machen genaue Prognosen schwierig. Und so schwanken viele Vorhersagen im Moment zwischen Endzeitstimmung und zarten Silberstreif am Horizont - keine leichte Ausgangslage für Unternehmen, die ihre Personalplanung zumindest mittelfristig aufsetzen müssen. Wie HR-Abteilungen jetzt agieren sollten und welche überraschenden Erkenntnisse es über die Einstellung und Wechselbereitschaft vieler Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen gibt, verrät unser Kollege Dr. Julian Stahl, Head of Market Intelligence der New Work SE, als Gast beim neuen Podcastformat "HR Ungeschminkt" von Annika in der Beek und Anjuli Mauer. Im Gespräch mit den beiden erfahrenen Personalexpertinnen, berichtet Julian über neueste Studien zur wirtschaftlichen Entwicklung und gibt einen Überblick über die Rahmenbedingungen, mit denen auch in diesen Zeiten erfolgreiches Recruiting stattfinden kann.

Glück, Wut, Liebe, Selbstbewusstsein - all diese für unser Leben so wichtigen Komponenten entspringen einem spannenden Zusammenspiel unserer Psyche und ihrer körperlichen, neurologischen Bedingungen. Wie dieses Spiel genau funktioniert, dazu begrüßen wir in dieser Folge der Podcast-Serie "New Work Stories" unserer Kollegen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen Deutschlands führende Psychologin und Bestseller-Autorin, Stefanie Stahl. In ihrem aktuellen Buch "Wer wir sind" erklärt sie anschaulich und mitreißend zugleich die Grundlagen von Wahrnehmung, Bewusstsein und Verhalten und wie diese unser Leben und damit auch unsere Arbeitswelt prägen.

"On the Way to New Work" ist einer der bekanntesten Podcasts zur Transformation der Arbeitswelt. In bereits über 380 Folgen präsentierten die beiden Unternehmer Michael Trautmann und Christoph Magnussen spannende Gesprächspartner, die über die Veränderungen in Unternehmen, Politik und Gesellschaft berichten - mittlerweile gibt es #OTWTNW auch in Buchform. Im Rahmen der NWX2023 begrüßten die beiden nun bei einer Liveaufzeichnung einen ganz besonderen Gast: Reinhard Springer, einen der bekanntesten Agentur-Persönlichkeiten Deutschlands ("Springer & Jacoby") und Gründer des Investmentfonds “proud@work”, der Firmen mit einer nachgewiesen positiven Unternehmenskultur fördert.

Wie viel Arbeit ist genug? Ist man in 30 Stunden produktiver? Kann es die Wirtschaft verkraften, wenn wir alle kürzer arbeiten? In der aktuellen Folge ihrer Podcast-Serie "The Fit" widmen sich unsere Kollegen von kununu einem Thema, das wie kaum ein anderes im Moment die Arbeitswelt bewegt: die Vier-Tage-Woche. Mit Podcast-Host Ousama Bijjou diskutieren Fabris Raccardi (MEDIA BROADCAST) und Franziska Höfer (billbee GmbH), die in unterschiedlichen Modellen der Arbeitszeitverkürzung arbeiten und schon einige Erfahrungen damit gesammelt haben. Sie berichten, welche Vorteile die Konzepte mit sich bringen, wie sie wirtschaftlich stemmbar sind und ob sie Mitarbeitende wirklich glücklicher machen.

Deutschland ist auch ein Land der Familienunternehmen: Über drei Millionen solcher Firmen gibt es, die oft seit Generationen in Familienhand sind. In vielen davon wird es in den nächsten Jahren einen Wechsel an der Spitze geben müssen, weil die alten Chefs in Ruhestand gehen. Aber nicht immer gelingen diese Veränderungen leicht, auch weil viele Erben kein Interesse an einer Übernahme haben oder nicht gut genug vorbereitet sind. Ein positives Beispiel für eine gelungene Unternehmensnachfolge ist Dina Reit, die unsere Kollegen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen in dieser Folge ihrer Podcast-Serie "New Work Stories" zu Gast haben. Sie arbeitet bereits als Co-Geschäftsführerin beim Maschinenbauer SK LASER und wird in drei Jahren das Unternehmen ihres Vaters übernehmen und in die zweite Generation führen. Dina berichtet im Podcast darüber, wie sie sich auf die Übernahme vorbereitet und wie sie bereits jetzt schon einen innovativen und diversen Maschinenbau vorantreibt.

Das Bundesarbeitsgericht sorgt mit einem neuen Grundsatzurteil für Aufregung: Danach besteht in Deutschland für die Unternehmen die Pflicht, die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genau zu erfassen. Aber ist das wirklich noch zeitgemäß? Schützt die Zeiterfassung Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor (Selbst-) Ausbeutung oder ist sie ein Widerspruch zu einer modernen Arbeitskultur? Ob und wie man eine Arbeitszeitkontrolle sinnvoll einsetzen kann, spaltet jedenfalls schon lange die Meinungen. Ein paar Wochen vor dem aktuellen Gerichtsurteil sprachen unsere Kollegen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen in dieser Folge ihrer Podcast-Serie "New Work Stories"mit Annika in der Beek, HR-Chefin von ABOUT YOU. Dort hat man sich dazu entschieden, einen Piloten zu starten und diverse Zeiterfassungsmodelle zu testen. Annika hat die Initiative begleitet und mitentwickelt und berichtet im Podcast, wie der Prozess angelaufen ist und die Umstellung bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ankommt. Mit dabei in dieser Folge ist auch ihre Kollegin Alina Steinhoff-Klein aus dem Content Team. Sie hat sich dafür entschieden, die Zeiterfassung zu nutzen und erzählt ebenfalls von ihren Erfahrungen.

Jobsharing ist ein Arbeitszeitmodell, das immer beliebter wird - sei es nun unter Rückkehrer*innen aus Elternzeit oder Menschen, die einfach mehr Flexibilität in ihrem Arbeitsleben möchten. Ob das Modell auch eine Win-Win-Strategie für Unternehmen ist, dieser Frage möchten Lisa Nölting und Alexander Kornelsen in der aktuellen Folge ihrer Podcast-Serie "New Work Stories" auf den Grund gehen. Sie haben sich dafür Gäste eingeladen, die Jobsharing aus langjähriger Praxis kennen und sogar Führungsaufgaben damit bewältigen: Lydia Leipert und Rebecca Zöller teilen sich bereits seit fünf Jahren eine Position als Teamlead im öffentlich-rechtlichen Rundfunk und leiten dort als Jobsharing-Tandem Lydecca ein zehnköpfiges Team. Am 4. April erscheint Ihr erstes Buch „Geteilte Arbeit, doppelt durchstarten!“ Im Podcast berichten sie darüber, wie man den richtigen Jobsharing-Partner findet und wie genau ein Tandem in der Praxis funktioniert.

Steile Treppen, keine oder zu enge Aufzüge, hohe Bordsteinkanten: Ob auf der Straße, in der Freizeit oder im Job, überall gibt es Barrieren in Alltag, die Menschen mit Beeinträchtigungen das Leben schwer machen. "Hier muss mehr passieren", findet Raul Krauthausen, den Lisa Nölting und Alexander Kornelsen in dieser Folge ihrer Podcast-Serie "New Work Stories" begrüßen. Mit dem bekannten Aktivisten für Inklusion und Barrierefreiheit sprechen die beiden über die Inklusion von behinderten Menschen in der Arbeitswelt und welche Herausforderungen und Hürden dabei tagtäglich im wahrsten Sinne des Wortes im Wege stehen. Das spannende Gespräch mit dem Berliner Multitalent (Autor, Moderator, Medienmacher, Botschafter) gibt ein paar wichtige Denkanstöße für uns alle.

In dieser Folge ihrer Podcast-Serie "New Work Stories" widmen sich Lisa Nölting und Alexander Kornelsen einem Thema, dessen Wichtigkeit uns gerade in den vergangenen zwei Jahren und besonders auch den letzten Wochen bewusst geworden ist. Denn Resilienz, also die psychische Widerstandskraft und Fähigkeit, schwierige Lebenssituationen ohne anhaltende Beeinträchtigungen zu überstehen, die haben wir alle wohl dringend nötig. Darum sprechen Lisa und Alex darüber mit Dr. Johannes Metzler, transformativer Executive Coach aus Berlin. Er hilft Unternehmern, Vorständen oder Führungskräften von Firmen wie Zalando dabei, in hitzigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren. Wie Ihr euch mental so stärken könnt, dass Ihr knappe Deadlines, komplizierte Vorgesetzte, stressige Vereinbarung von Familie und Beruf oder sogar Extremszenarien wie Kündigungen (oder auch Pandemie- und Kriegsängste) besser bewältigen könnt, dazu gibt es in diesem spannenden Podcast viele Ratschläge und Tipps.

In dieser Folge ihrer Podcast-Serie "New Work Stories" begrüßen unsere Kollegen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen mit Jakob Berndt einen Mann, der als Co-Gründer zweiter Unternehmen bewiesen hat, dass man geschäftlichen Erfolg und nachhaltiges Handeln sehr wohl gut miteinander verbinden kann. Denn genau das war Jakob wichtig, als er seine Karriere bei der Werbeagentur "Jung von Matt" beendete, weil er dort seine ökologischen und gesellschaftlichen Werte nicht ausleben konnte. Stattdessen gründete er mit einigen Mitstreitern zwei erfolgreiche Unternehmen, die mittlerweile Vorbilder für viele Projekte im Social Business sind: Die Getränkefirma "Lemonaid Beverages" ist mit ihrem Fair-Trade-Konzept in 15 Märkten aktiv und hat darüber hinaus bereits mehr als sechs Millionen Euro für Sozialprojekte in den Ländern ihrer Lieferanten erwirtschaftet. Und mit seiner zweiten Co-Gründung, dem ebenfalls nachhaltig ausgerichteten Banking-Projekt "Tomorrow", wagte Jakob Berndt 2018 den Sprung in den Finanzsektor. Was er mit Tomorrow noch vorhat und welche neuen Ideen ihn umtreiben, erzählt er Lisa und Alex in dem spannenden Podcast-Gespräch.

In der aktuellen Folge ihrer Podcast-Serie "New Work Stories"beschäftigen sich Lisa Nölting und Alexander Kornelsen mit einer wichtigen Frage für die Zukunft der New Work-Idee: Um Arbeit wirklich gut und neu zu gestalten, muss die Veränderung bei uns selbst anfangen. Müssen wir das Arbeiten wirklich neu lernen? Kann man das überhaupt - und wenn ja, wie? Für die Antwort(en) haben sich Lisa und Alex einen fachkundigen Gast eingeladen: Marion King ist Initiatorin und Gründerin von "Les Enfants Terribles", einer Schule, Initiative und Community für gutes neues Arbeiten. Sie beschäftigen sich mit der Gestaltung von wünschenswerten Arbeitswelten und bieten unter anderem eine Ausbildung zum New Work Professional an. Ab September 2021 startet die nächste Runde. Im Podcast erzählt Marion, wie man zum New Work Profi wird und welche Skills und Kompetenzen man für die heutige Arbeitswelt mitbringen muss.