Prof. Dr. Armin Trost ist Professor an der Hochschule Furtwangen in den Bereichen Human Resources Management und Organizational Behavior, Unternehmensberater und Speaker. Im Interview mit dem NWX Magazin erklärt er, weshalb es für Unternehmen wichtig ist, den psychologischen Faktor beim Thema Personalentlohnung zu beachten und welche konkrete Orientierung für die Praxis helfen kann.

Wird das Thema Gehalt endlich aus der Tabuzone geholt? Neue Arbeits- und Organisationsformen, inspiriert von New Work-Ideen, verstärken auch die Diskussionsbereitschaft von Unternehmen und Arbeitnehmer*innen in Sachen "New Pay". Eine Studie im Auftrag von XING belegt, dass viele Deutsche und Österreicher sich neue Modelle vorstellen könnten, um Leistung und Arbeit anders zu entlohnen. Auch das Thema Gehaltstransparenz innerhalb des eigenen Unternehmens wird mittlerweile von deutlich mehr Menschen begrüßt als noch vor einigen Jahren.

Die Zeiten, in den man nur in "typischen" Hochverdienstberufen - etwa in der Medizin oder der Finanzwelt - oder bei einer richtigen Karriere in Großunternehmen viel Geld verdienen konnte, sind schon länger vorbei. Die Digitalisierung und der Fachkräftemangel haben zum Beispiel die Verdienstchancen für IT-Spezialisten oder Onlineexperten kräftig steigen lassen. Höchste Zeit, mal genauer auf die Gehaltslandschaft hierzulande zu blicken. Unsere Kolleginnen und Kollegen von kununu haben deshalb ein aktuelles Ranking der 40 bestbezahlten Jobs in Deutschland 2022 erstellt. Die Rangliste basiert auf dem kununu Gehaltscheck, der mithilfe von über zwei Millionen Gehaltsangaben zu 900 Jobrollen aus der Datenbank von kununu erstellt wird. Wichtig: Um einen möglichst großen und objektiven Überblick geben zu können, enthält das Ranking bewusst keine Angaben zu Jobs wie Chefärztin/Chefarzt oder Positionen wie Vorstandsvorsitzender oder Abteilungsleiterin. Stattdessen haben sich die kununu-Experten auf bestimmte Berufe und "normale" Karrierestufen fokussiert - und dabei aber auuch die ein oder andere Überraschung in Sachen Gehaltshöhen und -unterschiede erlebt.

Nicht nur in komplexen und dynamischen Märkten, sondern auch im War for Talents wird ein Leistungsbestandteil nur selten angefasst: die Entlohnung. Nicht so bei Stephan Hellwig, Head of Regional Sales bei OPED. Schon lange bevor der Begriff „Agile Sales“ geprägt wurde, umtrieb Stephan die Vision, das Thema New Work ganzheitlich zu betrachten, also auch in Bezug auf ein Entgeltmodell. Im „New Work Turbo“ berichtet Stephan von den Erfolgen und Herausforderungen hinsichtlich der Entlohnung. Christian Kugelmeier, Mitgründer und Co-CEO von VORSPRUNGatwork, wird mit konkreten nächsten Schritten und Tipps hinsichtlich einer weiteren Entwicklung begleitend zur Seite stehen. Der „New Work Turbo“ wird moderiert von Tom Esche.