In Krisenzeiten werden in Unternehmen Diversitätsprogramme, etwa zur Förderung von Frauen in Führungspositionen, schnell Opfer von Sparmaßnahmen. Das ist der völlig falsche Ansatz, findet unsere Kommentatorin Wiebke Ankersen. Gerade in der Krise müssten sich Firmen weiterentwickeln. Sie fordert: "Spart nicht an der Herstellung von Chancengleichheit – investiert jetzt!"

Mitbestimmung statt Top-Down-Befehle. Delegieren statt durchregieren. Vertrauen statt Kontrollwahn. Das Management moderner Unternehmen sollte sich nicht mehr der Herrschaftsinstrumente vergangener Zeiten bedienen. Wir zeigen die Top-10-Erfolgsfaktoren zeitgemäßer Führung.

Eine aktuelle „Women in Workplace“-Studie des HR-Tech-Entwicklers HiBob wirft kein gutes Licht auf den deutschen Arbeitsmarkt. Denn danach spielen 39 Prozent der berufstätigen Frauen mit dem Gedanken zu kündigen oder haben ihren Job bereits verlassen. Gründe dafür seien in vielen Fällen fehlende Wertschätzung und mangelnde Förderung am eigenen Arbeitsplatz. Anlässlich der NWX23* erläutert Melanie Wagner (Country Managerin DACH von HiBob) in einem Gastbeitrag, wie Unternehmen weibliche Fachkräfte binden und fördern können.