Ungleicher Lohn für gleichwertige Tätigkeit – der Gender Pay Gap ist noch immer allgegenwärtig. Aktuelle Studien definieren fünf folgende Punkte, die als Gründe für die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen ausschlaggebend sind.

Die Digitalisierung hält auch bei der Jobsuche und Recruiting rasant Einzug: Die Bewerberauswahl erfolgt per Algorithmen, Kontaktgespräche mit Computerbots. Aber sollte Künstliche Intelligenz wirklich über den Bewerber entscheiden - oder nicht doch lieber die Personalmanager? Die haben zwar oft jahrelange Erfahrung bei der Auswahl von Kandidaten, sind aber auch nicht zu hundert Prozent vorurteilsfrei, wie Studien belegen. Es spricht einiges für, aber auch gegen den Einsatz von Algorithmen im Bewerbungsprozess. Und viele Bewerber sind auf die technologischen Entwicklungen noch überhaupt nicht eingestellt.

Es ist ein echtes Ärgernis und absolut unzeitgemäß. Noch immer klafft eine große Lücke zwischen den Gehältern von Frauen und Männern in Deutschland - selbst bei gleicher formaler Qualifikation und ansonsten gleichen Merkmalen. Durchschnittlich verdienen Männer hierzulande knapp 1.200 Euro brutto mehr im Monat als Frauen. Was sind die Gründe dafür? Stimmt es wirklich, dass Frauen sich davor scheuen, in Gehaltsverhandlungen hartnäckiger aufzutreten, wie oft von (männlichen) Chefs behauptet? In der aktuellen Folge ihrer Podcast-Serie "New Work Stories"sprechen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen deshalb mit der Dozentin und Beraterin Anne-Kathrin Gerstlauer darüber, wie Frauen eine gerechtere Entlohnung für sich erreichen können. Welche der vielen Tipps für Gehaltsverhandlungen helfen wirklich weiter?

Die Coronakrise ist eine Zeitenwende, eine Weggabelung, mit maßgeblichem Einfluss auf unser zukünftiges Zusammenleben und Arbeiten. Auch nach Corona wird es wieder eine Normalität geben. Doch wie wird diese aussehen?