Sechs Thesen zur Zukunft der Arbeit

Die NEW WORK EXPERIENCE 2021 war eine beeindruckende Demonstration, welches Tempo die Transformation der Arbeitswelt bekommen hat. Noch nicht überall und nicht immer erfolgreich - doch die Entwicklungen der vergangenen Jahre sind unübersehbar. Aber wo stehen wir genau mit NEW WORK im Jahre 2021, was sind die Leitplanken, an denen wir uns für die Zukunft orientieren können? Antworten auf diese und viele andere Fragen gaben die hochrangigen Speaker der NWX21 in ihren Panels, Interviews und Masterclasses.     

Zusammengefasst kann man ihre Einschätzungen und Expertisen in sechs Thesen unterteilen. Sie geben, so NWX-Host Marc-Sven Kopka, "einen ersten Einblick, wie die Zukunft der Arbeit aussieht und laden zum Reflektieren, Diskutieren und Verändern ein".

#1 KEIN PLATZ FÜR TOXISCHE UNTERNEHMENSKULTUREN

#2 MAGIC LEADERSHIP: WIE MAN TEAMS MIT LAGERFEUERGESPRÄCHEN FÜHRT

#3 BILDET BANDEN! SELBSTVERWIRKLICHUNG UND GEMEINSCHAFT IM EINKLANG

#4 DIVERSITÄT IST NICHT DIE AUSNAHME: MIT VIELFALT UMGEHEN LERNEN

#5 FLEXIBILITÄT: VOM BENEFIT ZUM NEUEN STANDARD

#6 ES LEBE DAS BÜRO!

Was jeweils im Detail hinter diesen Thesen steckt und welche Experten-Begründungen dem zugrunde liegen, haben wir in einem kompakten Thesenpapier zusammengefasst, das sie unter folgendem Link downloaden können. 

Hier geht es zum direkten Download des Thesenpapiers