Viele deutsche Chefetagen stehen mit der derzeitigen fundamentalen Transformation vor ihrer wohl größten Bewährungsprobe: Neue Technologien, Fachkräftemangel und die wachsende Komplexität von Märkten verlangen radikales Umdenken in vielen Bereichen. Doch viele Unternehmen zweifeln selbst, ob ihre Strukturen und Strategien dieser Dynamik standhalten.

Transformation, Digitalisierung und Übergabe von Verantwortung in Familienbetrieben bringen aktuell viele jüngere Führungskräfte an die Spitze von Unternehmen und Teams. Umstritten sind sie in ihren neuen Positionen aber nicht: Eine Studie zeigt, dass den Nachwuchsmanagern oft Misstrauen und mangelndes Verständnis begegnet. Danach sei das Bild von Führung noch immer durch Altersstereotypen geprägt.

Yasmin Weiß ist Professorin, Aufsichtsrätin, gefragte Keynote Speakerin und Publizistin. Ihren ausgefüllten Arbeitstag und die unterschiedlichen Rollen bewältigt die zweifache Mutter wesentlich effizienter, seit Künstliche Intelligenz ihr viele Aufgaben abnimmt. Im Interview mit dem NWX Magazin spricht sie über Komplementäre Intelligenz, menschliche Vorteile in der Kooperation mit smarten Maschinen - und welche Kompetenzen wir in der KI-Zukunft wirklich brauchen.

Noch nie war Lernen so eng mit beruflichem Erfolg verknüpft wie heute. Ob künstliche Intelligenz, ökologische Transformation oder demografischer Wandel – neue Berufsbilder entstehen, bestehende Tätigkeiten verschwinden, ganze Branchen stellen ihre Kompetenzprofile um. Berufliche Weiterbildung ist so nicht länger eine Frage von Zusatzqualifikationen, sondern eine strategische Notwendigkeit - auch für Führungskräfte

Künstliche Intelligenz prägt den Arbeitsmarkt immer stärker – doch was lässt sich aus den neuesten Daten und Studien wirklich ableiten? In der aktuellen Folge des NWX Podcast "The Briefing" diskutieren Dr. Julian Stahl und Alina Kölbl Zahlen, Trends und konkrete Auswirkungen von KI auf Unternehmen und Jobs. Das kompakte Briefing bietet einen fundierten Überblick über messbare Produktivitätssteigerungen, ethische Herausforderungen sowie Skills, die für die Zukunft besonders gefragt sind. Jetzt reinhören und erfahren, wie sich die Arbeitswelt durch KI wandelt und worauf Mitarbeiter und Unternehmen sich einstellen sollten.

Flexible Arbeitsmodelle, eigenverantwortliches Arbeiten und moderne Führung: Was vor einigen Jahren als nahezu revolutionäre New Work-Bewegung begann, gehört für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer längst zum Alltag. Eine aktuelle Umfrage unter Fach- und Führungskräften zeigt, wie weit die Transformation der deutschen Arbeitswelt gekommen ist - auch ohne Revolution.

Lange war Wachstum das Maß aller Dinge – in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft. Doch angesichts stagnierender Prognosen, schwindender Ressourcen und ökologischer Kipppunkte stellt sich eine drängende Frage: Wie viel Wachstum brauchen – oder wollen – wir überhaupt noch? In der neuen Folge des NWX Podcast "The Briefing" spricht Alina Kölbl mit dem Arbeitsmarktexperten Dr. Julian Stahl über die Grenzen des Wachstums. Sie diskutieren demografische Entwicklungen, Investitionsstaus, technologische Innovationen wie KI und Green Tech – und die Notwendigkeit, unseren Erfolg neu zu definieren. Eine Folge über wirtschaftliche Realitäten, planetare Verantwortung und neue Perspektiven für Fortschritt.

Fachkräftemangel, Digitalisierung und wirtschaftliche Unsicherheit zählen zu den größten Herausforderungen für kleine und mittlere Unternehmen in Deutschland. Beim NWX Circle Mittelstand in München diskutierten rund 30 Führungskräfte und HR-Verantwortliche praxisnah und lösungsorientiert über zentrale Fragen rund um Fachkräftesicherung, Mitarbeiterbindung, Führungskultur und digitale Transformation. Das Ziel: den Austausch fördern und konkrete Ansätze für den Arbeitsalltag entwickeln.

Wenn von Digitalisierung, Transformation, New Work gesprochen wird, ist meistens von großen Unternehmen oder Start-ups in Metropolen die Rede. Der ländliche Raum Deutschlands fällt da häufig aus dem Fokus. Das zu ändern war die Idee von jungen Unternehmern, als sie im nordhessischen Korbach eine innovative Konferenz aus der Taufe hoben. Vor der zweiten Ausgabe ihrer "Digital Culture Week" berichten die Mit-Initiatoren Juliane Veltum und Jonatan Freund, warum die ländlichen Regionen ganz eigene Impulse für den Wandel brauchen.

Wie sieht die Arbeitswelt im Jahr 2040 aus? Der aktuelle XING Future Work Report 2025 gibt Antworten auf diese Frage. In Zusammenarbeit mit dem Trendbüro München wurden 13 zentrale Trends identifiziert, die die Zukunft der Arbeit prägen werden. Im Fokus stehen dabei Flexibilität, Inklusion, technologische Entwicklungen - und der Mensch als zentraler Akteur.

Deutsche Unternehmen setzen stark auf Künstliche Intelligenz, doch in der Umsetzung hapert es noch. Eine aktuelle Studie zeigt, dass viele Führungskräfte von ihren Mitarbeitenden hohe Initiative beim Kompetenzerwerb in Sachen KI erwarten, es aber oft an klaren Konzepten und stringenten Weiterbildungsmaßnahmen fehlt.

Digitalkompetenz der Mitarbeitenden ist eine der Schlüsselressourcen für Wettbewerbsfähigkeit, Innovation und Resilienz. Darum investieren mittlerweile auch in Deutschland drei von vier Unternehmen in die digitale Weiterbildung ihrer Beschäftigten – doch nur wenige tun das systematisch. Eine neue Studie zeigt, wo es in der Praxis noch hakt. Besonders gefragt: klare Strategien und gezielte Motivation.

Agiles Projektmanagement, flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien - das sind nicht mehr nur Themen für Wissensarbeiter in den Büros von Konzernen und Start-ups. Auch in den sogenannten „Blue Collar“-Branchen versuchen Betriebe mit New Work-Strategien aktuelle Herausforderungen wie Fachkräftemangel, hohe Kosten und Konsumdellen zu bewältigen. Eine Studie aus dem Handwerk zeigt, wie weit sie dabei sind – und wo es noch hapert.

Zwei Jahre nach dem Launch von ChatGPT verändert KI bereits massiv den Arbeitsmarkt. Aber was bedeutet das konkret für unsere Jobs? In der neuesten Folge vom NWX Podcast "For A Better Working Life" beleuchten Dr. Julian Stahl und Alina Kölbl spannende Erkenntnisse zum Thema KI und Arbeitsmarkt.

Digitale Transformation, wirtschaftliche Krisen, veränderte Arbeitskulturen: Führungskräfte sind derzeit mit einer Reihe großer Herausforderungen konfrontiert. Eine aktuelle Umfrage zeigt, welche Themen und Aufgaben bei Deutschlands Managerinnen und Managern im Mittelpunkt stehen – und wie es um die Angst in Sachen eigener Job bestellt ist.