Endlich mehr Energie und Zeit für Familie, Freunde, Hobbys: Die Vier-Tage-Woche gilt als Wunschlösung vieler Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer hierzulande. Doch eine aktuelle XING-Studie, durchgeführt vom Meinungsforschungsinstitut Forsa, offenbart eine überraschende Skepsis unter den Deutschen gegenüber einer solchen Reduzierung der Arbeitszeit. Danach hält nur ein Drittel der Befragten (30 Prozent) insgesamt dieses Modells bei vollem Lohnausgleich für umsetzbar, 60 Prozent nicht.

Der Einsatz von Software mit Künstlicher Intelligenz wird weitreichende Auswirkungen auf Jobs und Gehälter haben. Laut einer aktuellen IWF-Studie könnte KI in den entwickelten Volkswirtschaften rund 60 Prozent der Arbeitsplätze beeinflussen.

Gehalt, Homeoffice, Kollegen und die 4-Tage-Woche - welche beruflichen Themen bewegen Deutschlands Beschäftigte am meisten? Was ist ihnen bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers wichtig? In der neuen XING Studie „Der Arbeitsmarkt der Zukunft“ blicken Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf ihre berufliche Situation und die Aussichten des Jobjahres 2024.

Fachkräftemangel, Künstliche Intelligenz, neue Unternehmens- und Führungskulturen, Mut und Vertrauen: Petra von Strombeck, CEO der New Work SE, analysiert die wichtigsten Herausforderungen und Chancen für die Arbeitswelt im kommenden Jahr.

Wirtschaftsflaute, Inflation und Zinswende machen auch der deutschen Startup-Szene große Sorgen. Doch in der allgemeinen Skepsis gibt es einen klaren Hoffnungsträger: die Künstliche Intelligenz.

Die Diskussion über die Rückkehr aus dem Homeoffice ins Büro ist auch in Deutschland in vollem Gange. Bei der Suche nach der besten Lösung geht es um Produktivität, Teamgeist, Kontrolle und Work-Life-Balance. Wir fassen aktuelle Statistiken, Studien und Expertenmeinungen zusammen.

In einer Folge unseres neuen Videoformats "Speaker vs. Speaker" sprechen Unternehmerin und Investorin Tijen Onaran und Buchautorin und Beraterin Ronja Ebeling über die Herausforderungen und Chancen, die sich durch den Eintritt der GenZ auf den Arbeitsmarkt ergeben. Diversität und Nachhaltigkeit sind dabei zwei der Schlüsselfaktoren, nach denen die Generation der 16- bis 24-Jährigen ihren zukünftigen Arbeitsgeber und seine Werte misst. Deshalb, so Onaran und Ebeling weiter, sei es notwendig, verschiedene Lebensperspektiven in Unternehmen einzuladen, um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen und Führungskräfte im Bereich Diversität zu schulen. Warum die beiden in der Diskussion um die Zukunft der Arbeitswelt einflussreichen Frauen auch vor einer Romantisierung der Generation Z warnen und in bestimmten gesellschaftlichen Bereichen neue Gefahren erkennen, erfahren Sie in diesem Video.

Nach dem ersten Hype etabliert sich das Thema Künstliche Intelligenz immer mehr in die Arbeitswelt. Aber wie viele Unternehmen setzen KI wirklich schon in ihrem Geschäftsalltag ein? Und wie sehen ihre zukünftigen Personalplanungen aus? Darüber geben zwei aktuelle Umfragen nun Auskunft.

Wie nutzen wir künstliche Intelligenz? Wie lösen wir den Fachkräftemangel? Und wie profitieren wir von der Vielfalt der Generationen, statt sie gegeneinander auszuspielen? Die NWX23, das Festival für Arbeit und Zukunft, bietet viele Impulse für die drängendsten Fragen der Arbeitswelt. Gastgeberin Petra von Strombeck, CEO der NEW WORK SE, wirft einen Blick auf die zentralen Themen unseres Festivals zur Zukunft von Arbeit und Gesellschaft.

Neue Herausforderungen in der Arbeitswelt verlangen neue Methoden der Zusammenarbeit. Die moderne Unternehmensführung ist darauf ausgerichtet, die individuellen Interessen und Fähigkeiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich in die Arbeitsprozesse zu integrieren und so das vorhandene Potenzial optimal abzurufen. OTTO, einer der diesjährigen Partner der NWX23*, gilt bereits seit Jahren als besonders innovativ agierendes Unternehmen. In ihrem Gastbeitrag für das NWX Magazin erläutert Irene Oksinoglu, Project Lead FutureWork bei OTTO, den eigens entwickelten "Kollaborationssprint", eine Methodik, die die Zusammenarbeit von Teams im Sinne der oben genannten Prozess-Strategien, fördern und sicherstellen soll.

Auch wenn mitunter ein anderer Eindruck entsteht: Nein, menschliche Arbeit wird durch die Digitalisierung nicht überflüssig, im Gegenteil. In vielen Bereichen bleibt der Mensch weiterhin unverzichtbar und durch Technologien wie Robotics, KI-Anwendungen und Data Analytics nicht zu ersetzen, so eine Deloitte-Studie. Gesucht werden Spezialisten mit sozialer Intelligenz.

Wo werden wir in Zukunft arbeiten? Neben Innenstadtbüro und Homeoffice werden auch Arbeitsorte im ländlichen Raum eine immer größere Rolle bei der Gestaltung der neuen Arbeitswelt spielen, ist Michael O. Schmutzer* überzeugt. Darum gestaltet der New Work-Pionier jetzt Dörfer zu Macherorten auf dem Land um. Das NWX Magazin sprach mit ihm über die neuen "third places", an denen unter Bäumen magische Dinge passieren.

Arbeitnehmer, die ganz oder überwiegend im Homeoffice tätig sind, zeigen im Durchschnitt eine geringere Bindung an ihren Arbeitgeber als Arbeitskräfte, die ausschließlich in Präsenz arbeiten. Deutlich entscheidender für die Stärke und Qualität der Mitarbeiterbindung sind aber weniger die Arbeitsmodelle an sich, sondern wie diese in Unternehmen akzeptiert, kommuniziert und  kultiviert werden, lautet das Ergebnis einer aktuellen Umfrage.  Glücklich oder unglücklich werden können Arbeitnehmer im Homeoffice ebenso wie in der Präsenzarbeit.

Die Deutschen haben Gefallen am hybriden Arbeiten gewonnen: Immer mehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bevorzugen flexible Lösungen bei der Wahl ihrer Arbeitsorte. Auch bei den meisten Unternehmen sind - mitunter getrieben von Kostensparzwängen - die Vorbehalte gegen Homeoffice- und andere Remote Work-Modelle auf dem Rückzug, auch wenn sich einige Führungskräfte laut Umfragen immer noch mit der Abwesenheit vieler Mitarbeiter schwer tun. Experten glauben, dass sich der Arbeitsplatz Büro nachhaltig ändern muss, um wieder mehr an Attraktivität zu gewinnen.

Bei immer mehr Menschen in Deutschland wächst die Sehnsucht nach mehr Privatleben - und weniger Arbeit: Nach einer aktuellen Umfrage würde knapp die Hälfte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Teilzeit wechseln, wenn ihr Arbeitgeber das erlaubte. Fast zwei Drittel wünscht sich die Vier-Tage-Woche bei vollständigem Lohnausgleich. Und viele würden sogar ganz aufhören zu arbeiten – falls das Geld reicht.