XING präsentiert neuen Kulturcheck

So findet man ein Unternehmen, das wirklich zu einem passt

Geld und Karrierechancen – das waren lange die mit Abstand wichtigsten Kriterien, wenn es um die Entscheidung für oder gegen einen Arbeitgeber ging. Doch immer mehr werden andere Faktoren für Jobsuchende wichtig, etwa eine ausgewogene Work-Life-Balance, ein guter Teamspirit und eine positive Unternehmenskultur allgemein. Und während der Wertewandel die Wünsche vor allem der jüngeren Generationen in Richtung Job-Happiness ändert, machen Fachkräftemangel und die demografische Entwicklung es wahrscheinlicher, diese Wünsche tatsächlich auch zu erfüllen.

Doch ein Problem bleibt: Wie lassen sich die Kriterien einer attraktiven Unternehmenskultur für Bewerber realistisch messen – wenn Faktoren wie die Höhe eines Gehalts oder die Hierarchieebene einer angebotenen Führungsposition fehlen? Wie findet man das Unternehmen, das nach diesen „weicheren“ Maßstäben wirklich kulturell zu einem passt?

Für XING Nutzer gibt es nun mit dem „Kulturcheck“ ein neues Onlinetool, das bei dieser Suche hilft. Anhand eines Fragebogens auf XING (siehe unten) werden die Meinungen und Reaktionen des Users auf konkrete Situationen des Arbeitsalltags und Eigenschaften von Kollegen und Führungskräften abgeklopft. Die Auswertung ermöglicht dann eine genaue Einschätzung all jener Bedürfnisse und Vorlieben, die dem Nutzer an seinem Arbeitsplatz wichtig sind. Und mehr noch: Es werden auch potenzielle Arbeitgeber angezeigt, die diese Wunschkriterien erfüllen. Diese Empfehlungsfunktion befindet sich aktuell im Beta-Stadium und wird in den kommenden Wochen sukzessive erweitert.


Der Kulturcheck auf XING basiert auf einem Daten- und Kulturmodell, das unter Federführung des Wirtschaftspsychologen Prof. Dr. Meynhardt von der HHL Leipzig Graduate School of Management für das New Work SE Tochterunternehmen kununu entwickelt wurde.  Die Fragen in den vier Kategorien „Führung“, „Umgang miteinander“, „Strategische Haltung“ und „Work Life Balance sind schnell und einfach zu beantworten, insgesamt werden dabei jeweils 20 Aspekte und Werte abgefragt. Abschließend gibt man die fünf Top-Präferenzen an, die einem persönlich im Job besonders wichtig sind. Das Ergebnis ist ein individueller Kulturkompass, der zeigt, worauf man in Zukunft bei der Wahl eines Arbeitgebers besonders achten sollte. Je größer die Übereinstimmung zwischen den individuellen Kultur-Wünschen und der Kultur des Unternehmens ist, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Jobsuchender und Unternehmen dauerhaft zusammenpassen.

Die individuellen Vorschläge für Arbeitgeber, die gut zu den persönlichen Präferenzen passen, werden durch den Abgleich aller persönlichen Eingaben mit den Unternehmenskultur-Daten tausender Arbeitgeber erzeugt. Bei den Daten, die hierfür analysiert werden, handelt es sich um authentische Bewertungen von Mitarbeitenden der Firmen, die auf der Arbeitgeberbewertungsplattform kununu abgegeben wurden. 

 

Orientierung neben dem neuen Kulturcheck bietet auch der Kulturkompass im XING Stellenmarkt, der bereits in mehr als 300.000 Stellenanzeigen auf XING integriert ist Dieser gibt ebenfalls Auskünfte über die Unternehmenskultur der jeweiligen Arbeitgeber.  Der neue Kulturcheck steht ab sofort allen XING Mitgliedern kostenlos unter  https://www.xing.com/via/career-guidance/company-culture-preferences/assessment zur Verfügung.

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