Digitale Transformation, wirtschaftliche Krisen, veränderte Arbeitskulturen: Führungskräfte sind derzeit mit einer Reihe großer Herausforderungen konfrontiert. Eine aktuelle Umfrage zeigt, welche Themen und Aufgaben bei Deutschlands Managerinnen und Managern im Mittelpunkt stehen – und wie es um die Angst in Sachen eigener Job bestellt ist.

Selbstbewusst, wechselbereit und anspruchsvoll: Eine neue XING-Studie zeigt die hohen Erwartungen der sogenannten "Generation Z" an ihre Arbeitgeber - von flexiblen Arbeitszeiten bis zur Vier-Tage-Woche. Und auch in Sachen Gehalt hat die U30 klare Ziele.

Zwingt der Beschluss des Oberlandesgericht Hamburg vom 8. Februar 2024 kununu tatsächlich dazu ,die Klarnamen der Bewertenden herauszugeben? Was steckt hinter der Entscheidung und wie reagiert kununu darauf? Im Interview mit dem NWX Magazin erläutert CEO Nina Zimmermann, warum kununu rigoros für das Recht auf Anonymität seiner Nutzer kämpft.

Die Pandemie hat gezeigt, dass Arbeit nicht mehr zwangsläufig an einem zentralen Ort stattfinden muss. Doch während viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die Freiheiten des Homeoffice schätzen gelernt haben, sehnen sich andere nach dem sozialen Miteinander und den Kaffeepausen des Büroalltags. Führungskräfte stehen vor der Aufgabe, ihre Teams bei die Rückkehr ins Büro zu begleiten.

Die Arbeitswelt erlebt eine tiefgreifende Transformation: ob demografischer Wandel, künstliche Intelligenz, Fachkräftemangel, Inflation oder Quiet Quitting - nur einige von vielen Herausforderungen, vor denen Organisationen jeder Art heutzutage stehen. Jeder hat das Gefühl etwas ändern zu müssen – aber wo soll man ansetzen? Welche Auswirkungen hat eine Transformation und wie hält man Schritt? Darüber sprechen in dieser Folge ihrer Podcast-Serie "NEW WORK Stories" unsere Kollegen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen mit Sophie von Saldern. Sophie hatte ihre erste aktive Karriere als Nationalspielerin im Basketball, bevor sie in die freie Wirtschaft wechselte. Heute ist sie Global Head of HR beim weltweit agierenden Werkstoff-Hersteller Covestro und verrät uns, was Spitzenteams ausmacht, warum Veränderung wichtig ist, und welche Lösungsansätze helfen, um alle auf den Weg in eine zukunftsorientierte Arbeitswelt mitzunehmen.

Die Generation X, oft im Schatten der Millennials und Digital Natives, bildet mit über 16,5 Millionen Beschäftigten die größte Gruppe am Arbeitsmarkt. Sie gilt als engagiert und loyal, hat aber einen eigenen Blick auf die Jobwelt. Eine aktuelle Studie von onlyfy by XING beleuchtet jetzt ihre Einstellungen und Wünsche genauer.

Erschöpfung, Ängste, eskalierende Konflikte: Aktuelle Studien zeigen einen signifikanten Anstieg von mentalen Problemen unter deutschen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Experten entwickeln Lösungen, die Unternehmen bei der Fürsorge für ihre Mitarbeiter helfen können.

Auf der Suche nach Fachkräften wird auch das Verhalten von Unternehmen auf Arbeitgeberbewertungsportalen immer wichtiger. Eine aktuelle Studie zeigt, dass Bewerber die Reaktionen von Firmen auf negative Kommentare auf kununu & Co. in ihre Entscheidung für oder gegen ein Unternehmen einfließen lassen.

Eine aktuelle Gallup-Studie wirft ein beunruhigendes Licht auf die Situation in deutschen Unternehmen: Steigende Stresswerte und eine abnehmende emotionale Bindung an das eigene Unternehmen führen zu einer wachsenden Unzufriedenheit der Mitarbeiter. Folge: Die Bereitschaft, den Arbeitgeber zu wechseln, nimmt immer mehr zu.

In einer Welt, die sich im Digitalisierungsprozess immer schneller dreht und in der nun Künstliche Intelligenz (KI) zunehmend Leben und Arbeit prägt, fordert der renommierte Neurobiologe Bernd Hufnagl zu einem bewussteren Umgang mit diesen Technologien auf. In seiner fulminanten Keynote auf der NWX23 warnte er vor den Gefahren der Beschleunigung und plädierte für mehr Menschlichkeit in der digitalen Arbeitswelt.

Die Regeln auf dem Arbeitsmarkt haben sich in den letzten Jahren massiv verändert. Angesichts von Fachkräftemangel und veränderten Bedürfnissen von jungen Talenten müssen sich Unternehmen bei potentiellen neuen Mitarbeiter:innen als attraktiver und innovativer Arbeitgeber positionieren. In Deutschland gibt es über drei Millionen Unternehmen - wie findet man da den passenden Arbeitgeber? Mitarbeiterbewertungsportale wie kununu bieten fundierte Auskünfte für eine erfolgreiche Suche. Viele Unternehmen haben die Vorteile der Portale erkannt und fördern die Bewertungen ihrer Arbeitnehmer:innen aktiv.

Auch dies ist eine - oft übersehene - Folge der Corona-Pandemie: Seit sich unsere Arbeitswelt immer mehr in Richtung hybride Arbeitsformen verlagert, lässt die Innovationsfähigkeit in Unternehmen nach. Grund dafür ist laut Expertenmeinung der verringerte direkte, auch spontane Kontakt von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. In der aktuellen Folge ihrer Podcast-Serie "NEW WORK Stories" sprechen unsere Kollegen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen darüber, wie Unternehmen diesem negativen Trend entgegenwirken und ihre Innovationskraft aufrechterhalten oder vielleicht sogar verbessern können. Ihr Gesprächspartner ist Chris Bieri, CEO des Software-Entwicklers seatti, der unter anderem fachkundig Auskunft darüber erteilt, wie man remote persönliche Interaktionen fördert, dezentral innovative Teams leitet und wie durch Employer Branding eine kreative Arbeitskultur geschaffen werden kann.

Die in diesem Frühjahr vorgestellte XING Generationen-Auswertung zeigt eindrucksvoll, wie die GenZ, die kommende Generation am Arbeitsmarkt, innovative Arbeitsformen vorantreiben und das Verhältnis von Job und Leben neu definieren wird. Der aktuelle Young-Professionals-Kompass von XING* zeigt exemplarisch am Beispiel der ausgewählten Region Norddeutschland in welchen Branchen es die besten Möglichkeiten für Berufseinsteiger gibt.

Sie sind hochqualifiziert, begehrt - und anspruchsvoll. Eine XING-Analyse belegt, dass die „Generation Z“ viele neue Anforderungen und Wünsche an ihre Arbeit stellt. Unternehmen müssen sich auf eine deutlich veränderte Talente-Landschaft einstellen.