Sie sind 28 bis 40 Jahre alt und liegen damit zwischen den Babyboomern und der Generation X sowie der GenZ. Wie sieht ihre Work-Life-Balance aus und was erwarten sie von ihren Arbeitgebern? Wie unterscheiden sie sich von ihren jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen? Der "Millennials Report 2024" von XING liefert überraschende Einblicke in die Arbeitswelt der Generation Y.

„Die heutige Arbeitswelt ist geprägt von einem Mosaik aus Generationen, die gemeinsam an Projekten arbeiten, Ideen austauschen und innovative Lösungen entwickeln“, sagt Thomas Kindler, Managing Director von XING. Um dieses Miteinander zu initiieren und stärken, braucht es Menschen, die generationsübergreifend denken und handeln. Unter den zahlreichen Experten der Arbeitswelt, die regelmäßig auf XING wertvolle Beiträge auch zu diesem wichtigen Thema schreiben, wurden nun von unseren Kolleginnen und Kollegen des Jobs-Netzwerks fünf Menschen ausgezeichnet, die sich besonders engagiert für das Zusammenspiel der Generationen einsetzen. "XING möchte alle Generationen in dieser Arbeitswelt unterstützen, genau den richtigen Job zu finden. Diese Top Minds unterstützen XING Mitglieder dabei, smarte Entscheidungen zu treffen – in jeder Phase ihres Job-Lebens", wie Thomas Kindler hervorhebt. Ausgezeichnet wurden in diesem Sinne unter anderem Vanessa Weber, Geschäftsführerin des mittelständischen Unternehmens "Werkzeug Weber" und die Journalistin und Autorin Ronja Ebeling.

Talente, die unbekannten Wesen: Kaum etwas treibt Personalerinnen und Personalern derzeit so viele Sorgenfalten auf die Stirn wie die oft zitierte Gen Z. Über keine Generation zuvor wurde so diskutiert, keine Generation stellt den Arbeitsmarkt so auf den Kopf. Große Ansprüche, geringe Arbeitsmoral? Ständig auf der Suche nach dem nächsten Job-Abenteuer? Alles nur Vorurteile oder gar böse Unterstellungen? In der auf der NWX23 aufgezeichneten Ausgabe der Podcast-Serie "The Fit" von kununu geht unser Kollege Ousama Bijjou gemeinsam mit den Recruitingexpertin Gazelle Vollhase (idealo) und Alina Döring (Angehörige der Gen Z) diesen und weiteren Fragen auf den Grund.

Wie gelingt der Start in eine nie dagewesene Arbeitswelt? In ihrer Keynote "Werde CEO Deines eigenen Lebens" auf der XING Jobwelt im Rahmen der NWX23 präsentierte XING Insiderin Ronja Ebeling sechs Top-Learnings für junge Talente, die in eine sich schnell verändernde Arbeitslandschaft eintreten. Die bekannte Journalistin und Buchautorin spannte den Bogen von traditionellen Berufsbildern, die verschwinden, bis hin zu neuen, die entstehen - und damit die Herausforderungen und Chancen, die die moderne Generation erwartet. Die Entscheidung von heute muss nicht die endgültige Berufswahl sein, betonte Ebeling, und lieferte damit eine ermutigende Perspektive auf die Arbeitswelt von morgen.

Die in diesem Frühjahr vorgestellte XING Generationen-Auswertung zeigt eindrucksvoll, wie die GenZ, die kommende Generation am Arbeitsmarkt, innovative Arbeitsformen vorantreiben und das Verhältnis von Job und Leben neu definieren wird. Der aktuelle Young-Professionals-Kompass von XING* zeigt exemplarisch am Beispiel der ausgewählten Region Norddeutschland in welchen Branchen es die besten Möglichkeiten für Berufseinsteiger gibt.

Sie sind hochqualifiziert, begehrt - und anspruchsvoll. Eine XING-Analyse belegt, dass die „Generation Z“ viele neue Anforderungen und Wünsche an ihre Arbeit stellt. Unternehmen müssen sich auf eine deutlich veränderte Talente-Landschaft einstellen.