"On the Way to New Work" ist einer der bekanntesten Podcasts zur Transformation der Arbeitswelt. In bereits über 380 Folgen präsentierten die beiden Unternehmer Michael Trautmann und Christoph Magnussen spannende Gesprächspartner, die über die Veränderungen in Unternehmen, Politik und Gesellschaft berichten - mittlerweile gibt es #OTWTNW auch in Buchform. Im Rahmen der NWX2023 begrüßten die beiden nun bei einer Liveaufzeichnung einen ganz besonderen Gast: Reinhard Springer, einen der bekanntesten Agentur-Persönlichkeiten Deutschlands ("Springer & Jacoby") und Gründer des Investmentfonds “proud@work”, der Firmen mit einer nachgewiesen positiven Unternehmenskultur fördert.

Er fordert ein neues Menschenbild, kritisiert die falsche Progressivität unserer Zeit und plädiert für einen ethischen Kapitalismus. In einer fesselnden Keynote auf der NWX23 in Hamburg, stellte Prof. Dr. Markus Gabriel, einer der wichtigsten deutschen Philosophen der Gegenwart, im Talk mit NWX-Host Marc-Sven Kopka vier Thesen für eine revolutionierte Arbeitswelt vor.

Wohl niemand bestreitet, dass die Gesundheit von Menschen ein überaus wichtiger Aspekt des modernen Arbeitslebens ist - und immer mehr Unternehmen und Projekte haben dies erkannt. Unter dem Schlagwort "New Health" geht es darum, wie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gezielt an ihrer Gesundheit arbeiten können, um ein erfülltes und energiegeladenes Leben zu führen. In der aktuellen Folge ihrer Podcast-Serie "NEW WORK Stories" sprechen unsere Kollegen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen darüber mit Tim-Ole Pek, Gründer und Geschäftsführer von AERA Health, einem Unternehmen, das innovative Technologien für die Gesundheitsförderung entwickelt. Er berichtet, wie man mit neuen kreativen Ansätzen und Produkten eine Brücke zwischen Arbeit und Gesundheit schlagen kann und Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen von diesen Lösungen profitieren.

Mit einem neuen, 37.000 qm großen Campus schafft sich Beiersdorf ein neues Headquarter im Herzen Hamburgs. Ein inspirierender Ort, an dem mehr als 3.000 Mitarbeitende zusammenkommen und gemeinsam mit Beiersdorfer*innen in über 170 Tochtergesellschaften weltweit dafür sorgen, dass Menschen sich in ihrer Haut wohlfühlen. Doch es geht um mehr als bloß um neue Räumlichkeiten, betont Dr. Catja Prykop*, Vice President für Early Innovation: „Um Innovationen von morgen zu kreieren und gemeinsam eine neue Erfolgsära zu gestalten, braucht es vor allem eine Geheimzutat: Kollaboration. Wir bei Beiersdorf fördern Offenheit für andere, ganz neue Perspektiven und bauen auf einem starken Fundament, unseren Zusammenhalt, auf. Kernwerte, die von unserem neuen Beiersdorf Campus getrieben werden.“

Die NWX23 war ein tolles Erlebnis für alle Teilnehmer. Nochmals besonders sehr gefreut hat sich am Abend des Events eine Gruppe von Menschen: die Gewinner des NEW WORK Awards. Der zum zehnten Mal verliehende, führende Preis für zukunftsweisendes Arbeiten im deutschsprachigen Raum prämiert außergewöhnliche Ideen mit Leuchtturmcharakter. In diesem Jahr wurde er in den drei Kategorien „Better Work", „New Business" und „New Society" vergeben.

Neue Herausforderungen in der Arbeitswelt verlangen neue Methoden der Zusammenarbeit. Die moderne Unternehmensführung ist darauf ausgerichtet, die individuellen Interessen und Fähigkeiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich in die Arbeitsprozesse zu integrieren und so das vorhandene Potenzial optimal abzurufen. OTTO, einer der diesjährigen Partner der NWX23*, gilt bereits seit Jahren als besonders innovativ agierendes Unternehmen. In ihrem Gastbeitrag für das NWX Magazin erläutert Irene Oksinoglu, Project Lead FutureWork bei OTTO, den eigens entwickelten "Kollaborationssprint", eine Methodik, die die Zusammenarbeit von Teams im Sinne der oben genannten Prozess-Strategien, fördern und sicherstellen soll.