Mit über 380.000 Unternehmensprofilen und rund sechs Millionen monatlichen Besuchern ist die New Work-Tochter kununu zu einer bedeutenden Plattform für Arbeitnehmerbewertungen geworden. Im aktuellen OMR Podcast gewährt kununu-CEO Nina Zimmermann spannende Einblicke in die Entwicklung und Herausforderungen ihres Unternehmens.

Zwingt der Beschluss des Oberlandesgericht Hamburg vom 8. Februar 2024 kununu tatsächlich dazu ,die Klarnamen der Bewertenden herauszugeben? Was steckt hinter der Entscheidung und wie reagiert kununu darauf? Im Interview mit dem NWX Magazin erläutert CEO Nina Zimmermann, warum kununu rigoros für das Recht auf Anonymität seiner Nutzer kämpft.

Im Januar 2024 hat die New Work SE verkündet, dass das Unternehmen mit einer neuen Organisations- und Kostenstruktur in die Zukunft gehen wird und die beiden Marken XING und kununu dabei im Fokus stehen. Im Interview mit dem NWX Magazin erläutert Vorstandsmitglied Frank Hassler, was genau mit dem B2B-Geschäft passiert und warum er das Unternehmen Ende des Jahres verlassen wird.

Sind Sie glücklich im Job? Ist Ihr Arbeitgeber okay? Kommen Sie mit Kollegen gut aus? Aus den Antworten auf diese und ähnliche Fragen errechnet sich der Index, den kununu in seinem Zufriedenheits-Atlas 2023 für ganz Deutschland abbildet und damit ein interessantes Stimmungsbild aus deutschen Unternehmen präsentiert. Während sich die Jobzufriedenheit unter den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern bundesweit eingetrübt hat, ist der Rückgang der Mitarbeiterzufriedenheit besonders in einem Bundesland frappierend.

Das "Festival für Arbeit und Zukunft" am 14. Juni 2023 in Hamburg setzt auf Kooperation, Vielfalt und Optimismus.

Wie viel Arbeit ist genug? Ist man in 30 Stunden produktiver? Kann es die Wirtschaft verkraften, wenn wir alle kürzer arbeiten? In der aktuellen Folge ihrer Podcast-Serie "The Fit" widmen sich unsere Kollegen von kununu einem Thema, das wie kaum ein anderes im Moment die Arbeitswelt bewegt: die Vier-Tage-Woche. Mit Podcast-Host Ousama Bijjou diskutieren Fabris Raccardi (MEDIA BROADCAST) und Franziska Höfer (billbee GmbH), die in unterschiedlichen Modellen der Arbeitszeitverkürzung arbeiten und schon einige Erfahrungen damit gesammelt haben. Sie berichten, welche Vorteile die Konzepte mit sich bringen, wie sie wirtschaftlich stemmbar sind und ob sie Mitarbeitende wirklich glücklicher machen.

Bewertungsportale ermöglichen Jobsuchenden, sich darüber zu informieren, welchen Ruf ein potenzieller Arbeitgeber bei den Beschäftigten hat. Das erfordert von Firmen, konstruktiv und offener als je zuvor auf Kritik und interne Probleme zu reagieren. Wie gehen deutsche Unternehmen damit um?

In Kooperation mit der ZEIT Verlagsgruppe hat das Arbeitgeberbewertungsportal kununu (gehört zur NEW WORK SE Gruppe) dieses Jahr den besten Arbeitgeber Deutschlands gekrönt. Das Ranking der Most Wanted Employer basiert auf der Befragung von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen zu den Themen Unternehmenskultur, Gehalt und Arbeitsklima. Fünf Millionen Bewertungen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern von mehr als einer Million Unternehmen auf kununu.com bilden die Basis für die Auswahl der 1 000 besten Arbeitgeber Deutschlands - dabei wurden Bewertungen von Arbeitnehmer:innen aller Berufsgruppen und Karrierestufen einkalkuliert. And the Winner is...

Lange Zeit war der Faktor Gehalt einer der entscheidenden Punkte, wenn es darum ging, ob man seinen Job wirklich wirklich mochte - oder eben nicht so. Und obwohl sich die Zeiten (und Werte) geändert haben, spielt die Entlohnung durch den Arbeitgeber immer noch eine wichtige Rolle. Aber wann ist ein Gehalt angemessen und zufriedenstellend? Verlässliche Auskunft über diese Frage liefern die Zahlen aus der großen kununu-Datenbank, in der Arbeitgeberbewertungen gesammelt werden, die von aktuellen oder ehemaligen Arbeitnehmerinnen anonym auf kununu.com abgegeben wurden. Aus diesen Zahlen flossen insgesamt 2,8 Millionen Daten in die kununu Gehaltsstudie 2022, die in Zusammenarbeit mit der Eidgenössischen Technischen Hochschule Zürich entstanden ist.

Der Gender Pay Gap, also der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen bei vergleichbaren Tätigkeiten, schließt sich nach wie vor nur sehr langsam. Eine aktuelle Studie von kununu zeigt, dass diese Gehaltsdifferenzen sich sogar noch vergrößern, je mehr Berufserfahrung Frauen und Männer haben. Dabei gibt es teilweise signifikante Unterschiede in unterschiedlichen Branchen. Besonders eklatant fielen die Ergebnisse in den Bereichen Versicherung, Pflege und Beratung aus.

Der Fachkräftemangel und der damit zusammenhängende „War for Talents“ wird sich in den nächsten Jahren weiter zuspitzen. Doch obwohl diese Analyse weder neu noch überraschend sei, urteilt Nina Zimmermann, (CEO kununu) in einem Beitrag für XING Insider, behandelten viele Unternehmen einen entscheidenden Faktor beim Kampf um passende Arbeitnehmer:innen immer noch stiefmütterlich: die Unternehmenskultur. Gerade auch die zunehmende Transparenz der Arbeitswelt werde die Firmen dabei noch stärker unter Zugzwang setzen, so Zimmermann. Gleichzeitig böten sich dadurch aber auch immense Chancen.

Seit Beginn der Corona-Krise gehören Familien zu jenen gesellschaftlichen Gruppen, die besondere Belastungen aushalten müssen. Denn für sie galt es - und gilt in vielen Fällen immer noch - tagtäglich den Spagat zwischen Homeoffice und Homeschooling, zwischen Familie und Beruf zu meistern. Auch deshalb hat die Bewertung der Familienfreundlichkeit von Unternehmen noch einmal deutlich an Bedeutung gewonnen. Auch bei unseren Kolleg*innen der Arbeitgeberbewertungsplattform kununu spielt die Einschätzung von aktuellen und ehemaligen Arbeitnehmer*innen, wie familienbewusst die Personalpolitik ihrer Firma ist, eine immer stärkere Rolle. Das wurde auch bei der Wahl zum familienfreundlichsten Arbeitgeber 2021 für Deutschland und Österreich offensichtlich, die kununu zum bereits sechsten Mal in Deutschland und im zweiten Jahr in Österreich gemeinsam mit dem Magazin Freundin durchführte.