Stefanie Stahl ist eine der bekanntesten deutschen Psychotherapeutinnen und Autorin. Ihre Werke stehen seit Jahren auf den Sachbuch-Bestsellerlisten. Zwei ihrer Hauptthemen sind Selbstfindung und Purpose in der Beziehung zwischen Menschen und ihrer Arbeit. Mit NWX Magazin-Autorin Daniela Lukaßen-Held sprach Stefanie Stahl über die Frage nach dem Sinn in der Arbeit und warum es wichtig ist, sich und den Job nicht immer so ernst zu nehmen.

Wie denken die Deutschen über ihre Arbeit, ihre Kollegen und ihre Vorgesetzten? Eine aktuelle XING-Umfrage offenbart regionale Unterschiede – und ein bedenkenswertes Manko.

Faktoren wie „sinnhafte Tätigkeit“, „Identifikation mit dem Arbeitgeber“, „Fairness und Offenheit für Individualität“ sind wichtige positive Treiber, die dafür verantwortlich sind, wenn sich Menschen an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen. Dieses Glücksgefühl im Job braucht aber noch eine weitere Komponente, berichtet Dr. Sabrina Zeplin, Managing Director von XING, in ihrem Beitrag für XING Insider: Entscheidend sei nämlich auch die Unternehmenskultur der jeweiligen Firma, also das Gefühl für die Arbeitnehmer, dazuzugehören und die gelebten Werte mitzutragen. Leider aber mag nur die nur die Hälfte aller Erwerbstätigen die Corporate Culture ihres Arbeitgebers. So lautet ein zentrales Ergebnis der aktuellen XING Job-Happiness Studie. Dabei gebe es, so Sabrina Zeplin weiter, gerade auch für. Arbeitgeber viele gute Gründe, im Arbeitsleben mehr Wert auf gelebte Werte zu legen. Dafür müssten "Unternehmen (...) bezüglich ihrer Kultur transparent und authentisch sein". Wie das gelingen kann und welche Möglichkeiten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer heutzutage haben, den Job zu finden, der wirklich für sie passt, schildert Sabrina Zeplin in ihrem Beitrag.

Die digitale, demografische und ökologische Transformation verändert Gesellschaft und Arbeit. Wenn es darum geht, die Konsequenzen dieser Entwicklungen für Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder Führung zu analysieren, zählt Professor Dr. Jutta Rump zu den gefragtesten Stimmen im deutschsprachigen Raum. Im Interview berichtet die bekannte HR-Expertin darüber, welche Rolle eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur für den Unternehmenserfolg spielt, warum Zeit zur harten Währung wird, und wie Unternehmen von mehr Vielfalt profitieren.

Im NWXnow-Videocast spricht Astrid Maier mit Dr. Frank Berzbach über die Bedeutung von Anerkennung und zwischenmenschlicher Energie für unsere Arbeit.

Den Begriff „Arbeit“ von der Entlohnung durch Geld zu lösen wird eine Herausforderung im internationalen Wettbewerb werden. Denn wie zukunftsfähig ein Wirtschaftssystem ist, hängt davon ab wie schnell eine Gesellschaft es schafft Alternativen zur klassischen Lohnarbeit zu entwerfen – sprich: Wie schnell sie in der Lage ist sich auf die Automatisierung einzustellen. Darüber sprechen wir mit dem Urvater des New Work-Konzepts, Prof. Dr. Frithjof Bergmann.