So nutzen Führungskräfte Künstliche Intelligenz schon heute
KI als Management-Tool
Künstliche Intelligenz ist auf dem C-Level deutscher Unternehmen angekommen – sie hält Einzug in Management-Besprechungen, Feedbackrunden und Strategieprozesse. Immer mehr Führungskräfte setzen KI-Tools gezielt ein, um bessere Entscheidungen zu treffen, ihre Teams besser zu verstehen und komplexe Abläufe zu steuern. Die folgenden Beispiele* zeigen, wie vielfältig KI inzwischen im Führungsalltag genutzt wird – von der Personalentwicklung bis zum Frühwarnsystem für Teamdynamiken.
Personalentwicklung und Talentmanagement:
KI-Tools identifizieren individuelle Stärken und Entwicklungsfelder, um maßgeschneiderte Weiterbildungspläne zu erstellen – etwa bei der Deutschen Telekom, die KI zur Förderung ihrer Nachwuchsführungskräfte nutzt.
Mitarbeiterfeedback in Echtzeit:
Große Unternehmen wie Kaufland setzen KI-gesteuerte Analysen ein, um Stimmungen und Feedback ihrer Mitarbeitenden aus digitalen Kanälen automatisch auszuwerten. So können Probleme frühzeitig erkannt und adressiert werden.
Automatisierte Planung:
Die Allianz Versicherung nutzt KI-basierte Systeme für die Termin- und Ressourcenplanung, um Teams effizient zu koordinieren und Engpässe zu vermeiden.
Analyse Teamdynamik:
Bosch setzt KI ein, um Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb von Teams zu beobachten. Die Erkenntnisse helfen Führungskräften, Konflikte frühzeitig zu erkennen und zu steuern.
Unterstützung bei Entscheidungen:
Siemens verwendet datenbasierte Simulationen, mit denen Führungskräfte verschiedene Szenarien durchspielen können, um Risiken besser abzuschätzen.
Frühwarnsysteme bei Fluktuation:
Die Lufthansa nutzt KI-Algorithmen, die Muster im Verhalten von Mitarbeitenden analysieren, um Fluktuation vorherzusagen und gezielt gegenzusteuern.
Kundenzentrierung durch Datenanalyse:
Bei der Deutschen Bank helfen KI-Analysen, Kundenfeedback und Markttrends zu bündeln. Dies unterstützt die Führung dabei, ihre Teams gezielt auf die Bedürfnisse ihrer Kunden auszurichten.
Verwendete Quellen und Studien: Stifterverband Deutschland, Ipsos, Liz Mohn Stiftung, Boston Consulting, KPMG,
red
