Sollen Tools mit Künstlicher Intelligenz künftig über die Besetzung von Stellen entscheiden? Das lehnt eine große Mehrheit der Deutschen ab. Auch anderen Einsätze von KI in der Arbeitswelt stehen die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer hierzulande skeptisch gegenüber, wie eine aktuelle Studie von onlyfy by XING zeigt.

Tools der Künstlichen Intelligent etablieren sich immer mehr im Alltag - auch und gerade im beruflichen. Doch was wissen die Deutschen schon über KI-Systeme? Sehen Sie die KI als Helfer oder Konkurrenz? Und wie groß ist ihr Interesse, sich dafür weiterzubilden? Darüber liefern zwei aktuelle Umfragen interessante Erkenntnisse

Wirtschaftsflaute, Inflation und Zinswende machen auch der deutschen Startup-Szene große Sorgen. Doch in der allgemeinen Skepsis gibt es einen klaren Hoffnungsträger: die Künstliche Intelligenz.

Cawa Younosi ist Personalleiter bei SAP Deutschland und einer der führenden Köpfe der HR-Branche. Im Interview mit onlyfy spricht er über aktuelle HR-Trends, Herausforderungen des Recruitings und ein derzeit viel diskutiertes Thema.

Eine aktuelle Studie zeigt, dass eine übergroße Mehrheit deutscher Managerinnen und Manager dem Einsatz von KI auch als Unterstützung für Führungsaufgaben positiv gegenübersteht. Noch aber gibt es eine deutliche Diskrepanz zwischen der theoretischen Akzeptanz und der praktischen Anwendung auf Managementebene.

Deutsche Lehrerinnen und Lehrer wissen schon seit einiger Zeit, was Künstliche Intelligenz bedeutet: Immer mehr Schüler nutzen Tools wie ChatGPT um Aufsätze, Referate und andere Hausaufgaben zu erledigen. Ob man es will oder nicht: Die KI wird auch in der Bildungslandschaft gravierende Veränderungen auslösen. Welche das genau sein werden und ob das eher schlecht oder vielleicht ja auch ganz gut sein kann, darüber sprechen in dieser Folge ihrer Podcast-Serie "NEW WORK Stories" unsere Kollegen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen mit Diana Knodel. Sie ist die Mitgründerin von fobizz, Deutschlands größter Online-Trainingsplattform für Lehrkräfte und Schulen. Darüber hinaus hat sie zwei Kinderbücher über Programmierung veröffentlicht und wurde für ihre Beiträge zur digitalen Zukunft als eine der 25 führenden Frauen in Deutschland ausgezeichnet. Mehr Expertise geht also nicht.

Nach dem ersten Hype etabliert sich das Thema Künstliche Intelligenz immer mehr in die Arbeitswelt. Aber wie viele Unternehmen setzen KI wirklich schon in ihrem Geschäftsalltag ein? Und wie sehen ihre zukünftigen Personalplanungen aus? Darüber geben zwei aktuelle Umfragen nun Auskunft.

"Menschenversteher - Wie Emotionale Künstliche Intelligenz unseren Alltag erobert" von Kenza Ait Si Abbou ist eine spannende Lektüre für alle, die sich für die immer stärker werdende Präsenz der Künstlichen Intelligenz (KI) in unserem Leben und Beruf interessieren. Die deutsch-marokkanische Ingenieurin und KI-Expertin präsentiert mit ihrem neuen Buch eine lesenswerte Analyse der jetzigen und zukünftigen Möglichkeiten "emotionaler" Technologien - und einen angstfreien Ratgeber für die Beziehung zwischen Mensch und Maschine.

In einer Welt, die sich im Digitalisierungsprozess immer schneller dreht und in der nun Künstliche Intelligenz (KI) zunehmend Leben und Arbeit prägt, fordert der renommierte Neurobiologe Bernd Hufnagl zu einem bewussteren Umgang mit diesen Technologien auf. In seiner fulminanten Keynote auf der NWX23 warnte er vor den Gefahren der Beschleunigung und plädierte für mehr Menschlichkeit in der digitalen Arbeitswelt.

Er fordert ein neues Menschenbild, kritisiert die falsche Progressivität unserer Zeit und plädiert für einen ethischen Kapitalismus. In einer fesselnden Keynote auf der NWX23 in Hamburg, stellte Prof. Dr. Markus Gabriel, einer der wichtigsten deutschen Philosophen der Gegenwart, im Talk mit NWX-Host Marc-Sven Kopka vier Thesen für eine revolutionierte Arbeitswelt vor.

Es ist ein gewaltiger Umbruch: Bis zu einem Viertel aller Arbeitsplätze werden sich in den nächsten fünf Jahren verändern, besonders aufgrund des Vormarsches von Künstlicher Intelligenz. Aber neben vielen neuen KI-Jobs gibt es eine ganze Bandbreite anderer Berufe, die durch die Veränderungen profitieren. Der aktuelle „Future of Jobs Report 2023“ des Weltwirtschaftsforums in Genf (WEF) zeigt, welche Jobs besonders gefragt sind – und welche keine Zukunft mehr haben.

Zu den Faktoren, die Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung fördern, gehören eine konstruktive Feedback- sowie eine gelungene Führungskultur. Außerdem flache Hierarchien, ein wertschätzender Umgang sowie Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Flexible Orts- und Arbeitszeitmodelle nicht zu vergessen. Warum moderne HR-Software – als Cloud-basierte Lösung oder Hardware - ein Tool ist, das genau auf diese Faktoren einzahlt, erläutert Melanie Wagner, Country Managerin DACH des HR-Tech-Entwicklers HiBob, in einem Gastbeitrag anlässlich der NWX23*.

Wie nutzen wir künstliche Intelligenz? Wie lösen wir den Fachkräftemangel? Und wie profitieren wir von der Vielfalt der Generationen, statt sie gegeneinander auszuspielen? Die NWX23, das Festival für Arbeit und Zukunft, bietet viele Impulse für die drängendsten Fragen der Arbeitswelt. Gastgeberin Petra von Strombeck, CEO der NEW WORK SE, wirft einen Blick auf die zentralen Themen unseres Festivals zur Zukunft von Arbeit und Gesellschaft.

Künstliche Intelligenz ist die wohl wichtigste technologische Entwicklung unserer Zeit. Sie zeigt bereits ihr Potenzial, vor allem auch die Arbeitswelt gravierend zu verändern. Wie können wir die Chancen und Herausforderungen dieser Revolution gestalten? Auf der NWX23 am 14. Juni in Hamburg, unserem Event zur Zukunft der Arbeit, werden bekannte Expertinnen und Experten aus Wissenschaft, HR und Wirtschaft diesen Fragen nachgehen*. Hier sind die wichtigsten Fakten zum Thema.

Die Verwendung von künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting hat in den letzten Jahren stark zugenommen und wird von vielen Unternehmen als effektiver und effizienter Ansatz für die Identifizierung der besten Talente angesehen. Allerdings gibt es auch Bedenken hinsichtlich der Auswirkungen von KI auf den Recruiting-Prozess, insbesondere im Hinblick auf Vorurteile und Diskriminierung. Wir stellen in einer Pro- und Contra-Liste die Vor- und Nachteile vor.