Fachkräftemangel, Digitalisierung und wirtschaftliche Unsicherheit zählen zu den größten Herausforderungen für kleine und mittlere Unternehmen in Deutschland. Beim NWX Circle Mittelstand in München diskutierten rund 30 Führungskräfte und HR-Verantwortliche praxisnah und lösungsorientiert über zentrale Fragen rund um Fachkräftesicherung, Mitarbeiterbindung, Führungskultur und digitale Transformation. Das Ziel: den Austausch fördern und konkrete Ansätze für den Arbeitsalltag entwickeln.

Die größten Vorbehalte scheinen überwunden: Immer mehr kleine und mittlere Unternehmen in Deutschland setzen KI gezielt ein, zur Datenanalyse, Prozessoptimierung oder im Kundenservice. Eine neue Studie zeigt nun, wie weit die heimischen Firmen im europäischen Vergleich bereits sind und wo die größten Potenziale und Stolpersteine liegen.

Obwohl Künstliche Intelligenz als Schlüsseltechnologie gilt und in vielen Unternehmen als Zukunftsthema gesetzt ist, schlägt sich das bislang kaum in den Stellenmärkten nieder. Nur ein kleiner Teil der ausgeschriebenen Jobs in Deutschland bezieht sich trotz wachsender wirtschaftlicher Potenziale konkret auf KI-Spezialisten. Eine neue Analyse beleuchtet, wie es um den Bedarf an KI-Fachkräften wirklich steht und wo sie am dringendsten gesucht werden.

Wie sieht die Arbeitswelt im Jahr 2040 aus? Der aktuelle XING Future Work Report 2025 gibt Antworten auf diese Frage. In Zusammenarbeit mit dem Trendbüro München wurden 13 zentrale Trends identifiziert, die die Zukunft der Arbeit prägen werden. Im Fokus stehen dabei Flexibilität, Inklusion, technologische Entwicklungen - und der Mensch als zentraler Akteur.

Deutsche Unternehmen setzen stark auf Künstliche Intelligenz, doch in der Umsetzung hapert es noch. Eine aktuelle Studie zeigt, dass viele Führungskräfte von ihren Mitarbeitenden hohe Initiative beim Kompetenzerwerb in Sachen KI erwarten, es aber oft an klaren Konzepten und stringenten Weiterbildungsmaßnahmen fehlt.

Künstliche Intelligenz wird zwar als DIE Schlüsseltechnologie der Zukunft gehandelt – doch viele deutsche Unternehmen hadern mit dem Einstieg. Eine neue Umfrage zeigt: Unter den Firmen herrscht große Unsicherheit, mitunter sogar Resignation

Zwei Jahre nach dem Launch von ChatGPT verändert KI bereits massiv den Arbeitsmarkt. Aber was bedeutet das konkret für unsere Jobs? In der neuesten Folge vom NWX Podcast "For A Better Working Life" beleuchten Dr. Julian Stahl und Alina Kölbl spannende Erkenntnisse zum Thema KI und Arbeitsmarkt.

Beim Thema KI gehen die Meinungen von Management und Mitarbeitenden laut einer aktuellen Studie teilweise weit auseinander. Während viele Führungskräfte in der Technologie vor allem eine Chance sehen, Prozesse effizienter zu gestalten, fürchten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer unter anderem mangelnde Transparenz, negative Auswirkungen auf ihre Arbeitsbedingungen oder unklare ethische Standards.

Eine neue weltweite Studie belegt, dass Künstliche Intelligenz schon jetzt vielen Beschäftigten hilft, effizienter zu arbeiten. Doch während viele Arbeitnehmende von neuen Freiräumen und beruflichen Chancen profitieren, klagen andere über Sorgen um ihren Arbeitsplatz und mangelnde Schulungen in den neuen Technologien.

Das Schweizer Unternehmen Flowit will mit einer neuen, KI-unterstützten App die Personalführung revolutionieren – und richtet ihren Blick dabei auch auf eine Gruppe, die bei New-Work-Entwicklungen oft übersehen wird: Blue-Collar-Fachkräfte. Co-Gründerin Yasemin Tahris* erklärt im Interview, wie Künstliche Intelligenz hilft, Mitarbeitende besser zu verstehen, Führungskräfte zu entlasten und die Arbeitswelt fairer zu gestalten.

Wie verändert Künstliche Intelligenz die Arbeitswelt? Der aktuelle XING Arbeitsmarktreport 2024 zeigt, dass der rasche Vormarsch von KI in vielen Branchen von den betroffenen Beschäftigten zwiespältig aufgenommen wird: Während ein Teil der Befragten Chancen für neue Innovationen sehen, fürchten ebenso viele, dass menschliche Arbeitsplätze überflüssig werden.

Der Einsatz von Tools mit Künstlicher Intelligenz hat in den letzten Jahren auch im Recruiting kontinuierlich zugenommen. Allerdings haben viele Personaler noch Bedenken gegenüber der KI. Dabei könnte die Technologie mit ihren besonderen Stärken gerade beim Hiring-Prozess von großer Hilfe sein, sagt Kacper Potega, Senior Vice President Product & UX von XING.

Während weltweit KI und Automatisierung in Personalabteilungen boomen, hinkt Deutschland hinterher – nur fünf Prozent der Unternehmen nutzen hierzulande bereits KI im HR-Bereich. Angesichts des Fachkräftemangels und der klaren Vorteile digitaler HR-Prozesse bleibt viel Potenzial ungenutzt, warnen Experten.

Eine aktuelle Untersuchung zeigt, wie KI-Anwendungen wie ChatGPT und andere bis 2030 den Arbeitsmarkt in Europa und den USA umwälzen werden. Besonders von Jobabbau betroffen sind administrative Bürotätigkeiten, Kundenservice und Produktion. Dafür wächst der Fachkräftebedarf an anderen Stellen teils massiv.