Die größten Vorbehalte scheinen überwunden: Immer mehr kleine und mittlere Unternehmen in Deutschland setzen KI gezielt ein, zur Datenanalyse, Prozessoptimierung oder im Kundenservice. Eine neue Studie zeigt nun, wie weit die heimischen Firmen im europäischen Vergleich bereits sind und wo die größten Potenziale und Stolpersteine liegen.

Obwohl Künstliche Intelligenz als Schlüsseltechnologie gilt und in vielen Unternehmen als Zukunftsthema gesetzt ist, schlägt sich das bislang kaum in den Stellenmärkten nieder. Nur ein kleiner Teil der ausgeschriebenen Jobs in Deutschland bezieht sich trotz wachsender wirtschaftlicher Potenziale konkret auf KI-Spezialisten. Eine neue Analyse beleuchtet, wie es um den Bedarf an KI-Fachkräften wirklich steht und wo sie am dringendsten gesucht werden.

Deutsche Unternehmen setzen stark auf Künstliche Intelligenz, doch in der Umsetzung hapert es noch. Eine aktuelle Studie zeigt, dass viele Führungskräfte von ihren Mitarbeitenden hohe Initiative beim Kompetenzerwerb in Sachen KI erwarten, es aber oft an klaren Konzepten und stringenten Weiterbildungsmaßnahmen fehlt.

Künstliche Intelligenz wird zwar als DIE Schlüsseltechnologie der Zukunft gehandelt – doch viele deutsche Unternehmen hadern mit dem Einstieg. Eine neue Umfrage zeigt: Unter den Firmen herrscht große Unsicherheit, mitunter sogar Resignation

Zwei Jahre nach dem Launch von ChatGPT verändert KI bereits massiv den Arbeitsmarkt. Aber was bedeutet das konkret für unsere Jobs? In der neuesten Folge vom NWX Podcast "For A Better Working Life" beleuchten Dr. Julian Stahl und Alina Kölbl spannende Erkenntnisse zum Thema KI und Arbeitsmarkt.

Beim Thema KI gehen die Meinungen von Management und Mitarbeitenden laut einer aktuellen Studie teilweise weit auseinander. Während viele Führungskräfte in der Technologie vor allem eine Chance sehen, Prozesse effizienter zu gestalten, fürchten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer unter anderem mangelnde Transparenz, negative Auswirkungen auf ihre Arbeitsbedingungen oder unklare ethische Standards.

Eine neue weltweite Studie belegt, dass Künstliche Intelligenz schon jetzt vielen Beschäftigten hilft, effizienter zu arbeiten. Doch während viele Arbeitnehmende von neuen Freiräumen und beruflichen Chancen profitieren, klagen andere über Sorgen um ihren Arbeitsplatz und mangelnde Schulungen in den neuen Technologien.

Eine Umfrage unter deutschen Top-Unternehmen zeigt, dass KI-generierte Bewerbungen durchaus immer mehr akzeptiert werden. Doch wie steht es um die Qualität und den Erfolg der per künstlicher Intelligenz verfassten Anschreiben und Lebensläufe? Personaler berichten, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, um damit zu punkten.

Wie weit kann Künstliche Intelligenz mir am Arbeitsplatz helfen? Und möchte ich das überhaupt? In diesen Fragen sind deutsche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gespalten. Eine aktuelle Umfrage zeigt, dass die Vorstellung von KI als persönlichem Assistenten durchaus beliebt ist - aber auch Ängste vor Jobverlust auslöst.

Der Einsatz von Software mit Künstlicher Intelligenz wird weitreichende Auswirkungen auf Jobs und Gehälter haben. Laut einer aktuellen IWF-Studie könnte KI in den entwickelten Volkswirtschaften rund 60 Prozent der Arbeitsplätze beeinflussen.

Viele deutsche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sammeln mit dem KI-Tool "ChatGPT" ihre ersten Erfahrungen mit Künstlicher Intelligenz. Wie weit das KI-Tool in deutschen Unternehmen verbreitet ist - auch ohne Wissen des Arbeitgebers - zeigen zwei aktuelle Studien.

Sollen Tools mit Künstlicher Intelligenz künftig über die Besetzung von Stellen entscheiden? Das lehnt eine große Mehrheit der Deutschen ab. Auch anderen Einsätze von KI in der Arbeitswelt stehen die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer hierzulande skeptisch gegenüber, wie eine aktuelle Studie von onlyfy by XING zeigt.

Tools der Künstlichen Intelligent etablieren sich immer mehr im Alltag - auch und gerade im beruflichen. Doch was wissen die Deutschen schon über KI-Systeme? Sehen Sie die KI als Helfer oder Konkurrenz? Und wie groß ist ihr Interesse, sich dafür weiterzubilden? Darüber liefern zwei aktuelle Umfragen interessante Erkenntnisse

Deutsche Lehrerinnen und Lehrer wissen schon seit einiger Zeit, was Künstliche Intelligenz bedeutet: Immer mehr Schüler nutzen Tools wie ChatGPT um Aufsätze, Referate und andere Hausaufgaben zu erledigen. Ob man es will oder nicht: Die KI wird auch in der Bildungslandschaft gravierende Veränderungen auslösen. Welche das genau sein werden und ob das eher schlecht oder vielleicht ja auch ganz gut sein kann, darüber sprechen in dieser Folge ihrer Podcast-Serie "NEW WORK Stories" unsere Kollegen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen mit Diana Knodel. Sie ist die Mitgründerin von fobizz, Deutschlands größter Online-Trainingsplattform für Lehrkräfte und Schulen. Darüber hinaus hat sie zwei Kinderbücher über Programmierung veröffentlicht und wurde für ihre Beiträge zur digitalen Zukunft als eine der 25 führenden Frauen in Deutschland ausgezeichnet. Mehr Expertise geht also nicht.

Nach dem ersten Hype etabliert sich das Thema Künstliche Intelligenz immer mehr in die Arbeitswelt. Aber wie viele Unternehmen setzen KI wirklich schon in ihrem Geschäftsalltag ein? Und wie sehen ihre zukünftigen Personalplanungen aus? Darüber geben zwei aktuelle Umfragen nun Auskunft.