Deutsche Lehrerinnen und Lehrer wissen schon seit einiger Zeit, was Künstliche Intelligenz bedeutet: Immer mehr Schüler nutzen Tools wie ChatGPT um Aufsätze, Referate und andere Hausaufgaben zu erledigen. Ob man es will oder nicht: Die KI wird auch in der Bildungslandschaft gravierende Veränderungen auslösen. Welche das genau sein werden und ob das eher schlecht oder vielleicht ja auch ganz gut sein kann, darüber sprechen in dieser Folge ihrer Podcast-Serie "NEW WORK Stories" unsere Kollegen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen mit Diana Knodel. Sie ist die Mitgründerin von fobizz, Deutschlands größter Online-Trainingsplattform für Lehrkräfte und Schulen. Darüber hinaus hat sie zwei Kinderbücher über Programmierung veröffentlicht und wurde für ihre Beiträge zur digitalen Zukunft als eine der 25 führenden Frauen in Deutschland ausgezeichnet. Mehr Expertise geht also nicht.

Nach dem ersten Hype etabliert sich das Thema Künstliche Intelligenz immer mehr in die Arbeitswelt. Aber wie viele Unternehmen setzen KI wirklich schon in ihrem Geschäftsalltag ein? Und wie sehen ihre zukünftigen Personalplanungen aus? Darüber geben zwei aktuelle Umfragen nun Auskunft.

"Menschenversteher - Wie Emotionale Künstliche Intelligenz unseren Alltag erobert" von Kenza Ait Si Abbou ist eine spannende Lektüre für alle, die sich für die immer stärker werdende Präsenz der Künstlichen Intelligenz (KI) in unserem Leben und Beruf interessieren. Die deutsch-marokkanische Ingenieurin und KI-Expertin präsentiert mit ihrem neuen Buch eine lesenswerte Analyse der jetzigen und zukünftigen Möglichkeiten "emotionaler" Technologien - und einen angstfreien Ratgeber für die Beziehung zwischen Mensch und Maschine.

Künstliche Intelligenz ist die wohl wichtigste technologische Entwicklung unserer Zeit. Sie zeigt bereits ihr Potenzial, vor allem auch die Arbeitswelt gravierend zu verändern. Wie können wir die Chancen und Herausforderungen dieser Revolution gestalten? Auf der NWX23 am 14. Juni in Hamburg, unserem Event zur Zukunft der Arbeit, werden bekannte Expertinnen und Experten aus Wissenschaft, HR und Wirtschaft diesen Fragen nachgehen*. Hier sind die wichtigsten Fakten zum Thema.

Die Verwendung von künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting hat in den letzten Jahren stark zugenommen und wird von vielen Unternehmen als effektiver und effizienter Ansatz für die Identifizierung der besten Talente angesehen. Allerdings gibt es auch Bedenken hinsichtlich der Auswirkungen von KI auf den Recruiting-Prozess, insbesondere im Hinblick auf Vorurteile und Diskriminierung. Wir stellen in einer Pro- und Contra-Liste die Vor- und Nachteile vor.

hierzulande nutzen immer mehr Unternehmen Anwendungen, die auf künstlicher Intelligenz basieren, laut einer Umfrage des Branchenverbands Bitkom vornehmlich in den Bereichen Marketing und Kundenbindung. Wie die Grafik unseres Kooperationspartners statista zeigt, liegen die zukünftigen Einsatzpotenziale aber auch in anderen Sektoren.

Gerd Gigerenzer ist einer der weltweit renommiertesten Psychologen und Risikoforscher. Dabei richtet sich sein besonderes Augenmerk auf die aktuellen Entwicklungen im Rahmen der Digitalisierung. Im Gespräch mit dem NWX Magazin erläutert Gigerenzer, warum das Vertrauen in Künstliche Intelligenzen und ihre Algorithmen gerade auch in der Arbeitswelt nicht grenzenlos sein sollte - und nach welchen Kriterien Chefs wie Elon Musk und Jeff Bezos ihre Mitarbeiter ausgewählt haben.

Das Thema Künstliche Intelligenz wirkt angesichts der unsicheren Job- und Arbeitsrealität, die wie durch Corona erleben, besonders bedrohlich. Medienberichte zu den jüngsten Durchbrüchen mit KI zeichnen das Bild eines übermächtigen Gegners, der uns sehr bald ersetzen könnte. Aber stimmt dieses Bild? Oder arbeiten wir nicht längst mit diesem/(r) neuen Kollegen*in zusammen und sollten überlegen, wie wir KI durchdringen und weiterhin einsetzen wollen.