Trotz KI und Automatisierung: Der Mensch bleibt im Mittelpunkt
XING Future Work Report 2025
Wie sieht die Arbeitswelt im Jahr 2040 aus? Der aktuelle XING Future Work Report 2025 gibt Antworten auf diese Frage. In Zusammenarbeit mit dem Trendbüro München wurden 13 zentrale Trends identifiziert, die die Zukunft der Arbeit prägen werden. Im Fokus stehen dabei Flexibilität, Inklusion, technologische Entwicklungen - und der Mensch als zentraler Akteur.
Der XING Report beleuchtet die zukünftige Arbeitswelt anhand von vier zentralen Fragen: Was, wie, wo und mit wem werden wir arbeiten? Dabei wurden 13 Trends identifiziert, die einen umfassenden Blick auf die kommenden Veränderungen bieten. Interessant: Unter den befragten 732 XING-Mitgliedern sowie 111 HR-Verantwortlichen glaubt fast ein Viertel der Befragten, dass es ihren aktuellen Job in 15 Jahren nicht mehr geben wird.
Eine zentrale Prognose des Reports, die sich genau diesem Thema widmet, ist deshalb der „Automatisierungs-Shift“: Statt Arbeitsplätze durch Künstliche Intelligenz (KI) zu ersetzen, verlagern sich Aufgabenbereiche. Neue Berufsbilder wie „Gamification-Rehabilitators“ entstehen, die beispielsweise durch spielerische Ansätze die Motivation am Arbeitsplatz steigern sollen. Unternehmen erkennen die Notwendigkeit des „Know-When“ im Umgang mit Technologie, so der Report weter: Es gehe nicht nur darum, technisches Wissen zu besitzen, sondern auch den richtigen Zeitpunkt für den Einsatz von KI zu erkennen. Hierbei spielen Rollen wie der „Chief-AI-Officer“ eine entscheidende Rolle.
Auch Leadership und Personalstrategien erfahren gravierende Veränderungen, analysieren die Zukunftsforscher: So müssten sich Führungskräfte immer mehr zu Coaches entwickeln, die ihre Teams empathisch durch Veränderungen begleiten. Diese „Transitional Skills“ betonen die Bedeutung von sozialen Kompetenzen und Resilienz.
Recruiting wird internationaler und durch KI unterstützt. „Dislocated Recruiting“ ermöglicht es Unternehmen, Fachkräfte weltweit zu gewinnen.Inklusion wird unter dem Schlagwort „Beyond Diversity“ als Wettbewerbsvorteil gesehen. Unternehmen wie JPMorgan Chase setzen bereits Projekte um, die neurodivergente Menschen gezielt integrieren.
Flexibilität und Individualität bestimmen Arbeitsorte und -modelle der Zukunft
Die physische Arbeitsumgebung erfährt ebenfalls einen Wandel. „Form Follows Flow“ beschreibt Arbeitsräume, die sich individuell an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden anpassen – sei es durch Licht, Farbe oder Materialien. Das klassische Büro wird durch „The More-Than-Office“ ersetzt: flexible Arbeitsplätze kombiniert mit Fitnessstudios, Concierge-Services und Events. Gleichzeitig verändert sich die Art und Weise, wie wir arbeiten: „Fluides Polywork“ beschreibt neue Arbeitsverhältnisse und Vergütungsmodelle, die den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht werden.
Mehr detaillierte Einblicke in die identifizierten Trends und deren Auswirkungen auf die Arbeitswelt der Zukunft bietet der vollständige XING Future Work Report 2025 der hier zum kostenlosen Download bereitsteht
red / PM
