Quereinsteiger werden immer begehrter

Der Jahreswechsel ist für viele Menschen auch Anlass, über eine berufliche Neuorientierung nachzudenken. Eine XING-Studie zeigt, dass Quereinstiege in eine neue Branche nicht nur für Arbeitssuchende eine Chance bieten, sondern auch für Unternehmen zunehmend an Bedeutung gewinnen.

„Der Beruf, für den man sich früh im Leben entscheidet, muss nicht der für das ganze Leben sein“, sagt Thomas Kindler, Managing Director von XING. Genauso denken immer mehr Menschen in Deutschland, wie der aktuelle XING Arbeitsmarktreport 2024 zeigt: Fast die Hälfte der Beschäftigten in Deutschland (44 Prozent) hat bereits über einen Quereinstieg in eine neue Branche nachgedacht, ein Viertel (24 Prozent) hat diesen Schritt bereits gewagt. Vor allem die jüngere Generation zeigt sich flexibel: Die Hälfte der GenZ, die erst seit wenigen Jahren auf dem Arbeitsmarkt ist, zieht eine berufliche Umorientierung in Betracht. Innerhalb dieser Altersgruppe haben 21 Prozent bereits einen Wechsel vollzogen. Anders sieht es bei den Babyboomern, der Generation der heute 55- bis 65-Jährigen, aus: Von ihnen haben 46 Prozent in ihrem Berufsleben nie über einen Branchenwechsel nachgedacht.

Motivationen und Unterschiede zwischen den Geschlechtern

Die Beweggründe für einen Quereinstieg sind vielfältig. Finanzielle Vorteile stehen bei denjenigen, die den Schritt gewagt haben, an erster Stelle (51 Prozent), gefolgt von besserer Jobsicherheit (36 Prozent) und dem Wunsch, eine sinnvolle Tätigkeit auszuüben (32 Prozent). Zusätzlich spielen Aspekte wie Unternehmenskultur, neue Karrierechancen und die Möglichkeit, ungenutzte Fähigkeiten einzusetzen, eine Rolle.

Zwischen Männern und Frauen zeigen sich dabei Unterschiede: Männer denken häufiger über einen beruflichen Neuanfang nach (46 Prozent) als Frauen (41 Prozent). Auch finanzielle Aspekte wie Gehaltserhöhungen sind für Männer ausschlaggebender als für Frauen (57 Prozent vs. 44 Prozent).

Quereinsteiger bei Personalverantwortlichen gefragt

Die Offenheit gegenüber Quereinsteigern ist bei Recruitern groß, die mit den Branchenwechslern den Fachkräftemangel ihrer Unternehmen abfedern wolle. Fast zwei Drittel (64 Prozent) von den Personalexperten geben an, Quereinsteigern die gleichen Chancen zu bieten wie Bewerbern mit klassischem Lebenslauf. Sechs Prozent ziehen sie sogar vor. Nur drei Prozent der Befragten lehnen Quereinsteiger generell ab.

Unternehmen schätzen insbesondere die frischen Perspektiven und die Förderung von Vielfalt, die Quereinsteiger mitbringen. Zugleich sind sie sich bewusst, dass diese oft eine längere Einarbeitungszeit benötigen und branchenspezifische Erfahrungen mitunter fehlen. Trotz dieser Herausforderungen hat nur ein Drittel der Personaler schlechte Erfahrungen mit Quereinsteigern gemacht.

Stellenmarkt zeigt steigende Nachfrage

Die hohe Nachfrage nach Quereinsteigern spiegelt sich auch auf dem Arbeitsmarkt wider. Im XING Stellenmarkt ist „Quereinsteiger(in)“ einer der meistgesuchten Begriffe. Aktuell gibt es dort mehr als 53.000 offene Stellen für Quereinsteiger, davon rund 51.500 in Deutschland. Besonders gefragt sind sie in den Branchen Konsumgüter/Einzelhandel, Personaldienstleistungen, Transport/Logistik, Gesundheit und Soziales sowie Internet/IT.

red / PM