Der sichtbar ausgeschriebene Arbeitsmarkt ist nur die Spitze des Eisbergs. Thomas Kindler, Managing Director von XING, zeigt in seinem aktuellen Insider-Beitrag auf, warum der größte Teil des Arbeitsmarkts unter dem Radar bleibt – und was das für die Personalgewinnung bedeutet.

Was passiert, wenn Erfolg plötzlich zum Risiko für die eigene Gesundheit wird? Im NWX Podcast spricht Marc-Sven Kopka mit Michael Trautmann über die Schattenseiten eines Lebens im Hochleistungsmodus – und über den mutigen Weg zurück.

Deutschlands HR-Teams geraten zunehmend unter Druck: Mehr als die Hälfte der Recruiter empfindet ihren Arbeitsalltag als emotional belastend, während zugleich die Erwartungen und Anforderungen an sie weiter wachsen. Der neue XING Arbeitsmarktreport 2025 zeigt auf, wo die größten Probleme in den Personalabteilungen liegen.

Obwohl viele Unternehmen sich im Zeitalter von KI, Fachkräftemangel und Internationalisierung neu aufstellen müssen, bleibt ein gesetzlich verankertes Instrument zur Qualifizierung der Belegschaft weitgehend ungenutzt: der Bildungsurlaub. Nicht nur für Arbeitnehmende ist das eine verpasste Chance, ihre Kompetenzen zu erhöhen - auch Arbeitgeber gefährden damit ihre Zukunftsfähigkeit

Auch wenn die wirtschaftliche Lage nicht rosig ist, der Fachkräftemangel viele Unternehmen immens belastet und aus der Politik Aufforderungen nach größeren Anstrengungen kommen: Eine deutliche Mehrheit der Beschäftigten hierzulande lehnt Mehrarbeit ab. Der aktuelle XING Arbeitsmarktreport zeigt, wofür sich die Deutschen kürzere Arbeitszeiten wünschen.

In der neuesten NWX-Podcastfolge "The Interview" spricht Agentur-Legende Michael Trautmann mit Host Marc-Sven Kopka offen über einen Wendepunkt: von der Karriere im High-Speed-Modus über den mentalen Zusammenbruch bis hin zum mühsamen Weg zurück zu sich selbst. Erfahre, welche Warnsignale viele übersehen, wie Therapie und Hilfe wirklich wirken – und warum es höchste Zeit ist, psychische Gesundheit am Arbeitsplatz nicht länger zu tabuisieren.

Noch nie war Lernen so eng mit beruflichem Erfolg verknüpft wie heute. Ob künstliche Intelligenz, ökologische Transformation oder demografischer Wandel – neue Berufsbilder entstehen, bestehende Tätigkeiten verschwinden, ganze Branchen stellen ihre Kompetenzprofile um. Berufliche Weiterbildung ist so nicht länger eine Frage von Zusatzqualifikationen, sondern eine strategische Notwendigkeit - auch für Führungskräfte

Welche Kompetenzen werden in einer zunehmend digitalisierten, vernetzten und klimabewussten Welt wirklich gefragt sein? Eine aktuelle Studie des Weltwirtschaftsforums zeigt, welche Skills bis 2030 am stärksten an Bedeutung gewinnen – und welche Schwerpunkte die Aus- und Weiterbildung in Unternehmen haben sollte.

Im Schnitt dauert es 70 Tage, 19 Bewerbungen und vier Interviews, bis eine Stelle besetzt ist. Der XING Bewerbungsreport 2025 zeigt: Digitale Kanäle und Remote-Optionen beschleunigen den Prozess deutlich.

Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte lässt die Zahl der Benefits, die von Firmen angeboten werden, rasant steigen. Laut einer aktuellen Studie setzen die Unternehmen dabei zunehmend auch auf materielle Anreize. Doch davon profitieren nicht alle Arbeitnehmergruppen gleichermaßen.

Es ist einer der meist verwendeten Begriffe in der aktuellen Krise: Resilienz gilt auch im Job als mentale Superkraft – aber was genau steckt dahinter? Wie lässt sie sich stärken? Und was können Führungskräfte für die eigene Resilienz tun? Silja Hartmann ist Professorin für Strategische Führung und Nachhaltigkeitsmanagement an der Technischen Universität Berlin und Expertin für Psychologische Resilienz. Im Interview erklärt sie, dass Resilienz mehr ist als ein dickes Fell und warum auch Vorgesetzte gerade in schwierigen Situationen Gefühle zeigen sollten.

Der Engpass auf dem Arbeitsmarkt spitzt sich weiter zu: Eine aktuelle IW-Studie prognostiziert eine deutliche Verschärfung des Fachkräftemangels in Deutschland. Besonders betroffen sind Berufe im Verkauf, in der Kinderbetreuung und in der Pflege. Auch Boom-Sektoren bleiben nicht verschont.

Stress und Erfolgsdruck sind enorm, emotionale Erschöpfung weit verbreitet: Aktuelle Studien zeigen, wie stark auch Führungskräfte in der aktuellen Krisensituation unter Druck stehen. Damit wird die mentale Gesundheit von Managerinnen und Managern laut Experten zunehmend auch ein Problem für die Unternehmen.

Chefs und Chefinnen verzweifelt gesucht: Die Problematik bei den ungeklärten Unternehmensnachfolgen im Mittelstand nimmt immer größere Ausmaße an. Viele Betriebe drohen ersatzlos vom Markt zu verschwinden. Eine aktuelle KfW-Analyse zeigt, wie sich die Lücke in der Übergabe von Generation zu Generation weiter vergrößert.

Warum verlassen gute Leute freiwillig ihr Unternehmen? Eine neue Studie geht dieser Frage auf den Grund – und zeigt: Schlechte Führungskräfte sind nur ein Teil der Wahrheit. Viel häufiger geht es um Stress, Karrierechancen oder die Suche nach neuen Aufgaben. Wer Austrittsgespräche richtig liest, kann daraus wertvolle Impulse ziehen.