Selbstbewusst, wechselbereit und anspruchsvoll: Eine neue XING-Studie zeigt die hohen Erwartungen der sogenannten "Generation Z" an ihre Arbeitgeber - von flexiblen Arbeitszeiten bis zur Vier-Tage-Woche. Und auch in Sachen Gehalt hat die U30 klare Ziele.

Anfang des Jahres entfernte die AXA Schweiz alle Titel im Organigramm und von Visitenkarten. Diese würden nur veraltete, hierarchisch geprägte Strukturen fördern, so die Begründung. Im Interview mit dem NWX Magazin erklärt Leadership-Expertin Prof. Heike Bruch, warum dieser Schritt sowohl für die Motivation der Mitarbeiter als auch für die Suche nach jungen Fachkräften ein großer Vorteil sein kann.

In einer Folge unseres neuen Videoformats "Speaker vs. Speaker" sprechen Unternehmerin und Investorin Tijen Onaran und Buchautorin und Beraterin Ronja Ebeling über die Herausforderungen und Chancen, die sich durch den Eintritt der GenZ auf den Arbeitsmarkt ergeben. Diversität und Nachhaltigkeit sind dabei zwei der Schlüsselfaktoren, nach denen die Generation der 16- bis 24-Jährigen ihren zukünftigen Arbeitsgeber und seine Werte misst. Deshalb, so Onaran und Ebeling weiter, sei es notwendig, verschiedene Lebensperspektiven in Unternehmen einzuladen, um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen und Führungskräfte im Bereich Diversität zu schulen. Warum die beiden in der Diskussion um die Zukunft der Arbeitswelt einflussreichen Frauen auch vor einer Romantisierung der Generation Z warnen und in bestimmten gesellschaftlichen Bereichen neue Gefahren erkennen, erfahren Sie in diesem Video.

Talente, die unbekannten Wesen: Kaum etwas treibt Personalerinnen und Personalern derzeit so viele Sorgenfalten auf die Stirn wie die oft zitierte Gen Z. Über keine Generation zuvor wurde so diskutiert, keine Generation stellt den Arbeitsmarkt so auf den Kopf. Große Ansprüche, geringe Arbeitsmoral? Ständig auf der Suche nach dem nächsten Job-Abenteuer? Alles nur Vorurteile oder gar böse Unterstellungen? In der auf der NWX23 aufgezeichneten Ausgabe der Podcast-Serie "The Fit" von kununu geht unser Kollege Ousama Bijjou gemeinsam mit den Recruitingexpertin Gazelle Vollhase (idealo) und Alina Döring (Angehörige der Gen Z) diesen und weiteren Fragen auf den Grund.

Wie gelingt der Start in eine nie dagewesene Arbeitswelt? In ihrer Keynote "Werde CEO Deines eigenen Lebens" auf der XING Jobwelt im Rahmen der NWX23 präsentierte XING Insiderin Ronja Ebeling sechs Top-Learnings für junge Talente, die in eine sich schnell verändernde Arbeitslandschaft eintreten. Die bekannte Journalistin und Buchautorin spannte den Bogen von traditionellen Berufsbildern, die verschwinden, bis hin zu neuen, die entstehen - und damit die Herausforderungen und Chancen, die die moderne Generation erwartet. Die Entscheidung von heute muss nicht die endgültige Berufswahl sein, betonte Ebeling, und lieferte damit eine ermutigende Perspektive auf die Arbeitswelt von morgen.

Die in diesem Frühjahr vorgestellte XING Generationen-Auswertung zeigt eindrucksvoll, wie die GenZ, die kommende Generation am Arbeitsmarkt, innovative Arbeitsformen vorantreiben und das Verhältnis von Job und Leben neu definieren wird. Der aktuelle Young-Professionals-Kompass von XING* zeigt exemplarisch am Beispiel der ausgewählten Region Norddeutschland in welchen Branchen es die besten Möglichkeiten für Berufseinsteiger gibt.

Was passiert, wenn Führungskräfte sich bewerben müssen? Die GenZ, geboren nach 1995, hat hohe Ansprüche und Wünsche an ihr Arbeitsleben: Sie möchte ihren Arbeitsalltag und damit auch die Arbeitswelt aktiv mitbestimmen und gestalten. Die Autorin (und NWX23-Speakerin) Ronja Ebeling gehört dieser Generation an. In ihrem Buch „WORK RELOADED – Führungskräfte im Vorstellungsgespräch“ zeigt sie, was passiert, wenn Generationen im Job aufeinandertreffen. Und wenn namhafte Unternehmerinnen und Manager zum Bewerbungsgespräch geladen werden.

Sie sind hochqualifiziert, begehrt - und anspruchsvoll. Eine XING-Analyse belegt, dass die „Generation Z“ viele neue Anforderungen und Wünsche an ihre Arbeit stellt. Unternehmen müssen sich auf eine deutlich veränderte Talente-Landschaft einstellen.

Babyboomer erwarten beim Jobwechsel bessere Führung, Generationen Y und Z besseres Gehalt - das sind die Ergebnisse einer neuen Studie des Meinungsforschungsinstituts forsa im Auftrag von XING E-Recruiting. Für Personalverantwortliche bedeutet das in einer Zeit, in der die Bereitschaft zum Jobwechsel so groß ist wie noch nie, mehr Flexibilität: „Unternehmen dürfen beim Recruiting nicht länger auf das Gießkannen-Prinzip setzen“, sagt Frank Hassler, Vorstand der NEW WORK SE.

Thomas Sattelberger und Fabian Grischkat sprechen im NWXnow Webinar darüber, wie unterschiedlich sich die Corona-Krise auf die verschiedenen Generationen auswirkt und wer jetzt gefordert ist, den Umbruch für eine bessere Zukunft zu nutzen. Dabei nehmen sie kein Blatt vor den Mund und diskutieren mit den Teilnehmern schonungslos offen und ehrlich. Moderiert wird das Webinar diese Woche von Tijen Onaran. Das Webinar wird aufgezeichnet und steht Dir anschließend dauerhaft zur Verfügung.