"Vertrauen ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil"

"In einer sich schnell verändernden Arbeitswelt ist für Unternehmen eine passende Führungskultur und ein Vertrauensverhältnis zwischen den Teams und den Führungskräften ein entscheidender Wettbewerbsvorteil."  In einem Interview für die F.A.Z.-Beilage "Future of Work" (Hrsg. Mediaplanet) spricht Petra von Strombeck, Vorstandsvorsitzende der New Work SE, über Führungsstile, Arbeitgeberattraktivität und moderne Recruitingstrategien - allesamt Faktoren, die essentiell wichtig dafür seien, "gute und passende Leute für das eigene Unternehmen zu gewinnen". Neben klassischen Elementen von Stellenangeboten wie attraktives Gehalt und flexibler Arbeitszeitgestaltung wären gerade für jüngere Generationen Benefits wie die Möglichkeit zur 4-Tage-Woche, Sabbaticals sowie Workations bei der Auswahl des Arbeitgebers wichtig, so Petra von Strombeck weiter: "Unternehmen bewerben sich bei den potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Dafür ist es wichtig, schnell zu sein und den Kandidaten wertschätzend zu begegnen." Gleichzeitig sollten "Unternehmen mit Blick auf die aktuelle wirtschaftliche Lage aber auch genau überlegen, was für sie im Rahmen des Möglichen liegt".  

Das gesamte Interview mit Petra von Strombeck lesen Sie in der "Future of Work"-Publikation (unter anderem mit Beiträgen von Prof. Dr. Carsten Schermuly, Sonja Köpke und Wofgang Brickwedde). Sie ist unter diesem Link als E-Broschüre online abrufbar.