Mit Praxistipps, Netzwerken und Inspiration gegen den Fachkräftemangel
So präsentiert sich onlyfy auf der NWX23
Auf der NWX23, unserem großen Event zur Zukunft der Arbeit am 14. Juni in Hamburg, gibt es eine wichtige Konzeptneuerung. Erstmals gestalten Marken der NEW WORK SE, nämlich onlyfy, XING und kununu, große, eigene Parts des Programms und sprechen damit auch sehr konkret ihre Zielgruppen an. Für alle NWX Besucherinnen und Besucher bedeutet dies die besondere Chance, Talente, Unternehmen und Mitstreiter auf einem Event zu treffen – ein smarter Mix, der einen besonders vielfältigen Austausch verspricht. Wir stellen die Auftritte der Marken in einer kleinen Interviewserie vor. Den Auftakt macht Uwe Habicher, Director Brand Marketing, onlyfy by XING.
Uwe, auf der NWX23 gibt es zum ersten Mal auch einen großen eigenen Programmschwerpunkt von onlyfy. Was steckt hinter der Idee?
Uwe Habicher: Der Wandel der Arbeitswelt schreitet aktuell immens voran. Das Recruiting braucht zwingend neue Ansätze und Lösungen. Die NEW WORK Experience hat sich bereits als eine DER Veranstaltungen zum Thema New Work etabliert und findet dieses Jahr zum sechsten Mal statt. Welche Bühne eignet sich also mehr, um Tipps, Trends undLösungen für Recruiterinnen und Recruiter zu platzieren? Auf der NWX bieten wir ein erstklassiges Line-up an Expertinnen und Experten, die in den verschiedenen Formaten geballtes Fachwissen und spannende Einblicke präsentieren – und auch für Diskussionen und Fragen zur Verfügung stehen.
Wie wird der NWX Tag bei Euch ablaufen?
Uwe Habicher: Wir haben im New Work Harbour sowie zwei weiteren Side Locations in der HafenCity ein abwechslungsreiches Programm zusammengestellt – immer mit Fokus auf die Themen, die für das Recruiting heutzutage am wichtigsten sind. Die Recruiter können Keynotes, Masterclasses, Workshops und Panel-Diskussionen buchen. Mit dem Recruiter-Pass ist die Buchung von zwei Formaten garantiert. Weitere Buchungen sind nach Verfügbarkeit möglich. Ebenso haben die Besucherinnen genügend Zeit und Raum, sich untereinander austauschen. Bei Fragen speziell zu onlyfy stehen wir als Team selbstverständlich auch zur Verfügung.
Welche besonderen Schwerpunkte setzt Ihr in Eurem Programm?
Uwe Habicher: Schwerpunkt ist und bleibt das Oberthema New Hiring und welche notwendigen Veränderungen es mit sich bringt. Dazu gehören unterschiedliche Aspekte: Diversität und Inklusion, die Auswirkungen der konjunkturellen Lage auf das Recruiting, welche Benefits braucht es heute, um Talente zu gewinnen und zu binden – Stichwort 4-Tage-Woche. Aber auch die Gen Z und Employer Branding werden Thema sein. Das gesamte Programm hat das Ziel, Recruiter, HR-Verantwortliche bzw. generell die Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre freien Stellen – richtig und langfristig – zu besetzen. Wichtig ist dabei auch folgender Aspekt: In der Vergangenheit – gerade auch während der Corona-Pandemie – hat sich im Rahmen von New Hiring vieles auf den White Collar-Bereich fokussiert mit Themen wie Home-Office, Workation etc. Jetzt rücken wir auch die anderen Bereiche, wie Blue Collar, und deren Anforderungen deutlich in den Fokus. Also kurz: Wir tun alles, um dem Fachkräftemangel in jedem Wirtschaftsbereich entgegenzuwirken.
Gibt es einen Programmpunkt, auf den Du Dich persönlich ganz besonders freust?
Wir haben viele hochkarätige Speakerinnen und Speaker, sodass ich unmöglich jemanden herausgreifen kann. Vielmehr freut es mich besonders, dass wir alle wichtigen Themen abdecken und damit für jeden unserer Gäste sicherlich ein wertvolles Angebot mit wichtigen Tipps für den praktischen Arbeitsalltag. Aber auch die Inspiration, einmal andere, neue Wege zu gehen, wird nicht zu kurz kommen. Ein paar Beispiele können wir aber gerne schon nennen: Gazelle Vollhase wird in einer Keynote „Ideen für ein inklusives und modernes Recruiting“ präsentieren; Henrik Zaborowski stellt sich in einer Masterclass der Frage „Human Ressource: Und wo bleibt der Mensch?“ und Annika in der Beek und Hendrik Schröder von About You disktuieren in einem Panel mit Kira Niklas, welche „New benefits das New Hiring braucht“.
Abseits der NWX: Welche Ziele stehen bei onlyfy in diesem Jahr im besonderen Fokus?
Uwe Habicher: Nach dem sehr erfolgreichen Launch von onlyfy im September auf der ZPE steht jetzt die kontinuierliche Platzierung der Marke bei den relevanten Zielgruppen im gesamten DACH-Raum im Fokus. Im März haben wir mit onlyfy one die Weiterentwicklung unserer Talent Acquisition Platform gelauncht. Der nächste Meilenstein in der Produktentwicklung wird im Herbst sein. Um uns mit dieser Entwicklung möglichst nah an den Kundenbedürfnissen zu orientieren, haben wir unter anderem die New Hiring Initiative ins Leben gerufen. Bei diesem Projekt arbeiten wir eng mit HR Expertinnen und Experten ausgewählter Unternehmen zusammen. Startschuss war ein exklusives dreitägiges Event am Bodensee mit Workshops und viel Zeit und Raum für den direkten Austausch zwischen Nutzern und der Produktentwicklung. Diesen Austausch werden wir in den kommenden Monaten fortsetzen und gemeinsam das Thema New Hiring vorantreiben. Die Ergebnisse werden wir im Herbst präsentieren.
Insgesamt bieten wir in diesem Jahr unseren Kunden und Interessenten einen abwechslungsreichen Mix aus Präsenzevents – dazu zählen neben der NWX das HR Festival in Zürich, das RC Festival in Berlin und die TALENTpro in München – und Online-Events – da möchten wir besonders die 60 Minutes-Reihe hervorheben. Hierfür akquirieren wir immer Experten aus bekannten Unternehmen, wie About You, Parship, Douglas etc., um mit ihnen aktuelle Themen des New Hiring zu beleuchten und zu diskutieren.
