Im Januar 2024 hat die New Work SE verkündet, dass das Unternehmen mit einer neuen Organisations- und Kostenstruktur in die Zukunft gehen wird und die beiden Marken XING und kununu dabei im Fokus stehen. Im Interview mit dem NWX Magazin erläutert Vorstandsmitglied Frank Hassler, was genau mit dem B2B-Geschäft passiert und warum er das Unternehmen Ende des Jahres verlassen wird.

Die Generation X, oft im Schatten der Millennials und Digital Natives, bildet mit über 16,5 Millionen Beschäftigten die größte Gruppe am Arbeitsmarkt. Sie gilt als engagiert und loyal, hat aber einen eigenen Blick auf die Jobwelt. Eine aktuelle Studie von onlyfy by XING beleuchtet jetzt ihre Einstellungen und Wünsche genauer.

Volle Säle, prominente Gäste, ein inspirierender Austausch von Ideen und Trends: Die NWX23 untermauerte eindrucksvoll ihren Status als führendes Event zur Zukunft der Arbeit im deutschsprachigen Raum. An vier Locations mit insgesamt 16 Bühnen in der Hamburger HafenCity berichteten und diskutierten zahlreiche internationale Speaker vor rund 2.500 Besucherinnen und Besucher über die Entwicklungen der Arbeitswelt.

Auf der NWX23, unserem großen Event zur Zukunft der Arbeit am 14. Juni in Hamburg, gibt es eine wichtige Konzeptneuerung. Erstmals gestalten Marken der NEW WORK SE, nämlich onlyfy, XING und kununu, eigene Parts des Programms und sprechen damit auch sehr konkret ihre Zielgruppen an. Für alle NWX Besucherinnen und Besucher bedeutet dies die besondere Chance, Talente, Unternehmen und Mitstreiter auf einem Event zu treffen – ein smarter Mix, der einen besonders vielfältigen Austausch verspricht. Wir stellen die Auftritte der Marken in einer kleinen Interviewserie vor. Den Auftakt macht Uwe Habicher von onlyfy.

Ist die Bewerberin wirklich offen und ehrlich? Wirkt der Bewerber nicht zu autoritär? Viele Firmen setzen bereits anstelle eines persönlichen Kennenlernens mit den Bewerber auf Telefonate, die von einem Chatbot geführt werden. Solche modernen KI-Tools sollen ein umfassendes und vor allem objektives Persönlichkeitsprofil der Bewerberinnen und Bewerber erstellen können, das in dieser Form in keinem "menschlichen" Vorstellungsgespräch erfasst werden könnte. Unsere Kollegin Yee Wah Tsoi von der Recruiting-Plattform "onlyfy by XING" beschreibt in einem Blogbeitrag für das Unternehmen, warum Faktoren wie beispielsweise Wortwahl und Sprechgeschwindigkeit der Kandidaten eine immer größere Rolle spielen werden.

Die rasant schnellen Veränderungen der Arbeitswelt erfordern auch ein neues Verständnis von Recruiting. Experten sind sich einig, dass es neue HR-Methoden, Kanäle und Tools braucht, um die begehrten Fachkräfte erfolgreich anzusprechen. Recruiter müssen besser verstehen, was die Bewerberinnen und Bewerber von heute antreibt, welche neuen Werte sie mitbringen und was ihnen im Bezug auf Arbeit und Leben wichtig ist. Was aber macht das Recruiting der Zukunft nun aus? Welche neuen Wege sollten Unternehmen in der Ansprache von Kandidaten gehen? Dazu sprechen unsere Kollegen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen in der aktuellen Folge ihrer Podcast-Serie "NEW WORK Stories" mit Stephan Rathgeber, Head of Marketing der Recruiting Plattform „onlyfy by XING“. Er erklärt das Konzept von "New Hiring", eine neue HR-Strategie, die beim Recruiting den Menschen und seine Bedürfnisse in den Mittelpunkt stellt und deshalb viel gezielter und nachhaltiger umwerben und für sich gewinnen kann.

Schaun mer mal, ob sich was Besseres findet: Trotz instabiler Wirtschaftslage bleibt die Wechselbereitschaft der Beschäftigten hoch. Besonders Angehörige der jüngeren Generationen sind auf dem Sprung.

Wie finden Arbeitgeber und Jobsuchende gleichermaßen den richtigen Partner? Eine neue Strategie für den sich rasant verändernden Stellenmarkt hilft beiden Seiten, erklärt Recruiting-Experte Stephan Rathgeber.

"Man kommt wegen des Jobs und geht wegen des Chefs": In Zeiten des Fachkräftemangels muss sich nicht nur das Recruiting wandeln – auch traditionelle Führungsstile haben ausgedient. Chefs und Chefinnen müssen sich ein neues Mindset aneignen.

Wir sprechen im Moment viel über Ressourcen: Energiekrise und Wassermangel sind die dominierenden Themen in den Medien, Unternehmen fürchten aufgrund explodierender Strom- und Gaspreise um ihre Existenz. Diese Diskussionen, wie wir hier die richtigen Lösungen finden, sind wichtig und richtig. Gleichzeitig aber verknappt sich auch eine andere Ressource, mit ebenfalls dramatischen Konsequenzen für die Wirtschaft: Uns gehen die Arbeitskräfte aus.

Innovation für den Stellenmarkt: Die NEW WORK SE präsentiert mit "onlyfy by XING" eine neue Marke, die die bewährten Services und Leistungen von XING E-Recruiting und Prescreen bündelt und weiterentwickelt. Herzstück ist die Talent Acquisition Platform "onlyfy one" mit allen Lösungen für die durch Fachkräftemangel, Wertewandel und Digitalisierung immens gestiegenen Recruiting-Anforderungen. Sie bietet Zugriff auf mehr als 21 Millionen potenzielle Bewerberinnen und Bewerber im deutschsprachigen Raum und macht damit die Talentsuche einfacher als jemals zuvor. Für NWSE-Vorstand Frank Hassler läutet onlyfy "eine neue Ära im Recruiting ein". Auch Jobsuchende und Bewerber können von dem neuen Angebot profitieren.