Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte lässt die Zahl der Benefits, die von Firmen angeboten werden, rasant steigen. Laut einer aktuellen Studie setzen die Unternehmen dabei zunehmend auch auf materielle Anreize. Doch davon profitieren nicht alle Arbeitnehmergruppen gleichermaßen.

Der Engpass auf dem Arbeitsmarkt spitzt sich weiter zu: Eine aktuelle IW-Studie prognostiziert eine deutliche Verschärfung des Fachkräftemangels in Deutschland. Besonders betroffen sind Berufe im Verkauf, in der Kinderbetreuung und in der Pflege. Auch Boom-Sektoren bleiben nicht verschont.

Fachkräftemangel, Digitalisierung, Wertewandel – diese Themen bewegen derzeit viele deutsche Unternehmen. Beim NWX Circle "Zukunft Mittelstand" in München am 12. Mai kommen Expertinnen und Entscheider zusammen, um praxisnahe Lösungen für diese Aufgaben zu erarbeiten. Nina Zimmermann, CEO von kununu, erklärt im Interview, warum das Workshop-Format konkrete Hilfestellung für den Alltag geben kann und Transparenz, Feedback und eine resiliente Unternehmenskultur die Schlüssel für langfristigen Erfolg sind.

Fachkräftemangel hin, Wirtschaftskrise her: Nicht alle Arbeitnehmerinnen und Arbeiternehmer fühlen sich derzeit in deutschen Unternehmen wertgeschätzt, im Gegenteil: Besonders Angehörige der Generationen über 50 klagen über Benachteiligung bei der Jobvergabe und am Arbeitsplatz. Petra von Strombeck, CEO der New Work SE, thematisiert in einem Beitrag im aktuellen HIRE Recruiting-Magazin von XING die Situation und zeigt mögliche Lösungsansätze.

Der Fachkräftemangel setzt Deutschlands Personalabteilungen massiv unter Druck: Laut dem XING Arbeitsmarktreport 2024 kämpfen viele der Unternehmen mit unbesetzten Stellen, die meisten Recruiter klagen über steigenden Stress und emotionale Belastung klagen. Künstliche Intelligenz und flexible Arbeitsmodelle könnten Entlastung bringen, doch die Verantwortung muss strategisch in der Unternehmensführung verankert werden.

Eine aktuelle Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) beleuchtet den zunehmenden Fachkräftemangel in Deutschland, der auch Ausbildungsberufe mit überdurchschnittlichem Verdienst betrifft. Die Untersuchung, die zum Ausbildungsstart veröffentlicht wurde, zeigt, dass in einigen Branchen trotz attraktiver Gehälter qualifizierte Mitarbeiter dringend gesucht werden.

Fachkräftemangel, demografischer Wandel, Work-Life-Balance: Der XING Arbeitsmarktreport 2024 beleuchtet aktuelle Themen und Probleme für Unternehmen und Arbeitnehmer. Dabei sticht ein Ergebnis der großen Studie besonders hervor.

Die Innovationsfähigkeit ist traditionell einer der Erfolgsfaktoren des deutschen Mittelstand. Doch durch den Fachkräftemangel stagniert die Entwicklung moderner Techniken und Produkte. Eine neue Studie warnt vor dem Wegbrechen des innovativen Unterbaus. Wie können Unternehmen gegensteuern?

Der deutsche Mittelstand ist vom Fachkräftemangel am meisten betroffen - und die aktuellen Rahmenbedingungen erschweren zudem die Suche nach geeignetem Personal. XING Recruiting-Experte Adrian Krastev erklärt, warum es trotzdem Hoffnung für HR-Abteilungen gibt, welche attraktiven Angebote Arbeitgeber machen sollten und warum KI und Social Media auch im Recruiting für KMU nicht mehr wegzudenken sind

Der Ausblick auf die Zukunft der deutschen Wirtschaft und des Arbeitmarktes hierzulande, gleicht derzeit ein wenig dem Blick in eine sehr trübe Glaskugel: Zu viele Parameter, ob Kriege und Krisen, ob Energiekosten oder Fachkräftemangel, machen genaue Prognosen schwierig. Und so schwanken viele Vorhersagen im Moment zwischen Endzeitstimmung und zarten Silberstreif am Horizont - keine leichte Ausgangslage für Unternehmen, die ihre Personalplanung zumindest mittelfristig aufsetzen müssen. Wie HR-Abteilungen jetzt agieren sollten und welche überraschenden Erkenntnisse es über die Einstellung und Wechselbereitschaft vieler Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen gibt, verrät unser Kollege Dr. Julian Stahl, Head of Market Intelligence der New Work SE, als Gast beim neuen Podcastformat "HR Ungeschminkt" von Annika in der Beek und Anjuli Mauer. Im Gespräch mit den beiden erfahrenen Personalexpertinnen, berichtet Julian über neueste Studien zur wirtschaftlichen Entwicklung und gibt einen Überblick über die Rahmenbedingungen, mit denen auch in diesen Zeiten erfolgreiches Recruiting stattfinden kann.

Fachkräfte still wanted: Drei Viertel der Unternehmen in Industrie, Handel und Dienstleistungen wollen in diesem Jahr trotz wirtschaftlichen Unsicherheit so viele Stellen besetzen wie in 2022. Das belegt eine Studie von onlyfy by XING, durchgeführt von forsa, zum Recruiting von Personal in körperlich fordernden Berufen.

Trotz wirtschaftlicher Flaute bleibt die Nachfrage nach Fachkräften in Industrie, Handwerk und Handel hoch. Eine aktuelle Studie offenbart, warum viele Unternehmen bei der Besetzung dieser Blue-Collar-Jobs ins Straucheln geraten. Doch was suchen Arbeitnehmer wirklich, und wie können Unternehmen diese Erwartungen erfüllen?

Auf der Suche nach Fachkräften wird auch das Verhalten von Unternehmen auf Arbeitgeberbewertungsportalen immer wichtiger. Eine aktuelle Studie zeigt, dass Bewerber die Reaktionen von Firmen auf negative Kommentare auf kununu & Co. in ihre Entscheidung für oder gegen ein Unternehmen einfließen lassen.