Fachkräfte still wanted: Drei Viertel der Unternehmen in Industrie, Handel und Dienstleistungen wollen in diesem Jahr trotz wirtschaftlichen Unsicherheit so viele Stellen besetzen wie in 2022. Das belegt eine Studie von onlyfy by XING, durchgeführt von forsa, zum Recruiting von Personal in körperlich fordernden Berufen.

Trotz wirtschaftlicher Flaute bleibt die Nachfrage nach Fachkräften in Industrie, Handwerk und Handel hoch. Eine aktuelle Studie offenbart, warum viele Unternehmen bei der Besetzung dieser Blue-Collar-Jobs ins Straucheln geraten. Doch was suchen Arbeitnehmer wirklich, und wie können Unternehmen diese Erwartungen erfüllen?

Auf der Suche nach Fachkräften wird auch das Verhalten von Unternehmen auf Arbeitgeberbewertungsportalen immer wichtiger. Eine aktuelle Studie zeigt, dass Bewerber die Reaktionen von Firmen auf negative Kommentare auf kununu & Co. in ihre Entscheidung für oder gegen ein Unternehmen einfließen lassen.

"Verstehen wir den Fachkräftemangel richtig?". Unter der Leitung von Astrid Meyer, Chefredakteurin von Xing News, diskutierten Katharina Herrmann, Vorstandsmitglied bei Hubert Burda Media, Cawa Younosi, Personalchef und Mitglied der Geschäftsführung von SAP Deutschland, Katrin Schwerdtner, Leiterin des Bereichs People in Culture bei Tomorrow, und Kerstin Wagner, Leiterin der Personalgewinnung bei der Deutschen Bahn, auf einem spannenden Panel während der NWX23 über die Herausforderungen und Lösungsansätze im Umgang mit dem Fachkräftemangel. Wir präsentieren die Diskussion hier im Video.

Wie nutzen wir künstliche Intelligenz? Wie lösen wir den Fachkräftemangel? Und wie profitieren wir von der Vielfalt der Generationen, statt sie gegeneinander auszuspielen? Die NWX23, das Festival für Arbeit und Zukunft, bietet viele Impulse für die drängendsten Fragen der Arbeitswelt. Gastgeberin Petra von Strombeck, CEO der NEW WORK SE, wirft einen Blick auf die zentralen Themen unseres Festivals zur Zukunft von Arbeit und Gesellschaft.

Von wegen alt und unflexibel. Eine aktuelle Generation-Analyse von XING zeigt: Viele "Babyboomer" und Mitglieder der "Generation X" sind offen für einen neuen Job. Getrieben wird die Wechselbereitschaft oft durch Stress oder die Unzufriedenheit über Gehalt, Unternehmensstrategie und Führungskräfte. Dabei werden die Älteren laut Expertenmeinung in Zukunft eine wichtige Rolle in der Wirtschaft einnehmen.

Eine aktuelle „Women in Workplace“-Studie des HR-Tech-Entwicklers HiBob wirft kein gutes Licht auf den deutschen Arbeitsmarkt. Denn danach spielen 39 Prozent der berufstätigen Frauen mit dem Gedanken zu kündigen oder haben ihren Job bereits verlassen. Gründe dafür seien in vielen Fällen fehlende Wertschätzung und mangelnde Förderung am eigenen Arbeitsplatz. Anlässlich der NWX23* erläutert Melanie Wagner (Country Managerin DACH von HiBob) in einem Gastbeitrag, wie Unternehmen weibliche Fachkräfte binden und fördern können.

Auf der NWX23, unserem großen Event zur Zukunft der Arbeit am 14. Juni in Hamburg, gibt es eine wichtige Konzeptneuerung. Erstmals gestalten Marken der NEW WORK SE, nämlich onlyfy, XING und kununu, eigene Parts des Programms und sprechen damit auch sehr konkret ihre Zielgruppen an. Für alle NWX Besucherinnen und Besucher bedeutet dies die besondere Chance, Talente, Unternehmen und Mitstreiter auf einem Event zu treffen – ein smarter Mix, der einen besonders vielfältigen Austausch verspricht. Wir stellen die Auftritte der Marken in einer kleinen Interviewserie vor. Den Auftakt macht Uwe Habicher von onlyfy.

Schlechte digitale Infrastruktur, komplizierte Bürokratie, leergefegter Wohnungsmarkt: In einer weltweiten Umfrage unter Expats landet Deutschland auf dem letzten Platz. So wird das nichts mit den dringend gesuchten ausländischen Fachkräften.

Die rasant schnellen Veränderungen der Arbeitswelt erfordern auch ein neues Verständnis von Recruiting. Experten sind sich einig, dass es neue HR-Methoden, Kanäle und Tools braucht, um die begehrten Fachkräfte erfolgreich anzusprechen. Recruiter müssen besser verstehen, was die Bewerberinnen und Bewerber von heute antreibt, welche neuen Werte sie mitbringen und was ihnen im Bezug auf Arbeit und Leben wichtig ist. Was aber macht das Recruiting der Zukunft nun aus? Welche neuen Wege sollten Unternehmen in der Ansprache von Kandidaten gehen? Dazu sprechen unsere Kollegen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen in der aktuellen Folge ihrer Podcast-Serie "NEW WORK Stories" mit Stephan Rathgeber, Head of Marketing der Recruiting Plattform „onlyfy by XING“. Er erklärt das Konzept von "New Hiring", eine neue HR-Strategie, die beim Recruiting den Menschen und seine Bedürfnisse in den Mittelpunkt stellt und deshalb viel gezielter und nachhaltiger umwerben und für sich gewinnen kann.

Ist das Gehalt für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer immer noch das wichtigste Argument für oder gegen einen Job? Macht mehr Geld glücklicher? Aktuelle Studien von kununu und onlyfy fördern überraschende Ergebnisse zutage. Auch für Arbeitgeber.

Der schon seit Jahren andauernde Fachkräftemangel in Deutschland wird nach Meinung vieler Personalverantwortlichen weiter zunehmen. Beim Recruiting von Talenten werden schneller Prozesse und die passende Unternehmenskultur immer wichtiger.

Aktuelle Studien zeigen: Die besten Talente zu bekommen und im Wettbewerb mit der Konkurrenz zu bestehen, ist heute schon für viele Unternehmen eine gewaltige Herausforderung – und die Lage wird sich weiter zuspitzen. Es ist Zeit für ein Umdenken und die Recherche, welches Potential denn eigentlich schon in der eigenen Firma schlummert. Und ob nicht auch weitergebildete Quereinsteiger eine Lösung sind.

Wir sprechen im Moment viel über Ressourcen: Energiekrise und Wassermangel sind die dominierenden Themen in den Medien, Unternehmen fürchten aufgrund explodierender Strom- und Gaspreise um ihre Existenz. Diese Diskussionen, wie wir hier die richtigen Lösungen finden, sind wichtig und richtig. Gleichzeitig aber verknappt sich auch eine andere Ressource, mit ebenfalls dramatischen Konsequenzen für die Wirtschaft: Uns gehen die Arbeitskräfte aus.