Belastbarkeit wird bei der Auswahl neuer Mitarbeitender höher bewertet als reine Fachkompetenz, zeigt eine aktuelle Studie unter Führungskräften. Besonders in der Finanz-, Bank- und Versicherungsbranche gilt Resilienz als zentrale Eigenschaft potentieller Neueinstellungen. Unternehmen können durch passende Rahmenbedingungen die psychische Widerstandskraft ihrer Mitarbeitenden fördern.

Deutsche Firmen setzen zunehmend auf attraktive Zusatzleistungen, um Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Eine aktuelle Studie zeigt, dass Arbeitgeber 2025 vor allem Benefits mit Fokus auf Mobilitätszuschüsse, flexible Arbeitsmodelle und Gesundheitsförderung anbieten.

Wie können mittelständische Unternehmen im Kampf um Fachkräfte bestehen? Bei der zweiten Ausgabe des NWX Circle „Zukunft Mittelstand “ tauschten sich Personalverantwortliche und Führungskräfte über innovative Ansätze aus.

Arbeitgeber, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf vernachlässigen, riskieren, wertvolle Fachkräfte zu verlieren. Eine aktuelle Studie zeigt, dass fast die Hälfte aller Beschäftigten einen Jobwechsel erwägen, wenn familiäre Belange nicht ausreichend berücksichtigt werden

Von wegen alt und unflexibel. Eine aktuelle Generation-Analyse von XING zeigt: Viele "Babyboomer" und Mitglieder der "Generation X" sind offen für einen neuen Job. Getrieben wird die Wechselbereitschaft oft durch Stress oder die Unzufriedenheit über Gehalt, Unternehmensstrategie und Führungskräfte. Dabei werden die Älteren laut Expertenmeinung in Zukunft eine wichtige Rolle in der Wirtschaft einnehmen.

Der schon seit Jahren andauernde Fachkräftemangel in Deutschland wird nach Meinung vieler Personalverantwortlichen weiter zunehmen. Beim Recruiting von Talenten werden schneller Prozesse und die passende Unternehmenskultur immer wichtiger.

„Viele Unternehmen haben das Thema Diversität für sich entdeckt. Der Schwerpunkt liegt aber bisher nur auf Geschlecht, Alter, Herkunft, Glaube oder sexueller Orientierung", kritisiert Dirk Müller-Remus, der als Gründer der Beratungs- und Vermittlungsagenturen Auticon und Diversicon bekannt geworden ist. Im Videocast mit Lisa Nölting und Marc-Sven Kopka erklärt er, dass jene Menschen viel zu wenig beachtet werden, die sich durch ihr besonderes Denken, Fühlen und Wahrnehmen von anderen unterscheiden. Der Fachbegriff hierfür lautet Neurodiversität.