In dieser Folge ihrer Podcast-Serie "NEW WORK Stories" sprechen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen über ein Thema, das immer mehr Menschen bewegt: Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer möchten nämlich, dass das Bewusstsein für Nachhaltigkeit, das ihnen in ihrem Privatleben wichtig ist, auch in ihrem jeweiligen Unternehmen und ganz konkret an den individuellen Arbeitsplätzen Einzug hält. Damit steigen auch die Anforderungen an die Unternehmen in Sachen ihrer Umwelt- und Klimabilanz. Wie eine solche nachhaltige Arbeitgebermarke geschaffen werden kann, besprechen Lisa und Alex heute mit Lucia Ramminger. Sie ist Director HR bei Edenred Deutschland und weiß, wie mit den Themen Nachhaltigkeit, Klimawandel und Umweltbewusstsein neue Bewerber und Bewerberinnen überzeugt und Mitarbeitende langfristig binden kann.

Über die Zukunft zu reden, konstruktive Ideen zu diskutieren und große Visionen auszutauschen war wahrscheinlich noch nie so wichtig wie in diesen von Umbrüchen und Krisen geprägten Zeiten. Der dreitägige Kongress "PALLAS GATHERING“, der am 3-5 Oktober in Ingolstadt stattfndet, wird sich mit vielen prominenten Speakern mit den großen Trends unserer Zeit, einer nachhaltigen Lebens- und Wirtschaftsweise, neuesten Technologien und humanistischen Werten befassen. NWX Magazin-Leserinnen und Leser können Gold-Tickets gewinnen.

Gesunde Lebensmittel zu verkaufen, das reichte Alnatura vor einigen Jahren nicht mehr: In der neuen Strategie des renommierten Bio-Unternehmens findet sich Nachhaltigkeit in allen Bereichen des Unternehmens wieder. Für ihre neu konzipierte Art der Zusammenarbeit gewannen Alexander Hüge, Geschäftsführer für Mitarbeiterservice und -entwicklung, und seine Kollegen den New Work Award 2022. Im Interview mit dem NWX Magazin erzählt er, warum Sinnhaftigkeit mittlerweile ein besonderer Benefit für die Gewinnung neuer Mitarbeiterinnen ist und welchen Einfluss neue Arbeitsorte auf die Unternehmenskultur haben.

Immer mehr, vor allem junge, Menschen versuchen, ihr privates Leben möglichst ökologisch korrekt zu gestalten. Dabei haben sie nicht im Kopf, dass sie auch "grün" arbeiten könnten - und mittlerweile auch eine durchaus große Auswahl dafür vorfinden könnten. Eine neue Plattform für nachhaltige Jobs will dieses Bewusstsein deutlich steigern. Denn auch "grüne" Unternehmen suchen Fachkräfte. In ihrem Artikel für bewerbung.com stellt Maria Zeitler wichtige und interessante Jobvermittlungen und andere Angebote für ökologisch interessierte Bewerberinnen und Bewerber vor.

Einen Beitrag zum Klima- und Umweltschutz zu leisten, ist für viele deutsche Vorstände und Führungskräfte gut fürs Image ihrer Unternehmen, aber (noch) ohne Konsequenz für das Geschäftsmodell. Nachhaltiges Handeln sei keine Strategie, die ihren Firmen neue Möglichkeiten eröffnet, profitabel zu wachsen, gaben die Manager bei einer Umfrage an. Stattdessen antworten 46 Prozent der befragten deutschen Vorstände, dass Nachhaltigkeitsmaßnahmen vor allem aus Marketingerwägungen getroffen werden. Das Ziel dabei sei, als gesellschaftlich verantwortlich angesehen zu werden und sich über ein grünes Image von der Konkurrenz abzusetzen. Nur 15 Prozent sagen, dass zusätzliche Wertschöpfung die treibende Kraft ihrer Nachhaltigkeitsstrategie ist. Persönlich sind die meisten Manager allerdings anderer Meinung.

Purpose, Diversity, Flexibilität, New Pay - wer bei Nachhaltigkeit nur an den Aspekt Umwelt denkt, denkt zu kurz. Da ist sich Anna-Maria Karl sicher. Sie ist Direktorin beim Beratungsunternehmen Kienbaum und besetzt Personalleitungsfunktionen in großen und mittelständischen Unternehmen. Und die seien mehr denn je auch beim Thema Nachhaltigkeit gefordert, analysiert Anna-Maria Karl im NWXnow Videocast-Gespräch mit Lisa Nölting und Marc-Sven Kopka: „Wer sich jetzt keine Gedanken um einen attraktiven Purpose macht und nachhaltige Mitarbeiterentwicklung vorantreibt, wird in Zukunft nicht mehr wettbewerbsfähig sein.“ Welche Kompetenzen HRler brauchen, welcher Wandel der wichtigste ist, um Personal zu finden und zu halten, hat Anna-Maria Karl uns im NWXnow Videocast verraten.

Nachhaltigkeit ist für viele Unternehmen immer noch ein sehr schwieriges Thema: Die Entwicklung einer Strategie, die nicht nur ökonomisch, sondern auch ökologisch und sozial ausgerichtet ist, schreckt Firmen und Organisationen ab - sei es weil der thematische Zugang zu kompliziert erscheint oder weil im Tagesgeschäft keine Zeit dafür bleibt, analysiert Dr. Alexandra Hildebrandt in ihrem Beitrag für XING Insider. Doch der Einstieg in ein effizientes Nachhaltigkeitsmanagement muss nicht schwer sein, so Hildebrandt: "Auch wenn es kein Patenrezept für die gleichzeitige Lösung aller aktuellen Herausforderungen und Probleme gebe, so sind vor allem immer mehr regionale Ansätze erkennbar, die uns als Gesellschaft auf den richtigen Kurs bringen können." Ein Beispiel dafür sei etwa das Konzept der Gemeinwohl Ökonomie, in dem das unternehmerische Handeln stärker am gesellschaftlichen Nutzen als am finanziellen Gewinn ausgerichtet ist.

Corona hat viel verändert, auch die Meinung darüber, ob jede früher selbstverständlich gebuchte Dienstreise wirklich noch notwendig ist. Durch die Erfahrungen, dass digitale Meetings (auch dank immer besserer Technik) durchaus in vielen Fällen ein adäquater Ersatz für ein persönliches Treffen sind, liegt die geschäftliche Reisetätigkeit auch nach Aufhebung der meisten coronabedingten Beschränkungen noch weit unter Vorkrisenniveau. Gründe sind neben der Zurückhaltung in Sachen Pandemie und gestiegenen Kosten, immer stärker auch ökologische Überlegungen - und die Absicht mit einem Reiseverzicht auch Umwelt und Klima zu schützen. Dennoch sind manche Geschäftsreisen nach wie vor sinnvoll und unumgänglich, etwa, wenn es um mehrtägige Meetings oder die Lösung sehr komplizierter Sachverhalte geht. Unsere Kolleginnen und Kollegen von kununu haben für diese Fälle ein paar Tipps zusammengestellt, ,die zeigen, wie man Reisen möglichst nachhaltig gestalten kann.

Immer mehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer achten darauf, wie nachhaltig das Unternehmen ist, für das sie arbeiten. Für viele Jobsuchende ist eine nachhaltige Unternehmenskultur sogar eines der zentralen Entscheidungskriterien bei der Wahl ihres zukünftigen Arbeitgebers. Und tatsächlich spielt die offensive Kommunikation von Unternehmen in Sachen Nachhaltigkeit eine wichtige Rolle, sowohl bei der Bewerbung ihrer Produkte und Dienstleistungen, als auch beim Recruiting neuer Fachkräfte und Talente.

Kaum ein Thema hat in den vergangenen Jahren - auch angesichts der vielen Krisen - so eine Zuwendung erfahren wie die Nachhaltigkeit. Dabei hat der Begriff, der oft noch fälschlicherweise allein als Synonym für "Umweltschutz" verwendet wird, viele Bedeutungen. Nachhaltige Nutzung bezieht sich nicht nur auf auf ökologische, sondern auch ökonomische und soziale Aspekte. Damit ist es auch ein entscheidendes Thema für die Arbeitswelt und Unternehmen. Hier sind die wichtigsten Faktoren, die nachhaltiges Arbeiten in der Industrie- und Dienstleistungsgesellschaft ausmachen.

Heute möchten unsere lieben Kollegen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen einfach mal Danke sagen! Nicht nur, weil angemessene Wertschätzung laut der aktuellen Gallup Studie zu jenen Punkten gehört, die uns in der Arbeitswelt leider nach wie vor fehlen. Sondern auch, weil der Gast in dieser Folge Ihrer Podcast-Serie "New Work Stories"eine ganz tolle Idee hatte, die Dankbarkeit und Umweltschutz miteinander verbindet: Lukasz Belza ist Gründer der Web Applikation ThankU,mit der man sich ganz unkompliziert bei jemandem bedanken kann, ob Freundin, Kollege oder Liebelingsbäcker - und dabei auch etwas für die Umwelt tut. Wie das Tool genau funktioniert und welche Aktionen man unterstützen kann, erzählt Lukasz den beiden in der aktuellen Podcast-Folge.

In dieser Folge Ihrer Podcast-Serie "New Work Stories" sprechen unsere Kollegen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen mit Stefan Bergmeier. Er ist Initiator von Creatives For Future, einer Initiative von Designern und Kommunikationsexpertinnen, die dafür kämpft, Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt der Entscheidungsfindung von Menschen und Unternehmen zu stellen. Denn obwohl sich immer mehr Menschen wünschen, mit ihrem Job auch einen Beitrag für etwas Gutes zu leisten, widmen sich noch zu wenige Unternehmen intern wichtigen Themen wie Umwelt oder Klimaschutz. Im Podcast erzählt Stefan, an welchen Projekten bei "CFF" gearbeitet wird und wie ihr unterstützen könnt. Übrigens: Für die (jobmäßig) Nicht-Kreativen unter Euch, die trotzdem helfen wollen, bietet die Initiative Together For Future eine Alternative.

"Wir brauchen neue Werte. Und zwar jetzt!" Das forderten Katharina Höftmann Ciobotaru und Waldemar Zeiler in ihrem 2020 erschienenen Buch „Unfuck the Economy“. Im Gespräch mit Alexander Kornelsen in dieser Folge unser Podcast-Serie "New Work Stories" erklären sie, warum eine Neujustierung unseres Gesellschaftsmodels die einzige Lösung für unsere fragile Welt ist, die während der Corona-Pandemie so schnell an ihre Grenzen gestoßen sei. Und diese Umwandlung gelänge am besten mit einer komplett neu aufgebauten Wirtschaft, ausgerichtet auf den Wert des Menschen und seine wahren Bedürfnisse. Im Gespräch mit Alex sprechen Katharina und Waldemar über die Grundzuüge eines solchen neuen Systems und ihre Erfahrung nach Erscheinen des Buches.

Plumpes Greenwashing mit einmaligen PR- und Spendenaktionen war gestern. Immer mehr Firmen unterstreichen mit langfristigen Engagements die nachhaltigen Werte ihres Unternehmens: Mitarbeiter legen ganze Wälder an und bewirtschaften Biogemüse-Parzellen, Firmen pflegen Streuobstwiesen, gründen Solarstrom-Kooperationen für ihre Dächer oder bestücken das Firmengelände mit "smarten" Bienenkörben. Warum vor allem Unternehmen aus nicht "grünen" Branchen für Umwelt und Natur aktiv werden und welche Ideen sie dabei entwickeln, zeigt der Report von NWX Magazin-Autorin Birte Schmidt.

In dieser Folge ihrer Podcast-Serie "New Work Stories" begrüßen unsere Kollegen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen mit Jakob Berndt einen Mann, der als Co-Gründer zweiter Unternehmen bewiesen hat, dass man geschäftlichen Erfolg und nachhaltiges Handeln sehr wohl gut miteinander verbinden kann. Denn genau das war Jakob wichtig, als er seine Karriere bei der Werbeagentur "Jung von Matt" beendete, weil er dort seine ökologischen und gesellschaftlichen Werte nicht ausleben konnte. Stattdessen gründete er mit einigen Mitstreitern zwei erfolgreiche Unternehmen, die mittlerweile Vorbilder für viele Projekte im Social Business sind: Die Getränkefirma "Lemonaid Beverages" ist mit ihrem Fair-Trade-Konzept in 15 Märkten aktiv und hat darüber hinaus bereits mehr als sechs Millionen Euro für Sozialprojekte in den Ländern ihrer Lieferanten erwirtschaftet. Und mit seiner zweiten Co-Gründung, dem ebenfalls nachhaltig ausgerichteten Banking-Projekt "Tomorrow", wagte Jakob Berndt 2018 den Sprung in den Finanzsektor. Was er mit Tomorrow noch vorhat und welche neuen Ideen ihn umtreiben, erzählt er Lisa und Alex in dem spannenden Podcast-Gespräch.