Tom Bureau, CEO von Burda International, ist neuer Vorsitzender des Aufsichtsrats der New Work SE. Er folgt auf Martin Weiss, der sein Amt planmäßig nach Abschluss der Jahreshauptversammlung niedergelegt hat. Der 54-jährige Brite gilt als exzellenter Kenner digitaler Geschäftsfelder.

Im Januar 2024 hat die New Work SE verkündet, dass das Unternehmen mit einer neuen Organisations- und Kostenstruktur in die Zukunft gehen wird und die beiden Marken XING und kununu dabei im Fokus stehen. Im Interview mit dem NWX Magazin erläutert Vorstandsmitglied Frank Hassler, was genau mit dem B2B-Geschäft passiert und warum er das Unternehmen Ende des Jahres verlassen wird.

Bereits im vergangenen Jahr hat die New Work SE eine fundamentale Transformation eingeleitet - besonders deutlich sichtbar in der Wandlung von XING zu einem Jobs-Netzwerk. In einem nächsten Schritt sollen nun auch weitere Organisations- und Kostenstrukturen angepasst werden, bei gleichzeitiger Stärkung der erfolgreichen Geschäftssegmente. Im Interview mit dem NWX Magazin erläutert Petra von Strombeck, CEO der New Work SE, die dazu notwendigen Schritte.

Unter dem Motto „WORK FORWARD“ präsentiert die NEW WORK SE am 14. Juni die NEW WORK Experience, das Festival für Arbeit und Zukunft. Nun stehen die ersten Redner des Events fest - vielfältig und spannend wie das Programm.

Der NEW WORK Award ist der renommierteste Preis für zukunftsweisendes Arbeiten, der in diesem Jahr bereits zum zehnten Mal verliehen wird. Privatpersonen und Unternehmen können sich ab sofort für den NWA23 bewerben.

Die Strategien und Tools von New Work sind mehr als bloße Buzzwords. Sie können - richtig umgesetzt - einen entscheidenen, innovativen Schub für jedes Unternehmen geben. Die NEW WORK SE hat es sich zur Aufgabe gemacht, in dieser Phase der Transformation der Arbeitswelt alle an New Work-Interessierten zu inspirieren, zum Experimentieren einzuladen und mit allem dazu notwendigen Wissen zu versorgen. Zum Beispiel mit unserem Format der New Work Masterclass: Komm in unsere Zentrale, den NEW WORK Harbour nach Hamburg, und erlebe die Zukunft der Arbeit hautnah. An diesem Tag bilden wir Dich im Rahmen der New Work Masterclass in Zusammenarbeit mit der TAM Akademie weiter und vermitteln Dir während eines ganztägigen Workshops das Verständnis und Mindset, das du brauchst, um New Work auch in Deiner Praxis greifbar zu machen. Dich erwartet ein abwechslungsreiches Tagesprogramm mit inspirierenden Impulsen und wertvollen Tipps für die Arbeitswelt. Anschließend erlebst Du im Rahmen einer Tour durch unseren Harbour unsere Definition von New Work.

Viele großartige Gäste, neue Gesichter, spannende (Unternehmens-) Kulturen und jede Menge Lernstoff für die Praxis: Hier beschreibt Petra von Strombeck, CEO der NEW WORK SE, warum sie sich auf die diesjährige NWX22, das größte Event zur Zukunft der Arbeit, ganz besonders freut.

Am 20. März endet die Homeoffice-Pflicht, und viele Arbeitgeber bereiten sich darauf vor, ihre Büros wieder zu öffnen und ihre Mitarbeiter aus dem Homeoffice ins Büro zurückzuholen. Allerdings: Eine XING Studie, die das Meinungsforschungsinstitut forsa vor Kurzem durchgeführt hat, belegt: Rund jeder sechste Beschäftigte in Deutschland und der Schweiz möchte auch nach dem Auslaufen der Homeoffice-Pflicht nicht zurück ins Büro. Hier schildert Petra von Strombeck, CEO der NEW WORK SE, ihre Vision unserer zukünftigen Arbeitsorte.

Die Zukunft des Arbeitsplatzes liegt im hybriden Lösungen, dem Wechsel zwischen Homeoffice und klassischem Büro. Das ist die Einschätzung von Petra von Strombeck, CEO der NEW WORK SE, die im Gespräch mit dem Podcast „Rethink Work“ des Handelsblatts, ihre Prognosen für die Arbeitswelt 2022 verriet. Bei der Zukunft des Homeoffice gäbe es mittlerweile „eine nie da gewesene Flexibilität", so Petra von Stromeck. "Viele Leute, zumindest die Wissensarbeiter Deutschlands, können von zu Hause arbeiten und werden sich diese Freiheiten nicht mehr abnehmen lassen.“

„On the Way to New Work“ Podcast Host Michael Trautmann spricht mit Petra von Strombeck, CEO der NEW WORK SE, und Marc Sven Kopka, Vice President External Affairs, über zeitgemäße Führung, die Bedeutung einer gemeinsamen Unternehmenskultur und am Beispiel des NEW WORK Harbours, welche Rolle das Büro künftig spielen wird.

Die Ideen und Ziele von New Work gedeihen am besten in Arbeitsumgebungen, die für die neuen Formen der (Zusammen-) Arbeit besser geeignet sind als lange graue Büroflure mit Einzelbüros und Vereinsamungsgefahr. Mit ihren neuen Bürogebäuden in Hamburg und Wien zeigt die NEW WORK SE, Muttergesellschaft unter anderem von XING, kununu, Prescreen und Honeypot, wie der nächste Gestaltungsschritt moderner Arbeitsplätze - gerade auch in Verbindung mit Homeoffice-Lösungen - aussehen kann: Offen, hell und freundlich sind die Räume in der Hamburger Hafencity und im Wiener Haus am Schottentor, die nun bezogen wurden. Sie fördern Kreativität, Kommunikation und Austausch zwischen den Mitarbeitenden, halten aber auch genügend Ruhe- und Konzentrationszonen für den Einzelnen bereit. Wir stellen die beiden Gebäude hier mit einigen Fotoimpressionen vor.

Frithjof Bergmann war als "Vater" der New Work-Bewegung einer der wichtigsten Philosophen der Gegenwart. Auch die Geschichte und Unternehmensphilosophie der NEW WORK SE ist untrennbar mit seinem Wirken verbunden. Anlässlich des Todes von Frithjof Bergmann am 23. Mai erinnern hier Petra von Strombeck (CEO der NEW WORK SE), ihr Vorgänger Thomas Vollmoeller und Thomas Sattelberger, Schirmherr des New Work Ideenlabors, an einen beeindruckenden Menschen.