Selbstbewusst, wechselbereit und anspruchsvoll: Eine neue XING-Studie zeigt die hohen Erwartungen der sogenannten "Generation Z" an ihre Arbeitgeber - von flexiblen Arbeitszeiten bis zur Vier-Tage-Woche. Und auch in Sachen Gehalt hat die U30 klare Ziele.

Happy, aber offen für was Neues: Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland sind einer neuen Studie zufolge zufriedener denn je, doch viele von ihnen können sich trotzdem einen Jobwechsel vorstellen. Wir zeigen, welche Rolle Geld dabei spielt und worin Führungskräfte sich verbessern müssen.

Eine aktuelle Gallup-Studie wirft ein beunruhigendes Licht auf die Situation in deutschen Unternehmen: Steigende Stresswerte und eine abnehmende emotionale Bindung an das eigene Unternehmen führen zu einer wachsenden Unzufriedenheit der Mitarbeiter. Folge: Die Bereitschaft, den Arbeitgeber zu wechseln, nimmt immer mehr zu.

Schaun mer mal, ob sich was Besseres findet: Trotz instabiler Wirtschaftslage bleibt die Wechselbereitschaft der Beschäftigten hoch. Besonders Angehörige der jüngeren Generationen sind auf dem Sprung.

Deutschlands Arbeitnehmer fühlen sich so wenig an ihre Arbeitgeber gebunden wie nie zuvor, zeigt die neue Gallup-Studie 2021. Laut der Umfrage haben 14 Prozent der befragten Beschäftigten keine emotionale Bindung mehr zu ihrem Arbeitgeber und innerlich bereits gekündigt. Den Führungskräften stellt die Studie kein gutes Zeugnis aus.