"Brücken bauen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern"
So wird das kununu Programm auf der NWX23
Auf der NWX23, unserem großen Event zur Zukunft der Arbeit am 14. Juni in Hamburg, werden erstmals auch die Marken der NEW WORK SE, nämlich onlyfy, XING und kununu, eigene Parts des Programms gestalten und damit konkret ihre speziellen Zielgruppen ansprechen. im Interview berichtet Dario Wilding über die Programmpunkte, die kununu zur NWX23 beisteuern wird. Die führende Plattform für Arbeitgeberbewertungen will auf dem Event "einen Blick unter die Motorhaube der Unternehmen werfen" und das Miteinander fördern.
Dario, auf der NWX23 gibt es zum ersten Mal auch einen großen eigenen Programmschwerpunkt von kununu. Was steckt hinter der Idee?
Dario Wilding: Unsere Mission bei kununu ist es, Menschen dazu zu inspirieren, gemeinsam die Arbeitswelt zu verbessern und mit unserer Plattform einen Ort zu bieten, um sich gegenseitig noch besser zu verstehen und voneinander zu lernen. Dies wollen wir auf der NWX23 erlebbar machen, denn die neue Ausrichtung der Veranstaltung und ihr Ziel, Talente und Unternehmen auf einer gemeinsamen Begegnungsfläche zusammenzubringen, passt natürlich perfekt hierzu. Mit unseren Programmpunkten möchten wir die Diskussion um die Arbeitswelt von morgen aktiv mitgestalten.
Wie wird der NWX Tag bei Euch ablaufen?
Dario Wilding: Unsere Sessions schließen zeitlich an das Vormittagsprogramm in der Elbphilharmonie an und beginnen um 14 Uhr. Den Auftakt macht ein Gespräch mit Dr. Eliza Filby, die schon am Vormittag bereits in der Elphi auftritt. Mit ihr unterhalten wir uns über die Unterschiede zwischen den Generationen. Im weiteren Verlauf des Nachmittags haben wir insgesamt zwei Paneldiskussionen, einen Talk und einen Workshop im Programm, die sowohl im New Work Harbour als auch im großen Auditiorium der Kühne Logistics University stattfinden.
Welche besonderen Schwerpunkte setzt Ihr in Eurem Programm?
Dario Wilding: Unser Programm schließt nicht nur zeitlich an das Vormittagsprogramm in der Elphi an, sondern kann auch inhaltlich gewissermaßen als Verlängerung der Inspiration Stage und der Future Stage in den Nachmittag gesehen werden. Wir werfen einen Blick unter die Motorhaube der Unternehmen und beschäftigen uns mit Fragen rund um die heutigen Herausforderungen und den grundlegenden Umgang miteinander. Wie schaffen wir einen gemeinsamen Safe Space an einem Multi-Generationen-Arbeitsplatz, bei dem sich die Belegschaft aus mitunter vier bis fünf unterschiedlichen Generationen zusammensetzt? Wie kann die Kultur im Unternehmen für die Mitarbeiter:innen erlebbar und greifbar gemacht werden, um das Gefühl der Sinnhaftigkeit zu verstärken?
Gibt es einen Programmpunkt, auf den Du Dich persönlich ganz besonders freust?
Dario Wilding: Mein persönliches Highlight ist die Live-Aufnahme unseres Podcasts „The Fit“, in dem wir beide Seiten – Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber – an einem Tisch zusammenbringen und einen gemeinsamen Dialog über die wichtigen Themen aus der Arbeitswelt führen. Dieses Format verkörpert wie kein anderes unsere Ambition, gemeinsam die Arbeitswelt zu verbessern. Für die Live-Aufnahme haben wir Gazelle Vollhase von idealo und Alina Döring, Vertreterin der Generation Z, eingeladen. Gemeinsam unterhalten wir uns darüber, warum junge Talente eine echte Bereicherung in jedem Unternehmen sein können.
Abseits der NWX: Welche Ziele stehen bei kununu in diesem Jahr im besonderen Fokus?
Dario Wilding: Wir konnten im ersten Quartal 2023 den stärksten Zuwachs der Unternehmensgeschichte bei unseren Workplace Insights verzeichnen - die umfassen Arbeitgeberbewertungen, Gehaltsangaben und die Einschätzungen der Unternehmenskultur. Diesen Trend gilt es, im weiteren Verlauf des Jahres fortzusetzen. Gleichzeitig arbeiten wir daran, den emotionalen Mehrwert unserer Plattform noch stärker in den Köpfen der Menschen zu verankern und ihnen zu zeigen, wie kununu dabei helfen kann, gemeinsam zwischen Arbeitnehmer:innen und Arbeitgebern Brücken zu bauen.
Hier gibt es noch mehr Infos zum Programm sowie attraktive Ticketangebote der NWX23
