Wie sieht der Arbeitsplatz der Zukunft aus? Diese Frage bewegt das fünfköpfige Projektteam des neuen Campus von Beiersdorf, dem Mutterkonzern von Marken wie NIVEA, Eucerin oder Hansaplast, bereits seit einigen Jahren. 2017 starteten sie mit dem Konzept für den Bau einer neuen Unternehmenszentrale in Hamburg-Eimsbüttel. Mitte September wird diese nun offiziell eröffnet und vereint damit zwei Standorte zu einem. „Der neue Campus wird ein Erlebnisort“, verspricht Projektleiterin Marie Boden im Beiersdorf-Gastbeitrag für das NWX Magazin anlässlich der NWX23*.

Technologischer Fortschritt, demografischer Wandel und neue Arbeitsmodelle: Die Transformation der Arbeitswelt erfordert auch einen anderen Führungsstil, weg von traditionellen Hierarchien hin zu einem Teamwork, das den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Dieses "New Leadership" ist darum folgerichtig eines der Schwerpunktthemen der NWX23 am 14. Juni in Hamburg. Im Vorfeld fassen wir die wichtigsten Faktoren der neuen Führungskultur zusammen.

Die in diesem Frühjahr vorgestellte XING Generationen-Auswertung zeigt eindrucksvoll, wie die GenZ, die kommende Generation am Arbeitsmarkt, innovative Arbeitsformen vorantreiben und das Verhältnis von Job und Leben neu definieren wird. Der aktuelle Young-Professionals-Kompass von XING* zeigt exemplarisch am Beispiel der ausgewählten Region Norddeutschland in welchen Branchen es die besten Möglichkeiten für Berufseinsteiger gibt.

Eine großangelegte internationale Studie zeigt, dass Unternehmen, die ihren Mitarbeitern ohne Einbußen beim Gehalt einen freien Tag pro Woche mehr gewähren, höhere Einnahmen und weniger Fehlzeiten sowie Kündigungen verzeichnen.

Als Roman Gaida erfuhr, dass er bald Vater von Zwillingen werden sollte, entschied er, beides sein zu wollen: weiterhin erfolgreiche Führungskraft bei Mitsubishi Electric UND ein aktiver Papa. Seine sehr interessanten Erfahrungen bei diesem Vorhaben hat er kürzlich im Buch „Working Dad“ veröffentlicht. In der aktuellen Folge ihrer Podcast-Serie "NEW WORK Stories" möchten unsere Kollegen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen von ihm erfahren, was das Geheimrezept für eine erfolgreiche, glücklichen Kombination für „Kind und Karriere“ für alle Beteiligten ist. Außerdem sprechen die Drei über das Feedback von anderen Eltern zu seinem Buch und ob die „Quality Time“ der Familie wirklich auf dem Rummelplatz, im Streichelzoo oder an der Eisdiele stattfindet.

Auf der NWX23, unserem großen Event zur Zukunft der Arbeit am 14. Juni in Hamburg, werden erstmals auch die Marken der NEW WORK SE, nämlich onlyfy, XING und kununu, eigene Parts des Programms gestalten und damit auch sehr konkret ihre speziellen Zielgruppen ansprechen. In einer Interviewserie stellen wir die Auftritte der Marken vor. Heute berichtet Dario Wilding über die Programmpunkte, die kununu zur NWX23 beisteuern wird. Die führende Plattform für Arbeitgeberbewertungen will auf dem Event "einen Blick unter die Motorhaube der Unternehmen werfen" und das Miteinander fördern.

Was passiert, wenn Führungskräfte sich bewerben müssen? Die GenZ, geboren nach 1995, hat hohe Ansprüche und Wünsche an ihr Arbeitsleben: Sie möchte ihren Arbeitsalltag und damit auch die Arbeitswelt aktiv mitbestimmen und gestalten. Die Autorin (und NWX23-Speakerin) Ronja Ebeling gehört dieser Generation an. In ihrem Buch „WORK RELOADED – Führungskräfte im Vorstellungsgespräch“ zeigt sie, was passiert, wenn Generationen im Job aufeinandertreffen. Und wenn namhafte Unternehmerinnen und Manager zum Bewerbungsgespräch geladen werden.

Die Verkürzung der Arbeitszeit, wahlweise auf eine 30-Stunden- oder Vier-Tage-Woche, ist eines der aktuell meist diskutierten Themen in Wirtschaft und Gesellschaft. Die Publizistin Teresa Bücker erweitert die Debatte noch um einen zusätzlichen Punkt: Auch sie plädiert für eine Reduzierung der Arbeitszeit auf 30 Stunden pro Woche, hauptsächlich, um damit die Zeitfenster für die Pflege- und Sorgearbeit zu erweitern. Denn diese Tätigkeiten werden ihrer Meinung nach derzeit gegenüber der "normalen" Arbeitszeit als viel zu gering geachtet, wie sie im Interview mit unserer Kollegin Kristina Appel von XING News erläutert: "Wir müssen die Normalbiografie neu erfinden und Sorgearbeit als gesamtgesellschaftliche Aufgabe organisieren." Wie dieses auch in den Unternehmen verankert werden kann und welche Folge eine solche Transformation für jeden Einzelnen bedeuten würde, erläutert Teresa Bücker ausführlich im XING Interview:

Trotz aller Fortschritte gibt es in vielen Unternehmen noch Nachholbedarf in Sachen Digitalisierung. Eine neue Studie des Fraunhofer-Insituts zeigt die wichtigsten Punkte auf dem Weg zu New Digital Work auf.

Welcher Job erfüllt mich? Wie bleibe ich selbstbestimmt? Was gibt mir Sinn? Im Wirtschaftspodcast „Ist das eine Blase?“ von ZEIT und ZEIT ONLINE sprechen Jens Tönnesmann und Zacharias Zacharakis mit Petra von Strombeck, Vorstandsvorsitzende der NEW WORK SE- Unternehmensgruppe (u.a. XING, kununu, onlyfy by XING), über sinnstiftende Arbeit und was Unternehmen verändern sollten, um ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu motivieren und an sich zu binden. Zur Sprache kommt ebenfalls die Bedeutung einer offenen Unternehmenskultur und modernes Arbeiten, remote wie auch in Präsenz. Petra von Strombeck beschreibt, wie in unserem Unternehmen New Work tagtäglich gelebt wird. Wichtig sei es, so von Strombeck, dass ein Umfeld geschaffen wird, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wirklich entfalten können, um damit einen Job zu haben, der ihnen etwas bedeutet. Ein interessantes Gespräch über Führung, Vertrauen und Engagement in einer (Arbeits)-Welt der Wandels.

Wir alle neigen dazu alles im Job und im Leben optimieren zu wollen. Aber die Frage ist doch: Wofür und was sind unsere Prioritäten? Wie schaffen wir es vom Typ Hamsterrad zum Typ Freigeist zu werden und ein Arbeits-Lebenskonzept kzu reieren, mit dem wir uns langfristig wohlfühlen, ohne alle paar Jahre wieder alles neu zu denken? Das besprechen unsere Kollegen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen in der aktuellen Folge ihrer Podcast-Serie "NEW WORK Stories" mit Marion Hochwimmer. Ihr Ziel ist es, mit ihrem Unternehmen „Aha Retreats“ Menschen zu befähigen, mutige Selbstgestalter ihres Arbeitslebens zu werden.

Ist das Gehalt für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer immer noch das wichtigste Argument für oder gegen einen Job? Macht mehr Geld glücklicher? Aktuelle Studien von kununu und onlyfy fördern überraschende Ergebnisse zutage. Auch für Arbeitgeber.

Hybrid-Arbeitsmodelle sind in Deutschland auf dem Vormarsch: Mittlerweile erlauben neun von zehn Unternehmen ihren Mitarbeitern, zumindest teilweise von zuhause oder anderen Orten aus zu arbeiten. Ein Grund dafür ist durchaus überraschend.

Von der erfolgreichen Investmentbankerin zur gefeierten DJane: Die Berlinerin Annie O. ist ihren ganz eigenen Lebens- und Karriereweg gegangen.