So revolutionieren KI-Tools schon jetzt das Recruiting

Ist die Bewerberin wirklich offen und ehrlich? Wirkt der Bewerber nicht zu autoritär? Antworten auf solche Fragen, die sich für Personalentscheider aus Vorstellungsgesprächen ergeben, werden auch in Deutschland immer häufiger von künstlicher Intelligenz gegeben. Denn viele Firmen hierzulande setzen bereits anstelle eines persönlichen Kennenlernens mit dem Bewerber auf Telefonate, die von einem Chatbot geführt werden.  Solche modernen KI-Tools sollen mittlerweile ein umfassendes und vor allem objektives Persönlichkeitsprofil der Bewerberinnen und Bewerber erstellen können, das in dieser Form in keinem "menschlichen" Vorstellungsgespräch erfasst werden könnte. Unsere Kollegin Yee Wah Tsoi von der neuen Recruiting-Plattform "onlyfy by XING" beschreibt in einem Blogbeitrag für das Unternehmen, warum Faktoren wie beispielsweise Wortwahl und Sprechgeschwindigkeit der Kandidaten eine immer größere Rolle spielen werden: Die Algorithmen, die zur Bewertung von Arbeitssuchenden genutzt werden, weisen den nonverbalen Signalen des Bewerbers sowie dem Inhalt seiner Antworten eine Punktzahl zu – und sollen „ sehr präzise Aussagen über Persönlichkeit und sprachliche Wirkung“ treffen. Dieser und anderer Methoden modernen Recruitings geht Yee Wah in ihrem sehr interessanten Beitrag nach.

Hier geht es direkt zum Blogbeitrag von Yee Wah Tsoi auf onlyfy