„Die Arbeitswelt verändert sich massiv, aber die Suche nach dem richtigen Job fühlt sich immer noch an wie vor 20 Jahren. Deswegen brauchen wir eine neue Art der Job-Suche, bei der die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Fokus stehen“. So erklärt Thomas Kindler, Managing Director bei XING, die neue, großangelegte Werbekampagne des Jobs-Netzwerkes, das zur New Work SE Unternehmensgruppe gehört.

Suchen und finden werden also für Bewerber und Unternehmen gleichermaßen die Kernaufgaben auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft. Das berufliche Netzwerk XING will auf diese komplett neue Marktsituation reagieren und transformiert sich daher zu einem Jobs-Netzwerk. Managing Director Thomas Kindler hat es sich zur Aufgabe gemacht, mit XING eine Plattform zu schaffen, auf der Menschen den Job finden, der wirklich zu ihnen passt und damit auch ihrer Firma nützt. Im Gespräch mit unserer Kollegin Lisa Nölting für eine neue Folge ihrer Podcast-Serie "NEW WORK Stories" erklärt er, was von diesem Weg der Neuausrichtung bereits geschafft ist.

Sollen Tools mit Künstlicher Intelligenz künftig über die Besetzung von Stellen entscheiden? Das lehnt eine große Mehrheit der Deutschen ab. Auch anderen Einsätze von KI in der Arbeitswelt stehen die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer hierzulande skeptisch gegenüber, wie eine aktuelle Studie von onlyfy by XING zeigt.

Fachkräfte still wanted: Drei Viertel der Unternehmen in Industrie, Handel und Dienstleistungen wollen in diesem Jahr trotz wirtschaftlichen Unsicherheit so viele Stellen besetzen wie in 2022. Das belegt eine Studie von onlyfy by XING, durchgeführt von forsa, zum Recruiting von Personal in körperlich fordernden Berufen.

XING macht den nächsten Schritt in seinem Transformationsprozess: Der strategische Wandel vom beruflichen Netzwerk zum spezialisierten Jobs-Netzwerk wird nun auch durch eine neu gestaltete App und Startseite für alle Nutzer sichtbar. Das frische Design mit zahlreichen neuen Features ist ab heute auf beiden Plattformen nutzbar.

"Wir befinden uns in einem Arbeitnehmermarkt, aber viele Unternehmen müssen das noch verstehen. Die Zeiten sind vorbei, in denen es auf eine offene Stelle Hunderte Bewerbungen gab. Die Arbeitnehmer können nun auswählen und das heißt auch, dass sie sich vorher eingehend über die Unternehmen informieren." In einem ausführlichen Interview mit dem Portal t-online erklärt kununu CEO Nina Zimmermann, wie sich die Machtverhältnisse auf dem Stellenmarkt verändert haben und welche wichtige Rolle Bewertungsportale wie kununu für die Entscheidungen von Jobsuchenden für oder gegen ein Unternehmen einnehmen: "Wir hören immer wieder, dass die Bewerber zunächst die Unternehmen mit niedrigen Punktzahlen aussieben. Der Hygienefaktor liegt bei 3,0, alles darunter wird ignoriert."

Eine aktuelle Gallup-Studie wirft ein beunruhigendes Licht auf die Situation in deutschen Unternehmen: Steigende Stresswerte und eine abnehmende emotionale Bindung an das eigene Unternehmen führen zu einer wachsenden Unzufriedenheit der Mitarbeiter. Folge: Die Bereitschaft, den Arbeitgeber zu wechseln, nimmt immer mehr zu.

Wie gelingt der Start in eine nie dagewesene Arbeitswelt? In ihrer Keynote "Werde CEO Deines eigenen Lebens" auf der XING Jobwelt im Rahmen der NWX23 präsentierte XING Insiderin Ronja Ebeling sechs Top-Learnings für junge Talente, die in eine sich schnell verändernde Arbeitslandschaft eintreten. Die bekannte Journalistin und Buchautorin spannte den Bogen von traditionellen Berufsbildern, die verschwinden, bis hin zu neuen, die entstehen - und damit die Herausforderungen und Chancen, die die moderne Generation erwartet. Die Entscheidung von heute muss nicht die endgültige Berufswahl sein, betonte Ebeling, und lieferte damit eine ermutigende Perspektive auf die Arbeitswelt von morgen.

Ist die Bewerberin wirklich offen und ehrlich? Wirkt der Bewerber nicht zu autoritär? Viele Firmen setzen bereits anstelle eines persönlichen Kennenlernens mit den Bewerber auf Telefonate, die von einem Chatbot geführt werden. Solche modernen KI-Tools sollen ein umfassendes und vor allem objektives Persönlichkeitsprofil der Bewerberinnen und Bewerber erstellen können, das in dieser Form in keinem "menschlichen" Vorstellungsgespräch erfasst werden könnte. Unsere Kollegin Yee Wah Tsoi von der Recruiting-Plattform "onlyfy by XING" beschreibt in einem Blogbeitrag für das Unternehmen, warum Faktoren wie beispielsweise Wortwahl und Sprechgeschwindigkeit der Kandidaten eine immer größere Rolle spielen werden.

"Puls messen. Erfahrungen einholen. Perspektive geben." In seiner Podcast-Serie "Paul am Puls" spricht der renommierte Bochumer Wirtschaftswissenschaftler Prof. Dr. Stephan Paul mit Entscheidungsträgern und Vordenkern aus Unternehmen, Politik und Gesellschaft über wirtschaftliche Wandlungsprozesse. In der aktuellen Folge diskutiert Paul mit Petra von Strombeck, Vorstandsvorsitzende der NEW WORK SE, über die Intensität des "War for Talents", die Einstellungen der "Generation Z" sowie neue Anforderungen an das Recruitment und die Bindung der Mitarbeitenden. Auch zur Sprache kommen die gewachsene Bedeutung von Unternehmenspurpose und -kultur, die Notwendigkeit verstärkter interner Kommunikation, die Kombination aus Arbeiten in Präsenz und Remote sowie die Hürden des Steuer- und Arbeitsrechts für hybride Lösungen. So entsteht im Dialog ein tiefer, fachkundiger Einblick in die derzeitige Arbeitswelt.

„Mit der XING Jobsuche entdeckst Du Deine Möglichkeiten“, Das ist das Versprechen der neuen Werbekampagne von XING, die auch mit TV-Spots derzeit sehr präsent ist. Wie der unterhaltsame Spot umgesetzt wurde, zeigt das Making-of-Video.

Ob Software-Ingenieurin, Elektromonteur, Krankenpfleger, Werkstudentin oder Lagerist – auf dem XING Jobmarkt gibt es jeden Monat rund 1,4 Millionen Jobs, die ein passendes Match suchten. Zum Ende des Jobjahres 2022 haben die XING* Analysten Bilanz gezogen und gingen der Frage nach, welche Jobs in Deutschland im Laufe des Jahres am meisten nachgefragt wurden. Bei der Analyse von Millionen von Stellenanzeigen zeigte sich, dass die am meisten gefragten Jobs nicht unbedingt auch die bestbezahlten waren. Dennoch winkten bei einigen populären Tätigkeiten üppige Gehälter, wie auch die Ergebnisse aus der Datenbank von kununu, dem führenden Portal für Unternehmensbewertungen, belegen. Die XING-Studie zeigte auch, in welcher Branche am meisten nach Talenten gesucht wurde, welche Unternehmen bei den Talenten besonders beliebt waren und wo es 2022 die größten Gehaltssprünge gab.

Gute Nachrichten für Unternehmen jenseits der Metropolen: Immer mehr Berufsanfänger sind bereit, auch in kleine und mittelgroße Städte zu ziehen, wenn der Job und ein paar andere Faktoren passen.

Weltweit, führend, international – das sind nur drei Attribute, mit denen sich Unternehmen gerne auf ihren Karriereseiten schmücken. Doch wie werden Arbeitgeber wahrgenommen, wenn die eigene Darstellung erheblich von den Urteilen auf Bewertungsportalen wie kununu abweicht? Diese Frage hat die Wirtschaftsuniversität Wien untersucht. Ihr Fazit: Bei einem Vergleich des Arbeitgeberauftritts auf Karriereseiten und auf Bewertungsportalen litt die Glaubwürdigkeit der Arbeitgeberkommunikation teilweise erheblich. Welche drastischen Auswirkung diese Diskrepanz auf das Recruiting eines Unternehmens haben kann, zeigt eine neue Studie des Beratungsunternehmens Trendence. Unsere Kolleginnen von kununu haben die wichtigsten Ergebnisse in einem Artikel zusammengefasst.