Ist die Bewerberin wirklich offen und ehrlich? Wirkt der Bewerber nicht zu autoritär? Antworten auf solche Fragen, die sich für Personalentscheider aus Vorstellungsgesprächen ergeben, werden auch in Deutschland immer häufiger von künstlicher Intelligenz gegeben. Denn viele Firmen hierzulande setzen bereits anstelle eines persönlichen Kennenlernens mit den Bewerber auf Telefonate, die von einem Chatbot geführt werden. Solche modernen KI-Tools sollen mittlerweile ein umfassendes und vor allem objektives Persönlichkeitsprofil der Bewerberinnen und Bewerber erstellen können, das in dieser Form in keinem "menschlichen" Vorstellungsgespräch erfasst werden könnte. Unsere Kollegin Yee Wah Tsoi von der neuen Recruiting-Plattform "onlyfy by XING" beschreibt in einem Blogbeitrag für das Unternehmen, warum Faktoren wie beispielsweise Wortwahl und Sprechgeschwindigkeit der Kandidaten eine immer größere Rolle spielen werden: Die Algorithmen, die zur Bewertung von Arbeitssuchenden genutzt werden, weisen den nonverbalen Signalen des Bewerbers sowie dem Inhalt seiner Antworten eine Punktzahl zu – und sollen „ sehr präzise Aussagen über Persönlichkeit und sprachliche Wirkung“ treffen. Dieser und anderer Methoden modernen Recruitings geht Yee Wah in ihrem sehr interessanten Beitrag nach.

"Puls messen. Erfahrungen einholen. Perspektive geben." In seiner Podcast-Serie "Paul am Puls" spricht der renommierte Bochumer Wirtschaftswissenschaftler Prof. Dr. Stephan Paul mit Entscheidungsträgern und Vordenkern aus Unternehmen, Politik und Gesellschaft über wirtschaftliche Wandlungsprozesse. In der aktuellen Folge diskutiert Paul mit Petra von Strombeck, Vorstandsvorsitzende der NEW WORK SE, über die Intensität des "War for Talents", die Einstellungen der "Generation Z" sowie neue Anforderungen an das Recruitment und die Bindung der Mitarbeitenden. Auch zur Sprache kommen die gewachsene Bedeutung von Unternehmenspurpose und -kultur, die Notwendigkeit verstärkter interner Kommunikation, die Kombination aus Arbeiten in Präsenz und Remote sowie die Hürden des Steuer- und Arbeitsrechts für hybride Lösungen. So entsteht im Dialog ein tiefer, fachkundiger Einblick in die derzeitige Arbeitswelt.

„Mit der XING Jobsuche entdeckst Du Deine Möglichkeiten“, Das ist das Versprechen der neuen Werbekampagne von XING, die auch mit TV-Spots derzeit sehr präsent ist. Wie der unterhaltsame Spot umgesetzt wurde, zeigt das Making-of-Video.

Ob Software-Ingenieurin, Elektromonteur, Krankenpfleger, Werkstudentin oder Lagerist – auf dem XING Jobmarkt gibt es jeden Monat rund 1,4 Millionen Jobs, die ein passendes Match suchten. Zum Ende des Jobjahres 2022 haben die XING* Analysten Bilanz gezogen und gingen der Frage nach, welche Jobs in Deutschland im Laufe des Jahres am meisten nachgefragt wurden. Bei der Analyse von Millionen von Stellenanzeigen zeigte sich, dass die am meisten gefragten Jobs nicht unbedingt auch die bestbezahlten waren. Dennoch winkten bei einigen populären Tätigkeiten üppige Gehälter, wie auch die Ergebnisse aus der Datenbank von kununu, dem führenden Portal für Unternehmensbewertungen, belegen. Die XING-Studie zeigte auch, in welcher Branche am meisten nach Talenten gesucht wurde, welche Unternehmen bei den Talenten besonders beliebt waren und wo es 2022 die größten Gehaltssprünge gab.

Gute Nachrichten für Unternehmen jenseits der Metropolen: Immer mehr Berufsanfänger sind bereit, auch in kleine und mittelgroße Städte zu ziehen, wenn der Job und ein paar andere Faktoren passen.

Weltweit, führend, international – das sind nur drei Attribute, mit denen sich Unternehmen gerne auf ihren Karriereseiten schmücken. Doch wie werden Arbeitgeber wahrgenommen, wenn die eigene Darstellung erheblich von den Urteilen auf Bewertungsportalen wie kununu abweicht? Diese Frage hat die Wirtschaftsuniversität Wien untersucht. Ihr Fazit: Bei einem Vergleich des Arbeitgeberauftritts auf Karriereseiten und auf Bewertungsportalen litt die Glaubwürdigkeit der Arbeitgeberkommunikation teilweise erheblich. Welche drastischen Auswirkung diese Diskrepanz auf das Recruiting eines Unternehmens haben kann, zeigt eine neue Studie des Beratungsunternehmens Trendence. Unsere Kolleginnen von kununu haben die wichtigsten Ergebnisse in einem Artikel zusammengefasst.

Unternehmen leiden an Fachkräftemangel, Jobsuchende setzen neue Prioritäten. Ein innovatives Recruitingkonzept soll beiden Seiten beim Zueinanderfinden helfen.

Immer mehr, vor allem junge, Menschen versuchen, ihr privates Leben möglichst ökologisch korrekt zu gestalten. Dabei haben sie nicht im Kopf, dass sie auch "grün" arbeiten könnten - und mittlerweile auch eine durchaus große Auswahl dafür vorfinden könnten. Eine neue Plattform für nachhaltige Jobs will dieses Bewusstsein deutlich steigern. Denn auch "grüne" Unternehmen suchen Fachkräfte. In ihrem Artikel für bewerbung.com stellt Maria Zeitler wichtige und interessante Jobvermittlungen und andere Angebote für ökologisch interessierte Bewerberinnen und Bewerber vor.

52 Prozent aller Deutschen, die im Ausland leben, tun dies einer Studie von InterNations zufolge aus beruflichen Gründen. Der „Expat Insider 2021“ beleuchtet in diesem Jahr umfangreich verschiedene Aspekte der Arbeit von Deutschen im Ausland. Im Fokus steht dabei die Frage, wie sich die Arbeitsbedingungen in puncto New Work gestalten. „Obwohl deutsche Expats nicht nur in Länder ziehen, in denen New Work eine wichtige Rolle spielt, scheinen sie Jobs zu finden, in denen sie nach diesen Werten leben und arbeiten können“, sagt Malte Zeeck, Gründer und Co-CEO von InterNations.

NWXnow und der AGV Region Braunschweig präsentierten in einer weiteren Folge ihrer Hands-on Session das Thema: „Jobsuche 4.0, Bewerbung 4.0, Wie verändert sich der Arbeitsmarkt?" Die Session, die hier in einer Videoaufzeichnung zu sehen ist, wurde moderiert von Cordula Miosga (Geschäftsführerin AGV Region Braunschweig e.V.). Ihre Gäste waren Nicole Leuther (Managing Director, SCHEELEN® AG DACH Region) und Thomas Czekala (u.a. Geschäftsführer, Block2Job ).

Wie haben die vergangenen zwei Corona-Jahre auch den Bewerbungsprozess beeinflusst? Im Ablauf des Verfahrens selbst, aber auch bei Bewerbern und Unternehmen, habe sich der Fokus verschoben, erklärt Joachim Schultze im Interview mit dem NWX Magazin. Besonders die sogenannten Soft Skills würden durch die Erfahrungen der Pandemie immer wichtiger bei der Entscheidung für oder gegen einen Bewerber werden. Trotzdem erinnert der renommierte Bewerbungscoach daran, auch die Hard Facts nicht zu vernachlässigen.

In vielen Ländern sind anonyme Bewerbung längst die Regel und nicht die Ausnahme. Sie bieten zahlreiche Vorteile, aber auch den einen oder anderen Nachteil. Laut Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz darf hierzulande niemand bei Bewerbungsprozessen benachteiligt werden, beispielsweise aufgrund von Geschlecht oder Herkunft. Das Problem dabei ist, dass jeder Mensch - also auch Recruiter und andere Personalverantwortliche - gewisse Vorurteile haben, sei es bewusst oder unbewusst, und es in der Praxis daher häufig doch zu einer Diskriminierung kommt. Daher kann eine anonyme Bewerbung, die solche Informationen nicht offenlegt, tatsächlich eine Möglichkeit sein, um tatsächliche Chancengleichheit zu erwirken. Das gilt jedenfalls in der Theorie – in der Praxis bringt die anonyme Bewerbung aber einige Probleme mit sich. Unsere Kolleg*innen von bewerbung.com haben aufgeschrieben, welche das sind und wann sich die anonyme Bewerbung lohnt.