Sicherheit schlägt Gehalt
Studie zur Arbeitgeberattraktivität
Was macht einen Arbeitgeber attraktiv? Laut einer aktuellen Studie hat sich die Antwort für viele Deutsche in den vergangenen Monaten geändert: Jobsicherheit steht erstmals an erster Stelle. Der Wunsch nach einem attraktiven Gehalt wird deutlich weniger geäußert.
Ein Jahr kann viel verändern: 2025 nannten Beschäftigte in Deutschland bei der renommierten Randstad Employer Brand Research* die Vergütung als wichtigstes Kriterium bei der Arbeitgeberwahl. 2026 liegt das Gehalt nur noch auf Platz vier. An die Spitze gerückt ist ein Faktor, der lange als selbstverständlich galt: Jobsicherheit überholt die Vergütung
58 Prozent der Befragten bezeichnen Arbeitsplatzsicherheit inzwischen als wichtigstes Merkmal eines attraktiven Arbeitgebers. Dahinter folgen eine angenehme Arbeitsatmosphäre (54 Prozent), Work-Life-Balance (52 Prozent) sowie Gehalt und Benefits (50 Prozent). Chancengleichheit landet mit 45 Prozent auf dem fünften Platz.
Verena Menne, Director Group HR bei Randstad Deutschland, ordnet den Befund wie folgt ein: „Beschäftigte schauen in einem unsicheren Umfeld zuerst darauf, ob ein Arbeitgeber Verlässlichkeit bietet. Entscheidend ist, ob Menschen den Eindruck haben: Dieser Arbeitgeber gibt mir Stabilität, Orientierung und gute Bedingungen für den Alltag."
Jobsicherheit wird gut bewertet – Work-Life-Balance weniger
Bemerkenswert an der Erhebung ist eine Verschiebung zwischen persönlichem Wunsch und Wahrnehmung. Bei der Jobsicherheit klaffen beide Werte kaum auseinander: Rund sieben von zehn Beschäftigten halten die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes beim aktuellen Arbeitgeber für zufriedenstellend. Damit ist Jobsicherheit nicht nur das meistgenannte Wunschkriterium, sondern zugleich eine der Stärken, die Beschäftigte ihren Arbeitgebern bereits attestieren.
Bei der Work-Life-Balance sieht das anders aus. Nur 57 Prozent der Befragten geben an, dass ihr aktueller Arbeitgeber ihnen die gewünschte Vereinbarkeit ermöglicht. Und das obwohl das Thema auf Platz drei der allgemeinen Attraktivitätskriterien rangiert.
Gehalt bleibt relevant
Die Studie macht zudem eine methodische Unterscheidung: Wenn Beschäftigte nicht abstrakt nach dem idealen Arbeitgeber befragt werden, sondern konkret zwischen einzelnen Kriterien abwägen müssen, gewinnen Gehalt und Work-Life-Balance gegenüber anderen Faktoren wieder an Gewicht. Jobsicherheit bilde die Basis der Attraktivität, sei bei der konkreten Entscheidung aber nicht allein ausschlaggebend. so Menne: „Unternehmen sollten die Ergebnisse nicht so lesen, dass Gehalt jetzt zweitrangig wird. Aber attraktive Arbeitgeber verbinden wirtschaftliche Verlässlichkeit zusätzlich mit guten Arbeitsbedingungen."
red / PM
*Zur Studie: Die Randstad Employer Brand Research wird seit 26 Jahren in inzwischen 34 Ländern weltweit erhoben. Anfang 2026 wurden mehr als 160.000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie Arbeitssuchende im Alter zwischen 18 und 64 Jahren in Online-Interviews befragt. Das deutsche Panel umfasst 4.331 Personen.
