Ist die Corona-Krise somit eine Chance, die Arbeit langfristig neu zu gestalten und das alte, hierarchische Modell, mit dem wir die letzten hundert Jahre gelebt haben und das auf nationale Industriezeitalter passt, zu verabschieden?

Die Coronakrise ist eine Zeitenwende, eine Weggabelung mit maßgeblichem Einfluss auf unser zukünftiges Zusammenleben und Arbeiten. Auch nach Corona wird es wieder eine Normalität geben. Doch wie wird diese aussehen und wie können wir die Entwicklungen positiv beeinflussen?

Die Corona-Krise zwingt uns zuhause zu bleiben, während sie uns gleichzeitig unglaublich bewegt und vorantreibt. Verschiedenste Bereiche unserer Gesellschaft erfahren Umstrukturierungen und Neuausrichtungen. Schulen werden digital, Meetings werden virtuell und das Zusammenleben funktioniert nun auch über Distanz. Sind das alles bloß Konzepte einer Übergangszeit oder setzen wir jetzt gerade Standards für eine neue Zukunft? 

Welche Auswirkungen hat die Corona-Krise auf uns? Bei dieser Frage rücken schnell ältere Menschen und ihr Gesundheitszustand in den Fokus, Ökonomen machen sich Sorgen um die Wirtschaft - doch was ist mit der so genannten Generation Z. Wie kann diese Generation zielgerichtet mit dem Wandel umgehen? 

Wir wagen den Blick nach vorne und stellen uns die Fragen: Was bedeutet die Corona-Krise für den Arbeitsmarkt, für Unternehmen, für jeden Einzelnen. Verändern sich die Bedürfnisse der Berufstätigen? Werden wir morgen anders arbeiten?  Wird Führung anders sein als zuvor? Was bleibt, was bleibt, was verändert sich?

In dieser Woche dreht sich alles um die neuen Rahmenbedingungen während und nach Corona.