Lange war Wachstum das Maß aller Dinge – in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft. Doch angesichts stagnierender Prognosen, schwindender Ressourcen und ökologischer Kipppunkte stellt sich eine drängende Frage: Wie viel Wachstum brauchen – oder wollen – wir überhaupt noch? In der neuen Folge des NWX Podcast "The Briefing" spricht Alina Kölbl mit dem Arbeitsmarktexperten Dr. Julian Stahl über die Grenzen des Wachstums. Sie diskutieren demografische Entwicklungen, Investitionsstaus, technologische Innovationen wie KI und Green Tech – und die Notwendigkeit, unseren Erfolg neu zu definieren. Eine Folge über wirtschaftliche Realitäten, planetare Verantwortung und neue Perspektiven für Fortschritt.

Fachkräftemangel, Digitalisierung und wirtschaftliche Unsicherheit zählen zu den größten Herausforderungen für kleine und mittlere Unternehmen in Deutschland. Beim NWX Circle Mittelstand in München diskutierten rund 30 Führungskräfte und HR-Verantwortliche praxisnah und lösungsorientiert über zentrale Fragen rund um Fachkräftesicherung, Mitarbeiterbindung, Führungskultur und digitale Transformation. Das Ziel: den Austausch fördern und konkrete Ansätze für den Arbeitsalltag entwickeln.

Wenn von Digitalisierung, Transformation, New Work gesprochen wird, ist meistens von großen Unternehmen oder Start-ups in Metropolen die Rede. Der ländliche Raum Deutschlands fällt da häufig aus dem Fokus. Das zu ändern war die Idee von jungen Unternehmern, als sie im nordhessischen Korbach eine innovative Konferenz aus der Taufe hoben. Vor der zweiten Ausgabe ihrer "Digital Culture Week" berichten die Mit-Initiatoren Juliane Veltum und Jonatan Freund, warum die ländlichen Regionen ganz eigene Impulse für den Wandel brauchen.

Wie sieht die Arbeitswelt im Jahr 2040 aus? Der aktuelle XING Future Work Report 2025 gibt Antworten auf diese Frage. In Zusammenarbeit mit dem Trendbüro München wurden 13 zentrale Trends identifiziert, die die Zukunft der Arbeit prägen werden. Im Fokus stehen dabei Flexibilität, Inklusion, technologische Entwicklungen - und der Mensch als zentraler Akteur.

Deutsche Unternehmen setzen stark auf Künstliche Intelligenz, doch in der Umsetzung hapert es noch. Eine aktuelle Studie zeigt, dass viele Führungskräfte von ihren Mitarbeitenden hohe Initiative beim Kompetenzerwerb in Sachen KI erwarten, es aber oft an klaren Konzepten und stringenten Weiterbildungsmaßnahmen fehlt.

Digitalkompetenz der Mitarbeitenden ist eine der Schlüsselressourcen für Wettbewerbsfähigkeit, Innovation und Resilienz. Darum investieren mittlerweile auch in Deutschland drei von vier Unternehmen in die digitale Weiterbildung ihrer Beschäftigten – doch nur wenige tun das systematisch. Eine neue Studie zeigt, wo es in der Praxis noch hakt. Besonders gefragt: klare Strategien und gezielte Motivation.

Agiles Projektmanagement, flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien - das sind nicht mehr nur Themen für Wissensarbeiter in den Büros von Konzernen und Start-ups. Auch in den sogenannten „Blue Collar“-Branchen versuchen Betriebe mit New Work-Strategien aktuelle Herausforderungen wie Fachkräftemangel, hohe Kosten und Konsumdellen zu bewältigen. Eine Studie aus dem Handwerk zeigt, wie weit sie dabei sind – und wo es noch hapert.

Zwei Jahre nach dem Launch von ChatGPT verändert KI bereits massiv den Arbeitsmarkt. Aber was bedeutet das konkret für unsere Jobs? In der neuesten Folge vom NWX Podcast "For A Better Working Life" beleuchten Dr. Julian Stahl und Alina Kölbl spannende Erkenntnisse zum Thema KI und Arbeitsmarkt.

Digitale Transformation, wirtschaftliche Krisen, veränderte Arbeitskulturen: Führungskräfte sind derzeit mit einer Reihe großer Herausforderungen konfrontiert. Eine aktuelle Umfrage zeigt, welche Themen und Aufgaben bei Deutschlands Managerinnen und Managern im Mittelpunkt stehen – und wie es um die Angst in Sachen eigener Job bestellt ist.

In der neuesten Folge des NWX-Podcasts "The Interview" spricht Marc-Sven Kopka mit Sirka Laudon, Vorständin People Experience bei AXA Deutschland, über die Herausforderungen ihres Unternehmens durch die Veränderungen der modernen Arbeitswelt. Als eine der Top 40 HR-Köpfe in Deutschland teilt Sirka ihre Sicht auf Themen wie Unternehmenskultur, Homeoffice und agile Transformation. Sie erklärt, warum vollständiges Homeoffice ihrer Meinung nach die Teambildung erschwert, wie AXA mit Fachkräftemangel umgeht und welche Rolle Künstliche Intelligenz für die Zukunft der Versicherung spielen wird. Zudem erläutert Sirka, wie AXA den Wandel zur Tech-Company meistert und eine Kultur schafft, in der sich Mitarbeiter selbstwirksam und wertgeschätzt fühlen.

Viele deutsche Unternehmen verpassen es, ihre Strategie, Organisationsstrukturen und Arbeitsweisen zu transformieren. Laut einer aktuellen Studie betrachten über 40 Prozent der Firmen dringende Veränderungen, die durch Megatrends wie Digitalisierung, globalen Wettbewerb und demografischen Wandel ausgelöst werden, als nicht für sich relevant. Andere Unternehmen sind zwar bereit für Veränderung, beklagen jedoch fehlende Unterstützung seitens der öffentlichen Hand.

Wie nachhaltig wirken die Investitionen in Sachen Digitalisierung, zu denen viele Unternehmen durch die Corona-Pandemie gezwungen waren? Eine aktuelle Studie zeigt, dass die Krise die Einführung langfristiger, fortschrittlicher Technologien weniger förderte, als man erwarten könnte. Vor allem kleinere Unternehmen haben weiter Aufholbedarf - und brauchen dabei staatliche Unterstützung, um ihre Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu sichern.

Nachhaltigkeit als Geschäftsmodell: Über 60 Prozent der deutschen Unternehmen setzen auf ökologische Transformation, auch mit Blick auf zukünftige Einnahmechancen. Eine neue Studie zeigt, wie sich die Wirtschaft wandelt und welche Rolle Politik, Management und Mitarbeiter dabei spielen.

Sie ist eine der neuen Vorzeigeunternehmerinnen im deutschen Mittelstand. Zusammen mit ihrem Bruder hat Anna Weber das Familienunternehmen BabyOne mitten in der Corona-Pandemie übernommen und seitdem eine erfolgreiche Transformation eingeleitet. Im NWX-Interview berichtet sie, wie das gelang.