New Work fördert Motivation und Produktivität

Moderne Arbeitskonzepte wie New Work haben einen positiven Einfluss auf Motivation und Leistung von Mitarbeitenden. Die Ergebnisse einer aktuellen Studie zeigen, dass Ansätze wie Homeoffice, agile Arbeitsmethoden und selbstorganisiertes Arbeiten die Zufriedenheit und Produktivität in vielen Fällen steigern können. Sie bringen aber auch Herausforderungen für die Unternehmen.

Laut der Studie* der internationalen Unternehmensberatung Horváth, die auf Langzeitbefragungen von HR-Expertinnen und Nachwuchsführungskräften basiert, tragen vor allem Maßnahmen zur Förderung von Eigenverantwortung und einer positiven Unternehmenskultur zu einer höheren Motivation bei. Auch bei Diversity-Initiativen in Unternehmen, etwa der konsequenten Förderung von Frauen, gaben 75 Prozent der Befragten an,  motivierter zu sein, 50 Prozent nahmen gleichzeitig eine Leistungssteigerung in der Belegschaft. Flexible Arbeitsmodelle wie hybride Arbeitsformen oder Homeoffice wirken sich ebenfalls positiv auf die Produktivität aus, können jedoch bei mangelhafter Kommunikation und unzureichender Unternehmenskultur die Motivation beeinträchtigen.

Wichtige Treiber für Motivation und Effizienz sind zudem agile Arbeitsweisen und digitale Kollaborationsplattformen. Weiterbildungsmöglichkeiten wie Mentoring oder Coaching spielen zwar eine unterstützende Rolle, gelten jedoch nicht als zentrale Faktoren. Ein weiteres Augenmerk liegt auf der Entwicklung sogenannter T-Shaped-People – Mitarbeitende, die breites Wissen mit spezialisierter Expertise kombinieren.