Warum verlassen gute Leute freiwillig ihr Unternehmen? Eine neue Studie geht dieser Frage auf den Grund – und zeigt: Schlechte Führungskräfte sind nur ein Teil der Wahrheit. Viel häufiger geht es um Stress, Karrierechancen oder die Suche nach neuen Aufgaben. Wer Austrittsgespräche richtig liest, kann daraus wertvolle Impulse ziehen.

Eine aktuelle Gallup-Studie wirft ein beunruhigendes Licht auf die Situation in deutschen Unternehmen: Steigende Stresswerte und eine abnehmende emotionale Bindung an das eigene Unternehmen führen zu einer wachsenden Unzufriedenheit der Mitarbeiter. Folge: Die Bereitschaft, den Arbeitgeber zu wechseln, nimmt immer mehr zu.

Was bewirken neue, transparente Vergütungsmodelle für den Einzelnen und die Arbeitswelt? "Wenn Mitarbeiter das neue Entlohnungsmodell als transparent und fair erleben, kann das die Motivation, die Identifikation mit dem Unternehmen und auch die Stresstolerant stark steigern", sagt der Mainzer Arbeitspsychologe Prof. Dr. Thomas Rigotti. Im Interview mit dem NWX Magazin erklärt Rigotti, wie New Pay gelingen kann – und welchen Einfluss neben Geld die älteste Währung der Menschheit auf unser Wohlbefinden hat.

Die einflussreichsten Persönlichkeiten aller Zeiten waren schon immer Geschichtenerzähler. Und jeder Mensch trägt sicher mindestens eine spannende und interessante Geschichte in sich, die erzählt werden kann. Aber wie schaffe ich es, meine Zuhörer oder Leser mit meinen Themen so richtig mitzureißen? In dieser Folge ihrer Podcast-Serie "NEW WORK Stories" haben Lisa Nölting und Alexander Kornelsen einen echten Experten für diese Fragen zu Gast: Top-Speaker und SPIEGEL Bestseller-Autor Tobias Beck teilt seine Erfahrungen und gibt Tipps, wie man Menschen mit Worten begeistert und motiviert für etwas aufzustehen.

Corona, Energiekrise, Inflation und Klimawandel: Deutsche Arbeitnehmer und Unternehmen gleichermaßen sehen sich in diesem Jahr mit so vielen Krisen wie noch nie konfrontiert. Was hat das für Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit, die wie kaum ein anderer Faktor die Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt beeinflusst? Wie steht es um das Sicherheitsdenken, die Existenzängste und die Unter- oder Überforderung der Menschen? Die Ergebnisse einer aktuellen Studie sind teilweise sehr überraschend. Darunter auch die Frage: Sind deutsche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer unterfordert?

In der aktuellen Folge ihrer Podcast-Serie "New Work Stories" begrüßen unsere Kollegen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen einen sehr beeindruckenden Gast. Denn der mehrfache Weltrekordhalter und Extremsportler Jonas Deichmann hat geschafft, was vor ihm noch keinem gelang: einen Triathlon um die Welt. Während der Corona-Pandemie umrundete der 34-jährige Abenteurer den Globus in 14 Monaten mit den drei Triathlon-Disziplinen Laufen, Fahrradfahren und Schwimmen. Die spektakuläre Aktion über die umgerechnet 120-fache Ironman-Distanz war für Jonas eine Grenzerfahrung, von der er in seinem aktuellen Buch „Das Limit bin nur ich“ und dem gleichnamigen Dokumentarfilm eindrucksvoll berichtet. Im Gespräch mit Lisa und Alex berichtet Jonas nicht nur darüber, wie er diese enorme mentale und körperliche Herausforderung gemeistert hat. Er schildert auch, wie wir es schaffen können, auch im Job unsere Komfortzone zu verlassen und uns mit dem richtigen Mindset wichtige Ziele zu setzen. Auch ohne Triathlon um die Welt.

Für diese Folge ihrer Podcast-Serie "New Work Stories" haben sich Lisa Nölting und Alexander Kornelsen einen spannenden Gast zum Thema Personal Development und die Kraft von Ritualen eingeladen. Carolin Stüdemann ist seit ihrem 24. Lebensjahr Führungskraft und heute Geschäftsführerin von Viva con Agua. Der gemeinnützige Verein setzt sich bereits seit 2006 weltweit für den Zugang zu sauberem Trinkwasser und Toiletten für alle Menschen ein. Mit Carolin sprechen Lisa und Alex über Wege, das größte Potenzial aus jedem Einzelnen und dem Team gemeinsam rausholen. Welche Rolle spielen bei für einen Motivationspush wiederkehrende Muster und Events? Und wie stark und wichtig ist das Gefühl, einer sinnvollen Arbeit nachzugehen, für den eignen Antrieb.

Viele Arbeitnehmer sind offensichtlich fest entschlossen, in 2022 neue berufliche Wege einzuschlagen. Das zeigt das Ergebnis einer von XING in Auftrag gegebenen Forsa-Umfrage. Antreiber für diese Wechselstimmung sind vor allem der Wunsch nach neuen Führungskonzepten, einer ausgeglichenen Work-Life-Balance und einer sinnhaften Tätigkeit. Ein Detail der Studie ist dabei besonders auffällig.

Im ersten NWXnow Videocast nach der Sommerpause präsentieren Lisa Nölting und Marc-Sven Kopka einen sehr spannenden Gesprächspartner: Jakob Berndt hat in seinem jungen Berufsleben schon mehrere Neuanfänge gewagt. Der ehemalige Werber konnte als Co-Gründer nachhaltig arbeitender Projekte wie dem Bankingdienst Tomorrow oder Lemonaid seine ökologischen und gesellschaftlichen Wertvorstellungen erfüllen - und hatte damit auch unternehmerischen Erfolg. Im Videocast spricht Jakob Berndt über das Thema Potentialentfaltung und wie es auch im Job gelingen kann, ganz man selbst zu sein.

Frei und selbstverantwortlich zu arbeiten, ist der Wunsch der meisten Arbeitnehmer:innen. Und tatsächlich lassen moderne Organisationsformen und neue Führungsstrukturen in vielen Jobs wesentlich mehr Freiheiten zu, als noch vor wenigen Jahren. Statt Dauerkontrolle und starrer Berichtspflicht werden in immer mehr Unternehmen Vertrauen und Eigenverantwortung groß geschrieben. Umgekehrt bedeutet dieses aber für Mitarbeiter:innen auch, sich immer wieder selbst zu motivieren und hinterfragen. Und hier spielt die sogenannte "intrinsische Belohnung" eine wichtige Rolle. Wir erklären, warum.

Im Rahmen des NWXnow ORGATEC SPECIAL spricht der Kabarettist und Moderator Florian Schroeder mit dem Tiefenpsychologen Stephan Grünewald über neue Verhaltensweisen und Bedürfnisse, was uns motiviert, und wie wir mit unseren Erfahrungen arbeiten können. Ein ORGATEC SPECIAL gemeinsam mit XING | IBA | Koelnmesse

Im Gespräch des NWXnow ORGATEC SPECIAL spricht Florian Schroeder mit Joey Kelly über Extremsituationen im Sport, aber auch im privaten und beruflichen Alltag. Darüber wie man sich immer wieder neu motiviert, wie man die Reise ins Unbekannte plant, welche persönlichen Fähigkeiten dabei von Bedeutung sind und inwieweit die Interaktion mit anderen ihn beeinflusst.