Angesichts von Konjunkturflaute, technologischem Veränderungsdruck und geopolitischen Krisen kämpft die deutsche Arbeitswelt an vielen Fronten - aber ist vielerorts stabiler, als die aktuelle Diskussion vermuten lässt. Aktuelle Daten zu Beschäftigung, Einkommen, Arbeitsformen und Technologietransformation zeigen, wie sich die Arbeit 2025 neu sortiert. Wir präsentieren die wichtigsten Kennzahlen des Jahres.

Let´s talk about money! Dr. Julian Stahl und Alina Kölbl präsentieren die spannendsten Erkenntnisse aus dem kununu Gehaltscheck 2025 – einer der größten Gehaltsanalysen im deutschsprachigen Raum. Gemeinsam beleuchten sie die Themen Gehaltstransparenz, Gender Pay Gap und warum gerade junge Beschäftigte mehr Offenheit beim Thema Gehalt fordern. Außerdem geht es darum, was Arbeitgeber tun können, um in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten attraktiv zu bleiben.

Vor allem jüngere Beschäftigte sind laut einer neuen kununu-Umfrage bereit, auf einen Teil ihres Gehalts zu verzichten, wenn sie dafür attraktive Arbeitgeberleistungen erhalten. Doch welche Benefits sind wirklich wichtig? Und wie stark binden sie die Mitarbeiter an ihr Unternehmen?

Deutsche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können sich in diesem Jahr durchschnittlich über ein leichtes Plus auf dem Konto freuen - aber nach wie vor gibt es beim Gehalt erhebliche Unterschiede nach Region, Branche, Verantwortung und Geschlecht. Der umfangreiche "Gehaltscheck 2024" von kununu belegt: Die Förderung von Transparenz und Gerechtigkeit in Sachen Verdienst bleibt für die Unternehmen eine Herausforderung - und bietet ihnen große Chancen.

Prof. Dr. Armin Trost ist Professor an der Hochschule Furtwangen in den Bereichen Human Resources Management und Organizational Behavior, Unternehmensberater und Speaker. Im Interview mit dem NWX Magazin erklärt er, weshalb es für Unternehmen wichtig ist, den psychologischen Faktor beim Thema Personalentlohnung zu beachten und welche konkrete Orientierung für die Praxis helfen kann.

Ist das Gehalt für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer immer noch das wichtigste Argument für oder gegen einen Job? Macht mehr Geld glücklicher? Aktuelle Studien von kununu und onlyfy fördern überraschende Ergebnisse zutage. Auch für Arbeitgeber.

Was bewirken neue, transparente Vergütungsmodelle für den Einzelnen und die Arbeitswelt? "Wenn Mitarbeiter das neue Entlohnungsmodell als transparent und fair erleben, kann das die Motivation, die Identifikation mit dem Unternehmen und auch die Stresstolerant stark steigern", sagt der Mainzer Arbeitspsychologe Prof. Dr. Thomas Rigotti. Im Interview mit dem NWX Magazin erklärt Rigotti, wie New Pay gelingen kann – und welchen Einfluss neben Geld die älteste Währung der Menschheit auf unser Wohlbefinden hat.

Wird das Thema Gehalt endlich aus der Tabuzone geholt? Neue Arbeits- und Organisationsformen, inspiriert von New Work-Ideen, verstärken auch die Diskussionsbereitschaft von Unternehmen und Arbeitnehmer*innen in Sachen "New Pay". Eine Studie im Auftrag von XING belegt, dass viele Deutsche und Österreicher sich neue Modelle vorstellen könnten, um Leistung und Arbeit anders zu entlohnen. Auch das Thema Gehaltstransparenz innerhalb des eigenen Unternehmens wird mittlerweile von deutlich mehr Menschen begrüßt als noch vor einigen Jahren.

Die große Mehrheit der deutschen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer fühlt sich trotz konjunktureller Krisen sicher im Job. Einer der Hauptgründe: der Fachkräftemangel. Doch der hat auch eine Kehrseite.