Fachkräftemangel, Digitalisierung, Wertewandel – diese Themen bewegen derzeit viele deutsche Unternehmen. Beim NWX Circle "Zukunft Mittelstand" in München am 12. Mai kommen Expertinnen und Entscheider zusammen, um praxisnahe Lösungen für diese Aufgaben zu erarbeiten. Nina Zimmermann, CEO von kununu, erklärt im Interview, warum das Workshop-Format konkrete Hilfestellung für den Alltag geben kann und Transparenz, Feedback und eine resiliente Unternehmenskultur die Schlüssel für langfristigen Erfolg sind.

Der Mittelstand, Rückgrat der deutschen Wirtschaft, steht vor zahlreichen Herausforderungen: Fachkräftemangel, neue Technologien und der Ruf nach modernen Arbeitsmodellen erfordern neue Wege. Das neue kununu Whitepaper, basierend auf dem innovativen NWX Circle Workshop, präsentiert praxisnahe Lösungen für diese zentralen Themen.

Sie ist eine der neuen Vorzeigeunternehmerinnen im deutschen Mittelstand. Zusammen mit ihrem Bruder hat Anna Weber das Familienunternehmen BabyOne mitten in der Corona-Pandemie übernommen und seitdem eine erfolgreiche Transformation eingeleitet. Im NWX-Interview berichtet sie, wie das gelang.

Bei der Übergabe eines Unternehmens geht es nicht nur um Vermögenswerte, Kennzahlen und Marktdaten, sondern immer auch um Menschen, sowohl in der Familie als auch im Unternehmen. Im Interview mit dem NWX Magazin erklärt Nachfolgeberaterin Nicole Wirtz wie ein solcher Prozess durchgeführt werden sollte.

Früher war die Übergabe des Familienbetriebs an die nachfolgende Generation eine Selbstverständlichkeit. Doch mittlerweile finden immer mehr mittelständische Unternehmen keine geeigneten Nachfolger. Eine aktuelle Studie zeigt das Ausmaß und die Gründe des Problems.

Die Innovationsfähigkeit ist traditionell einer der Erfolgsfaktoren des deutschen Mittelstand. Doch durch den Fachkräftemangel stagniert die Entwicklung moderner Techniken und Produkte. Eine neue Studie warnt vor dem Wegbrechen des innovativen Unterbaus. Wie können Unternehmen gegensteuern?

Der deutsche Mittelstand ist vom Fachkräftemangel am meisten betroffen - und die aktuellen Rahmenbedingungen erschweren zudem die Suche nach geeignetem Personal. XING Recruiting-Experte Adrian Krastev erklärt, warum es trotzdem Hoffnung für HR-Abteilungen gibt, welche attraktiven Angebote Arbeitgeber machen sollten und warum KI und Social Media auch im Recruiting für KMU nicht mehr wegzudenken sind

Die Einführung von Tools Künstlicher Intelligenz stellt gerade kleinere und mittlere Unternehmen vor Herausforderungen. Prof. Sabine Pfeiffer, eine der renommiertesten Expertinnen beim Thema "Technologie und Arbeit", erklärt, welche Schritte KMU bei der KI-Integration befolgen sollten - und warum die Partizipation aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei ein entscheidender Erfolgsfaktor ist.

Neue Wege bei der Gestaltung der modernen Arbeitswelt: Bei den NWX Circles stehen interaktive Workshops statt passivem Zuhören im Fokus. Bei der Premiere geht es darum, mit welchen Ideen und Strategien die wichtigsten Herausforderungen des Mittelstand erfolgreich gemeistert werden können.

Die Themen Diversity, Equity und Inclusion (DEI) gewinnen auch für Handelsunternehmen in Deutschland zunehmend an Bedeutung - mit ein paar Unterschieden, wie eine aktuelle Studie zeigt. Während Konzepte in Sachen Diversität, Gleichstellung, Inklusionn vielen Großunternehmen bereits durch entsprechende Initiativen gefördert werden, finden sie vor allem im Mittelstand noch wenig Verbreitung. Es fehlt an Kenntnissen zu dem Thema und auch der Überzeugung, durch mehr Diversität auch wirtschaftlich zu profitieren.

22 Monate Pandemie – 22 Monate Ausnahmezustand auch für den deutschen Mittelstand. Was für manche Fluch war, ließ andere profitieren. Doch in puncto Führungs- und Arbeitskonzepte mussten sich Unternehmen jeglicher Branchen gleichermaßen neu orientieren. Im deutschen Mittelstand beruht vieles auf Tradition und (zumindest zu Teilen) veralteten Strukturen; mit Transformation und neuen Business-Modellen tun sich Mittelständler schon mal gerne schwer. Doch die Forderungen nach immer mehr Agilität und hybriden Arbeitsmodellen als Grundbedingung zwingt auch den Mittelstand zu einem Umdenken. Aber wie gelingt die Etablierung von New-Work-Ansprüchen in einem traditionsgetriebenen Umfeld? Ein Gastbeitrag von Dr. Stefan Mauersberger.

Neue Arbeitswelten und moderne HR Arbeit sind nicht nur für die großen Arbeitgeber von hoher Relevanz. In Mittelhessen ist die Dichte inhabergeführter und traditioneller Unternehmen sehr hoch. In diesen „KMU“ wird eine gute Unternehmenskultur groß geschrieben. Pia Meier (Mitglied der Geschäftsleitung der Seidel GmbH & Co KG) und Michael Gross (Gründer und Geschäftsführer der GROSS GmbH) erzählen von ihrer preisgekrönten und viel beachteten Personalarbeit in einer Region, die familiäre Strukturen pflegt und schätzt. Moderiert wird der Live-Talk von Christian Piterek (Regionalmanager beim Regionalmanagement Mittelhessen).

Wie kann Diversität in Unternehmen gelebt werden? Darüber diskutieren am 29.04. Moderatorin Cordula Miosga (Geschäftsführerin AGV Region Braunschweig e.V.) und ihre Gäste Martina Redlin-Rückert ist (Geschäftsführerin Alten- und Pflegeheim „Haus der helfenden Hände“) und Nils Bittner (Vice President und Prokurist der BMA Automation GmbH)