In der aktuellen Folge ihrer Podcast-Serie "NEW WORK Stories" gehen unsere Kollegen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen einer ewigen Frage der Menschheit nach: "Wofür lohnt es sich zu leben?" Bei der Suche nach der Antwort nutzen immer mehr Menschen die Ikigai-Methode aus Japan. Das Modell, das auf vier wesentlichen Fragestellungen beruht, soll dabei helfen, die eigene sinnvolle Berufung zu finden und dem privaten und professionellen Glück systematisch näher zu kommen. Um mehr über Ikigai zu erfahren, haben Lisa und Alex für ihren Podcast Saskia Felicitas Werner eingeladen. Die Karriereberaterin erklärt, wie die Ikigai-Methode genau funktioniert, warum sie gerade so beliebt ist und natürlich, wann sie am meisten Erfolg zeigt.

In der aktuellen Folge ihrer Podcast-Serie "NEW WORK Stories" machen sich unsere Kollegen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen auf die Suche nach einem Leben mit mehr Präsenz, innerer Ruhe und Verbundenheit. Dazu haben sie sich Daniel Rieber eingeladen. Er ist Berater, Speaker und Coach für Mindful Leadership und hat gerade sein Buch „Auf der Suche nach dem Hier + Jetzt“ veröffentlicht, einen Ratgeber für achtsame Selbstführung, geschmückt mit zahlreichen persönlichen Geschichten und Erkenntnissen. Mit Daniel sprechen Lisa und Alexander darüber, wie es gelingen kann, Orientierung zu finden in unserer komplexen Welt, in der Veränderung manchmal die einzige Konstante zu sein scheint.

Welcher Job erfüllt mich? Wie bleibe ich selbstbestimmt? Was gibt mir Sinn? Im Wirtschaftspodcast „Ist das eine Blase?“ von ZEIT und ZEIT ONLINE sprechen Jens Tönnesmann und Zacharias Zacharakis mit Petra von Strombeck, Vorstandsvorsitzende der NEW WORK SE- Unternehmensgruppe (u.a. XING, kununu, onlyfy by XING), über sinnstiftende Arbeit und was Unternehmen verändern sollten, um ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu motivieren und an sich zu binden. Zur Sprache kommt ebenfalls die Bedeutung einer offenen Unternehmenskultur und modernes Arbeiten, remote wie auch in Präsenz. Petra von Strombeck beschreibt, wie in unserem Unternehmen New Work tagtäglich gelebt wird. Wichtig sei es, so von Strombeck, dass ein Umfeld geschaffen wird, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wirklich entfalten können, um damit einen Job zu haben, der ihnen etwas bedeutet. Ein interessantes Gespräch über Führung, Vertrauen und Engagement in einer (Arbeits)-Welt der Wandels.

Was bewirken neue, transparente Vergütungsmodelle für den Einzelnen und die Arbeitswelt? "Wenn Mitarbeiter das neue Entlohnungsmodell als transparent und fair erleben, kann das die Motivation, die Identifikation mit dem Unternehmen und auch die Stresstolerant stark steigern", sagt der Mainzer Arbeitspsychologe Prof. Dr. Thomas Rigotti. Im Interview mit dem NWX Magazin erklärt Rigotti, wie New Pay gelingen kann – und welchen Einfluss neben Geld die älteste Währung der Menschheit auf unser Wohlbefinden hat.

Es ist wieder soweit: Am 14. Juni wird der NEW WORK Award 2023 im Rahmen der NEW WORK Experience vergeben. Anlässlich der gerade gestarteten Bewerbungsphase des Awards stellen wir in einer Interview-Serie die Gewinner vorangegangener NWAs vor. Den ersten Platz in der Kategorie NEW WORK Teams errang 2021 voiio. Auf der innovativen Plattform finden sich vielfältige Angebote - von Ferienbetreuung über Familienplanung bis hin zu Pflegekursen - mit der Unternehmen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in jeder Lebenssituation unterstützen können. Im Interview mit dem NWX Magazin berichtet CEO Björn Wind über die Pläne des jungen Unternehmens und die Bedeutung des NEW WORK Awards.

Stefanie Stahl ist eine der bekanntesten deutschen Psychotherapeutinnen und Autorin. Ihre Werke stehen seit Jahren auf den Sachbuch-Bestsellerlisten. Zwei ihrer Hauptthemen sind Selbstfindung und Purpose in der Beziehung zwischen Menschen und ihrer Arbeit. Mit NWX Magazin-Autorin Daniela Lukaßen-Held sprach Stefanie Stahl über die Frage nach dem Sinn in der Arbeit und warum es wichtig ist, sich und den Job nicht immer so ernst zu nehmen.

Neue Studien zeigen: Erfüllt der Arbeitgeber nicht unsere individuellen Bedürfnisse, steigt die Bereitschaft zur Kündigung. Und dieser Trend nimmt deutlich zu. „Unternehmen sind daher gefordert, ihr Personal besser zu integrieren“, sagt Prof. Dr. Simone Kauffeld von der TU Braunschweig im Gespräch mit dem NWX Magazin. Nur wenn Veränderungsprozesse vorangetrieben und Mitarbeiter stärker an die Hand genommen werden, könnten Arbeitgeber dem gestiegenen Wechselwillen entgegenwirken.

Von der erfolgreichen Investmentbankerin zur gefeierten DJane: Die Berlinerin Annie O. ist ihren ganz eigenen Lebens- und Karriereweg gegangen.

In der aktuellen Folge ihrer Podcast-Serie "New Work Stories" begrüßen unsere Kollegen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen einen sehr beeindruckenden Gast. Denn der mehrfache Weltrekordhalter und Extremsportler Jonas Deichmann hat geschafft, was vor ihm noch keinem gelang: einen Triathlon um die Welt. Während der Corona-Pandemie umrundete der 34-jährige Abenteurer den Globus in 14 Monaten mit den drei Triathlon-Disziplinen Laufen, Fahrradfahren und Schwimmen. Die spektakuläre Aktion über die umgerechnet 120-fache Ironman-Distanz war für Jonas eine Grenzerfahrung, von der er in seinem aktuellen Buch „Das Limit bin nur ich“ und dem gleichnamigen Dokumentarfilm eindrucksvoll berichtet. Im Gespräch mit Lisa und Alex berichtet Jonas nicht nur darüber, wie er diese enorme mentale und körperliche Herausforderung gemeistert hat. Er schildert auch, wie wir es schaffen können, auch im Job unsere Komfortzone zu verlassen und uns mit dem richtigen Mindset wichtige Ziele zu setzen. Auch ohne Triathlon um die Welt.

Bei der Beurteilung ihres Arbeitgebers oder auf Jobsuche werden Faktoren wie Sinnhaftigkeit, Umweltschutz und Gerechtigkeit für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer immer bedeutender. Der Arbeitsmarkt hat mittlerweile auf den Trend reagiert: Spezielle Jobportale helfen bei der Suche nach nachhaltigen Jobs, Unternehmen nehmen Nachhaltigkeitskriterien wie ökologische Produktion, transparente Lieferketten oder soziales Engagement zunehmend in den Fokus. Auch, weil sie auf die Anziehungskraft eines grünen Images hoffen. Ein Report von Kristina Auer.

Selbstwirksamkeit ist das Gefühl, sein Leben selbst beeinflussen und steuern zu können. Es ist eine zentrale Bedingung für unser Wohlergehen. Doch in der modernen Arbeitswelt wird dieses Gefühl massiv behindert: durch Arbeiten, die uns auferlegt werden, ohne dass wir ihren Sinn begreifen, und durch das ungeheure Tempo, das uns die Digitalisierung mit ihren verdichteten Aufgaben und rasanten Kommunikationsabläufen aufbürdet. Aufmerksamkeitsstörungen, Stresssymptome und psychische Erkrankungen nehmen zu, die Belastbarkeit und Motivation der Beschäftigten nimmt ab. Der Tag wird zur endlosen To-do-Liste. Bernd Hufnagl ist einer der weltweit führenden Neurobiologen, der die Zusammenhänge von Arbeitswelt und Gesundheit erforscht. In seiner Keynote auf der NWX22 erklärte der Wiener Wissenschaftler, warum tägliches Tagträumen, das Planen von Mikropausen, ein Schlüssel zu mehr Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft ist.

In dieser Folge ihrer Podcast-Serie "New Work Stories" widmen sich Lisa Nölting und Alexander Kornelsen einem Thema, dessen Wichtigkeit uns gerade in den vergangenen zwei Jahren und besonders auch den letzten Wochen bewusst geworden ist. Denn Resilienz, also die psychische Widerstandskraft und Fähigkeit, schwierige Lebenssituationen ohne anhaltende Beeinträchtigungen zu überstehen, die haben wir alle wohl dringend nötig. Darum sprechen Lisa und Alex darüber mit Dr. Johannes Metzler, transformativer Executive Coach aus Berlin. Er hilft Unternehmern, Vorständen oder Führungskräften von Firmen wie Zalando dabei, in hitzigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren. Wie Ihr euch mental so stärken könnt, dass Ihr knappe Deadlines, komplizierte Vorgesetzte, stressige Vereinbarung von Familie und Beruf oder sogar Extremszenarien wie Kündigungen (oder auch Pandemie- und Kriegsängste) besser bewältigen könnt, dazu gibt es in diesem spannenden Podcast viele Ratschläge und Tipps.

Für diese Folge ihrer Podcast-Serie "New Work Stories" haben sich Lisa Nölting und Alexander Kornelsen einen spannenden Gast zum Thema Personal Development und die Kraft von Ritualen eingeladen. Carolin Stüdemann ist seit ihrem 24. Lebensjahr Führungskraft und heute Geschäftsführerin von Viva con Agua. Der gemeinnützige Verein setzt sich bereits seit 2006 weltweit für den Zugang zu sauberem Trinkwasser und Toiletten für alle Menschen ein. Mit Carolin sprechen Lisa und Alex über Wege, das größte Potenzial aus jedem Einzelnen und dem Team gemeinsam rausholen. Welche Rolle spielen bei für einen Motivationspush wiederkehrende Muster und Events? Und wie stark und wichtig ist das Gefühl, einer sinnvollen Arbeit nachzugehen, für den eignen Antrieb.

Im Durchschnitt verbringen wir im Laufe unseres Lebens über 90.000 Stunden an einem Arbeitsplatz, ob im Großraumbüro, in der Fabrikhalle oder im Homeoffice. Aber warum machen wir das, was wir machen? Warum machen wir die Arbeit, die für viele von uns den größten Teil der Wachstunden unseres gesamtes Erwachsenenleben einnimmt?

Ein Job, der glücklich macht – das steht ganz oben auf der beruflichen Wunschliste für 2022. Laut aktuellem XING Stimmungsbarometer wünschen sich dies immerhin rund 41 Prozent der Anfang Dezember befragten XING Mitglieder in Deutschland. Mehr Gehalt sowie mehr Zeit mit Familie und Freunden haben es ebenso unter die Top-3 der Wünsche für das Arbeitsjahr 2022 geschafft. Eine bessere Homeoffice-Ausstattung bildet hingegen das Schlusslicht der Wunschliste.