Obwohl Künstliche Intelligenz als Schlüsseltechnologie gilt und in vielen Unternehmen als Zukunftsthema gesetzt ist, schlägt sich das bislang kaum in den Stellenmärkten nieder. Nur ein kleiner Teil der ausgeschriebenen Jobs in Deutschland bezieht sich trotz wachsender wirtschaftlicher Potenziale konkret auf KI-Spezialisten. Eine neue Analyse beleuchtet, wie es um den Bedarf an KI-Fachkräften wirklich steht und wo sie am dringendsten gesucht werden.

Der deutsche Mittelstand ist vom Fachkräftemangel am meisten betroffen - und die aktuellen Rahmenbedingungen erschweren zudem die Suche nach geeignetem Personal. XING Recruiting-Experte Adrian Krastev erklärt, warum es trotzdem Hoffnung für HR-Abteilungen gibt, welche attraktiven Angebote Arbeitgeber machen sollten und warum KI und Social Media auch im Recruiting für KMU nicht mehr wegzudenken sind

Der Ausblick auf die Zukunft der deutschen Wirtschaft und des Arbeitmarktes hierzulande, gleicht derzeit ein wenig dem Blick in eine sehr trübe Glaskugel: Zu viele Parameter, ob Kriege und Krisen, ob Energiekosten oder Fachkräftemangel, machen genaue Prognosen schwierig. Und so schwanken viele Vorhersagen im Moment zwischen Endzeitstimmung und zarten Silberstreif am Horizont - keine leichte Ausgangslage für Unternehmen, die ihre Personalplanung zumindest mittelfristig aufsetzen müssen. Wie HR-Abteilungen jetzt agieren sollten und welche überraschenden Erkenntnisse es über die Einstellung und Wechselbereitschaft vieler Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen gibt, verrät unser Kollege Dr. Julian Stahl, Head of Market Intelligence der New Work SE, als Gast beim neuen Podcastformat "HR Ungeschminkt" von Annika in der Beek und Anjuli Mauer. Im Gespräch mit den beiden erfahrenen Personalexpertinnen, berichtet Julian über neueste Studien zur wirtschaftlichen Entwicklung und gibt einen Überblick über die Rahmenbedingungen, mit denen auch in diesen Zeiten erfolgreiches Recruiting stattfinden kann.

Sie ist einer der wichtigsten Indikatoren über die Stimmung auf dem deutschen Arbeitsmarkt: Schon seit 2012 untersucht die Wechselbereitschaftsstudie von XING die Jobzufriedenheit, Arbeitgeberloyalität und Karrierewünsche der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer hierzulande. Auch in diesem Jahr liefert sie überraschende Erkenntnisse und spannende Einblicke.

„Die Arbeitswelt verändert sich massiv, aber die Suche nach dem richtigen Job fühlt sich immer noch an wie vor 20 Jahren. Deswegen brauchen wir eine neue Art der Job-Suche, bei der die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Fokus stehen“. So erklärt Thomas Kindler, Managing Director bei XING, die neue, großangelegte Werbekampagne des Jobs-Netzwerkes, das zur New Work SE Unternehmensgruppe gehört.

Fachkräftemangel, Künstliche Intelligenz, neue Unternehmens- und Führungskulturen, Mut und Vertrauen: Petra von Strombeck, CEO der New Work SE, analysiert die wichtigsten Herausforderungen und Chancen für die Arbeitswelt im kommenden Jahr.

Suchen und finden werden also für Bewerber und Unternehmen gleichermaßen die Kernaufgaben auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft. Das berufliche Netzwerk XING will auf diese komplett neue Marktsituation reagieren und transformiert sich daher zu einem Jobs-Netzwerk. Managing Director Thomas Kindler hat es sich zur Aufgabe gemacht, mit XING eine Plattform zu schaffen, auf der Menschen den Job finden, der wirklich zu ihnen passt und damit auch ihrer Firma nützt. Im Gespräch mit unserer Kollegin Lisa Nölting für eine neue Folge ihrer Podcast-Serie "NEW WORK Stories" erklärt er, was von diesem Weg der Neuausrichtung bereits geschafft ist.

Fachkräfte still wanted: Drei Viertel der Unternehmen in Industrie, Handel und Dienstleistungen wollen in diesem Jahr trotz wirtschaftlichen Unsicherheit so viele Stellen besetzen wie in 2022. Das belegt eine Studie von onlyfy by XING, durchgeführt von forsa, zum Recruiting von Personal in körperlich fordernden Berufen.

Reden hilft immer, auch im Job. Wie eine gelungene Kommunikation am Arbeitsplatz von allen Beteiligten aussehen kann, das ist nur einer der zahlreichen Tipps, die unsere Kollegin Lisa Nölting in dieser Folge ihrer Podcast-Serie "NEW WORK Stories" bekommt. Eingeladen hat Lisa sich dafür einen der bekanntesten Experten hierzulande: "Karriereguru“ Tobias Jost ist mit über 1 Million Followern der erfolgreichste Social Media Creator zu Themen rundum Beruf und Karriere im deutschsprachigen Raum. Mit seinem Wissen konnte er bereits tausenden Menschen zum Traumjob verhelfen. ‍Neben praxisnahen Tipps und Tricks für die Berufswelt, präsentiert er seinen Followern ganz exklusiv aber auch immer wieder ausgewählte Arbeitgeber. Darüber hinaus ist er Spiegel-Bestseller Autor und berät DAX 30 Konzerne im Personalmarketing.

Talente, die unbekannten Wesen: Kaum etwas treibt Personalerinnen und Personalern derzeit so viele Sorgenfalten auf die Stirn wie die oft zitierte Gen Z. Über keine Generation zuvor wurde so diskutiert, keine Generation stellt den Arbeitsmarkt so auf den Kopf. Große Ansprüche, geringe Arbeitsmoral? Ständig auf der Suche nach dem nächsten Job-Abenteuer? Alles nur Vorurteile oder gar böse Unterstellungen? In der auf der NWX23 aufgezeichneten Ausgabe der Podcast-Serie "The Fit" von kununu geht unser Kollege Ousama Bijjou gemeinsam mit den Recruitingexpertin Gazelle Vollhase (idealo) und Alina Döring (Angehörige der Gen Z) diesen und weiteren Fragen auf den Grund.

"Wir befinden uns in einem Arbeitnehmermarkt, aber viele Unternehmen müssen das noch verstehen. Die Zeiten sind vorbei, in denen es auf eine offene Stelle Hunderte Bewerbungen gab. Die Arbeitnehmer können nun auswählen und das heißt auch, dass sie sich vorher eingehend über die Unternehmen informieren." In einem ausführlichen Interview mit dem Portal t-online erklärt kununu CEO Nina Zimmermann, wie sich die Machtverhältnisse auf dem Stellenmarkt verändert haben und welche wichtige Rolle Bewertungsportale wie kununu für die Entscheidungen von Jobsuchenden für oder gegen ein Unternehmen einnehmen: "Wir hören immer wieder, dass die Bewerber zunächst die Unternehmen mit niedrigen Punktzahlen aussieben. Der Hygienefaktor liegt bei 3,0, alles darunter wird ignoriert."

Von wegen alt und unflexibel. Eine aktuelle Generation-Analyse von XING zeigt: Viele "Babyboomer" und Mitglieder der "Generation X" sind offen für einen neuen Job. Getrieben wird die Wechselbereitschaft oft durch Stress oder die Unzufriedenheit über Gehalt, Unternehmensstrategie und Führungskräfte. Dabei werden die Älteren laut Expertenmeinung in Zukunft eine wichtige Rolle in der Wirtschaft einnehmen.