Suchen und finden werden also für Bewerber und Unternehmen gleichermaßen die Kernaufgaben auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft. Das berufliche Netzwerk XING will auf diese komplett neue Marktsituation reagieren und transformiert sich daher zu einem Jobs-Netzwerk. Managing Director Thomas Kindler hat es sich zur Aufgabe gemacht, mit XING eine Plattform zu schaffen, auf der Menschen den Job finden, der wirklich zu ihnen passt und damit auch ihrer Firma nützt. Im Gespräch mit unserer Kollegin Lisa Nölting für eine neue Folge ihrer Podcast-Serie "NEW WORK Stories" erklärt er, was von diesem Weg der Neuausrichtung bereits geschafft ist.

Fachkräfte still wanted: Drei Viertel der Unternehmen in Industrie, Handel und Dienstleistungen wollen in diesem Jahr trotz wirtschaftlichen Unsicherheit so viele Stellen besetzen wie in 2022. Das belegt eine Studie von onlyfy by XING, durchgeführt von forsa, zum Recruiting von Personal in körperlich fordernden Berufen.

Reden hilft immer, auch im Job. Wie eine gelungene Kommunikation am Arbeitsplatz von allen Beteiligten aussehen kann, das ist nur einer der zahlreichen Tipps, die unsere Kollegin Lisa Nölting in dieser Folge ihrer Podcast-Serie "NEW WORK Stories" bekommt. Eingeladen hat Lisa sich dafür einen der bekanntesten Experten hierzulande: "Karriereguru“ Tobias Jost ist mit über 1 Million Followern der erfolgreichste Social Media Creator zu Themen rundum Beruf und Karriere im deutschsprachigen Raum. Mit seinem Wissen konnte er bereits tausenden Menschen zum Traumjob verhelfen. ‍Neben praxisnahen Tipps und Tricks für die Berufswelt, präsentiert er seinen Followern ganz exklusiv aber auch immer wieder ausgewählte Arbeitgeber. Darüber hinaus ist er Spiegel-Bestseller Autor und berät DAX 30 Konzerne im Personalmarketing.

Talente, die unbekannten Wesen: Kaum etwas treibt Personalerinnen und Personalern derzeit so viele Sorgenfalten auf die Stirn wie die oft zitierte Gen Z. Über keine Generation zuvor wurde so diskutiert, keine Generation stellt den Arbeitsmarkt so auf den Kopf. Große Ansprüche, geringe Arbeitsmoral? Ständig auf der Suche nach dem nächsten Job-Abenteuer? Alles nur Vorurteile oder gar böse Unterstellungen? In der auf der NWX23 aufgezeichneten Ausgabe der Podcast-Serie "The Fit" von kununu geht unser Kollege Ousama Bijjou gemeinsam mit den Recruitingexpertin Gazelle Vollhase (idealo) und Alina Döring (Angehörige der Gen Z) diesen und weiteren Fragen auf den Grund.

"Wir befinden uns in einem Arbeitnehmermarkt, aber viele Unternehmen müssen das noch verstehen. Die Zeiten sind vorbei, in denen es auf eine offene Stelle Hunderte Bewerbungen gab. Die Arbeitnehmer können nun auswählen und das heißt auch, dass sie sich vorher eingehend über die Unternehmen informieren." In einem ausführlichen Interview mit dem Portal t-online erklärt kununu CEO Nina Zimmermann, wie sich die Machtverhältnisse auf dem Stellenmarkt verändert haben und welche wichtige Rolle Bewertungsportale wie kununu für die Entscheidungen von Jobsuchenden für oder gegen ein Unternehmen einnehmen: "Wir hören immer wieder, dass die Bewerber zunächst die Unternehmen mit niedrigen Punktzahlen aussieben. Der Hygienefaktor liegt bei 3,0, alles darunter wird ignoriert."

Von wegen alt und unflexibel. Eine aktuelle Generation-Analyse von XING zeigt: Viele "Babyboomer" und Mitglieder der "Generation X" sind offen für einen neuen Job. Getrieben wird die Wechselbereitschaft oft durch Stress oder die Unzufriedenheit über Gehalt, Unternehmensstrategie und Führungskräfte. Dabei werden die Älteren laut Expertenmeinung in Zukunft eine wichtige Rolle in der Wirtschaft einnehmen.

Auf der NWX23 wird sie als Teilnehmerin eines hochkarätigen Panels über moderne Personalstrategien sprechen. Im Vorab-Interview berichtet Kerstin Wagner, Leiterin der Personalgewinnung bei der Deutschen Bahn, unter anderem darüber, wie unverzichtbar modernste Technologien für das Recruiting geworden sind.

"Puls messen. Erfahrungen einholen. Perspektive geben." In seiner Podcast-Serie "Paul am Puls" spricht der renommierte Bochumer Wirtschaftswissenschaftler Prof. Dr. Stephan Paul mit Entscheidungsträgern und Vordenkern aus Unternehmen, Politik und Gesellschaft über wirtschaftliche Wandlungsprozesse. In der aktuellen Folge diskutiert Paul mit Petra von Strombeck, Vorstandsvorsitzende der NEW WORK SE, über die Intensität des "War for Talents", die Einstellungen der "Generation Z" sowie neue Anforderungen an das Recruitment und die Bindung der Mitarbeitenden. Auch zur Sprache kommen die gewachsene Bedeutung von Unternehmenspurpose und -kultur, die Notwendigkeit verstärkter interner Kommunikation, die Kombination aus Arbeiten in Präsenz und Remote sowie die Hürden des Steuer- und Arbeitsrechts für hybride Lösungen. So entsteht im Dialog ein tiefer, fachkundiger Einblick in die derzeitige Arbeitswelt.

Die rasant schnellen Veränderungen der Arbeitswelt erfordern auch ein neues Verständnis von Recruiting. Experten sind sich einig, dass es neue HR-Methoden, Kanäle und Tools braucht, um die begehrten Fachkräfte erfolgreich anzusprechen. Recruiter müssen besser verstehen, was die Bewerberinnen und Bewerber von heute antreibt, welche neuen Werte sie mitbringen und was ihnen im Bezug auf Arbeit und Leben wichtig ist. Was aber macht das Recruiting der Zukunft nun aus? Welche neuen Wege sollten Unternehmen in der Ansprache von Kandidaten gehen? Dazu sprechen unsere Kollegen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen in der aktuellen Folge ihrer Podcast-Serie "NEW WORK Stories" mit Stephan Rathgeber, Head of Marketing der Recruiting Plattform „onlyfy by XING“. Er erklärt das Konzept von "New Hiring", eine neue HR-Strategie, die beim Recruiting den Menschen und seine Bedürfnisse in den Mittelpunkt stellt und deshalb viel gezielter und nachhaltiger umwerben und für sich gewinnen kann.

Zum Jahreswechsel locken viele Unternehmen mit attraktiven Stellenanzeigen. Ein Jobwechsel allein macht aber nicht automatisch glücklicher. Wann ist der Schritt sinnvoll? Wo möchte ich mich verbessern, wie will ich mich weiterentwickeln - auch beruflich? Unsere Kollegen von bewerbung.com haben dazu drei wichtige Tipps von Expertinnen, unter anderem Prof. Maike Andresen, Inhaberin des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg, abgefragt. Sie empfiehlt, bei einer beruflichen Bestandsaufnahme erst einmal seine persönlichen Karriereziele zu definieren und zu prüfen, inwieweit man diese schon erreicht hat. Denn überstürzte Entscheidungen seien gerade bei Jobwechseln mitunter heikel.

Der schon seit Jahren andauernde Fachkräftemangel in Deutschland wird nach Meinung vieler Personalverantwortlichen weiter zunehmen. Beim Recruiting von Talenten werden schneller Prozesse und die passende Unternehmenskultur immer wichtiger.

Ob Software-Ingenieurin, Elektromonteur, Krankenpfleger, Werkstudentin oder Lagerist – auf dem XING Jobmarkt gibt es jeden Monat rund 1,4 Millionen Jobs, die ein passendes Match suchten. Zum Ende des Jobjahres 2022 haben die XING* Analysten Bilanz gezogen und gingen der Frage nach, welche Jobs in Deutschland im Laufe des Jahres am meisten nachgefragt wurden. Bei der Analyse von Millionen von Stellenanzeigen zeigte sich, dass die am meisten gefragten Jobs nicht unbedingt auch die bestbezahlten waren. Dennoch winkten bei einigen populären Tätigkeiten üppige Gehälter, wie auch die Ergebnisse aus der Datenbank von kununu, dem führenden Portal für Unternehmensbewertungen, belegen. Die XING-Studie zeigte auch, in welcher Branche am meisten nach Talenten gesucht wurde, welche Unternehmen bei den Talenten besonders beliebt waren und wo es 2022 die größten Gehaltssprünge gab.

Wie finden Arbeitgeber und Jobsuchende gleichermaßen den richtigen Partner? Eine neue Strategie für den sich rasant verändernden Stellenmarkt hilft beiden Seiten, erklärt Recruiting-Experte Stephan Rathgeber.