Es war ein viel beachtetes Experiment, das rund 50 deutsche Unternehmen und Organisationen im Frühjahr diesen Jahres begannen: Sie wollten erforschen, welche Auswirkungen die Einführung einer Vier-Tage-Woche auf ihre Mitarbeiter, Arbeitsabläufe und Produktivität hat. Die Ergebnisse liefern in der aktuellen Debatte um Arbeitszeiten, Fachkräftemangel und Arbeitsbelastungen viel Diskussionsstoff.

Die Debatte um die richtige Balance zwischen Arbeit und Freizeit ist aktueller denn je. Während Deutschland über die Einführung der Vier-Tage-Woche diskutiert, geht Griechenland den entgegengesetzten Weg und erlaubt wieder die Sechs-Tage-Woche. Doch welche Auswirkungen haben solche Modelle auf unsere Wirtschaft und Gesellschaft?

Als Anfang des Jahres 45 deutsche Unternehmen und Organisationen ein Experiment zur Einführung der Vier-Tage-Woche starteten, war ihnen große Aufmerksamkeit sicher. Schließlich wird über Sinn und Unsinn einer solchen Arbeitszeitreduzierung schon seit Jahren heftig diskutiert. Ein Zwischenbericht des Projekts zeigt nun, dass es bei der Umsetzung an vielen Stellen hakt. Könnten Digitalisierung und KI dabei helfen, die Probleme zu meistern?

Endlich mehr Energie und Zeit für Familie, Freunde, Hobbys: Die Vier-Tage-Woche gilt als Wunschlösung vieler Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer hierzulande. Doch eine aktuelle XING-Studie, durchgeführt vom Meinungsforschungsinstitut Forsa, offenbart eine überraschende Skepsis unter den Deutschen gegenüber einer solchen Reduzierung der Arbeitszeit. Danach hält nur ein Drittel der Befragten (30 Prozent) insgesamt dieses Modells bei vollem Lohnausgleich für umsetzbar, 60 Prozent nicht.

Wenn es um den Wandel der Arbeitswelt geht, ist neben der "Homeoffice vs. Büro"-Frage die Vier-Tage-Woche das derzeit wohl am meisten diskutierte Thema. Befürworter sprechen von besserer Lebensqualität für Arbeitnehmende, Kritiker befürchten Produktivitätsverluste. Nun ist der Startschuss für 45 deutsche Unternehmen und Organisationen gefallen, die im Rahmen eines Experiments ein halbes Jahr lang die Vier-Tage-Woche ausprobieren wollen.

In Deutschland starten nächstes Jahr mindestens 45 Unternehmen und Organisationen einen Pilotversuch zur Einführung der Vier-Tage-Woche. Dies stellt die größte Studie zum Arbeitszeitmodell dar, das in der Wirtschaft umstritten ist. Die Testphase beginnt im Februar und endet im August. Ergebnisse des viel beachteten Experiments werden im kommenden Herbst erwartet.

Cawa Younosi ist Personalleiter bei SAP Deutschland und einer der führenden Köpfe der HR-Branche. Im Interview mit onlyfy spricht er über aktuelle HR-Trends, Herausforderungen des Recruitings und ein derzeit viel diskutiertes Thema.

Schafft die Vier-Tage-Woche glücklichere Menschen? Oder stürzt die Produktivität der Unternehmen ab? Oder gelingt beides mit der Verkürzung der Arbeitszeit: Zufriedene Menschen, die produktiver arbeiten? Fünfzig deutsche Firmen wollen das in einem groß angelegten Experiment herausfinden.

Eine großangelegte internationale Studie zeigt, dass Unternehmen, die ihren Mitarbeitern ohne Einbußen beim Gehalt einen freien Tag pro Woche mehr gewähren, höhere Einnahmen und weniger Fehlzeiten sowie Kündigungen verzeichnen.

Weniger Stress, höhere Produktivität, mehr Zufriedenheit: Das sind nur einige der Vorteile, von denen Unternehmen berichten, nachdem sie ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vier-Tage-Woche ermöglicht haben. Doch wie realistisch ist eine bundesweite Einführung des Arbeitsmodels in Deutschland wirklich? Was plant die Politik? Und welche Erfahrungen haben andere Länder bislang mit der 4-Tage-Woche gemacht? Das wollen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen in dieser Folge ihrer Podcast-Serie "NEW WORK Stories" von Rosa Fries erfahren. Sie ist Leiterin der Sprachschule bei Expath, einem Trainings- und Beratungs-Unternehmen, das Immigrationsservices und innovatives Sprachtraining für Expats in Deutschland anbietet. Rosa ist bei Expath seit diesem Jahr Projektleiterin des europäischen Pilotprojekts zur Einführung der 4-Tage-Woche und berichtet im Podcast über ihre Erfahrungen.

Ein Job, der glücklich macht – das steht ganz oben auf der beruflichen Wunschliste für 2022. Laut aktuellem XING Stimmungsbarometer wünschen sich dies immerhin rund 41 Prozent der Anfang Dezember befragten XING Mitglieder in Deutschland. Mehr Gehalt sowie mehr Zeit mit Familie und Freunden haben es ebenso unter die Top-3 der Wünsche für das Arbeitsjahr 2022 geschafft. Eine bessere Homeoffice-Ausstattung bildet hingegen das Schlusslicht der Wunschliste.