Darum sind Diversität und Nachhaltigkeit wichtige Jobkriterien für die GenZ

In dieser Folge unseres neuen Youtube-Formats "Speaker vs. Speaker" sprechen Unternehmerin und Investorin Tijen Onaran und Buchautorin und Beraterin Ronja Ebeling über die Herausforderungen und Chancen, die sich durch den Eintritt der GenZ auf den Arbeitsmarkt ergeben. Diversität und Nachhaltigkeit seien dabei zwei der Schlüsselfaktoren, nach denen die Generation der 16- bis 24-Jährigen ihren zukünftigen Arbeitsgeber und seine Werte messe. Deshalb, so Onaran und Ebeling weiter, sei es notwendig, verschiedene Lebensperspektiven in Unternehmen einzuladen, um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen und Führungskräfte im Bereich Diversität zu schulen. Warum die beiden, in der Diskussion um die Zukunft der Arbeitswelt einflussreichen, Frauen auch vor einer Romantisierung der Generation Z warnen und in bestimmten gesellschaftlichen Bereichen neue Gefahren erkennen, erfahren Sie in diesem Video.