Im neuen NWX Podcast-Format „The Briefing“ bieten die Hosts Alina Kölbl und Dr. Julian Stahl, Experte für den deutschen Arbeitsmarkt, monatlich fachkundige Perspektiven auf die aktuellen Entwicklungen. Mit einer Mischung aus Daten, Analysen und praxisnahen Empfehlungen soll „The Briefing“ zu einer wertvollen Ressource für alle werden, die die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt verstehen und strategisch nutzen möchten.

Der Fachkräftemangel bleibt trotz sinkender offener Stellen in Deutschland ein drängendes Problem. Eine aktuelle Umfrage von XING zeigt, dass über die Hälfte der befragten Personen ab 50 Jahren sich vorstellen können, auch nach dem Renteneintritt weiterzuarbeiten. Die Studie zeigt ihre Motivationen und Wünsche - und welche Auswirkungen eine bessere Einbindung älterer Arbeitnehmer auf den Arbeitsmarkt haben könnten.

Der Ausblick auf die Zukunft der deutschen Wirtschaft und des Arbeitmarktes hierzulande, gleicht derzeit ein wenig dem Blick in eine sehr trübe Glaskugel: Zu viele Parameter, ob Kriege und Krisen, ob Energiekosten oder Fachkräftemangel, machen genaue Prognosen schwierig. Und so schwanken viele Vorhersagen im Moment zwischen Endzeitstimmung und zarten Silberstreif am Horizont - keine leichte Ausgangslage für Unternehmen, die ihre Personalplanung zumindest mittelfristig aufsetzen müssen. Wie HR-Abteilungen jetzt agieren sollten und welche überraschenden Erkenntnisse es über die Einstellung und Wechselbereitschaft vieler Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen gibt, verrät unser Kollege Dr. Julian Stahl, Head of Market Intelligence der New Work SE, als Gast beim neuen Podcastformat "HR Ungeschminkt" von Annika in der Beek und Anjuli Mauer. Im Gespräch mit den beiden erfahrenen Personalexpertinnen, berichtet Julian über neueste Studien zur wirtschaftlichen Entwicklung und gibt einen Überblick über die Rahmenbedingungen, mit denen auch in diesen Zeiten erfolgreiches Recruiting stattfinden kann.

Sie ist einer der wichtigsten Indikatoren über die Stimmung auf dem deutschen Arbeitsmarkt: Schon seit 2012 untersucht die Wechselbereitschaftsstudie von XING die Jobzufriedenheit, Arbeitgeberloyalität und Karrierewünsche der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer hierzulande. Auch in diesem Jahr liefert sie überraschende Erkenntnisse und spannende Einblicke.

Inflation, Rezession, Internationale Konflikte, Unsicherheiten in der Gesellschaft - das Jahr 2023 hat der deutschen Wirtschaft wahrlich viele Probleme bereitet. Darunter litt natürlich auch der Arbeitsmarkt, der dazu noch seine ganz eigenen Baustellen hat: vom demografischen Wandel, der durch das Ausscheiden der Baby-Boomer viele erfahrene Arbeitskräfte aus dem Markt nimmt, über die schleppende Integration ausländischer Fachkräfte bis zu den noch unklaren Konsequenzen durch die Einführung künstlicher Intelligenz-Systeme in vielen Branchen. Über all diese und noch mehr wichtige Parameter für das Arbeitsjahr 2024 spricht unsere Kollegin Lisa Nölting in dieser Folge ihrer Podcast-Serie "New Work Stories" mit Dr. Julian Stahl, Arbeitsmarktexperte bei der New Work SE. In ihrem spannenden Gespräch erklärt Julian unter anderem, warum gerade KI-Tools für die Generation der Silver Worker ein hilfreicher Partner im Job werden könnten.

Gehalt, Homeoffice, Kollegen und die 4-Tage-Woche - welche beruflichen Themen bewegen Deutschlands Beschäftigte am meisten? Was ist ihnen bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers wichtig? In der neuen XING Studie „Der Arbeitsmarkt der Zukunft“ blicken Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf ihre berufliche Situation und die Aussichten des Jobjahres 2024.

Fachkräftemangel, Künstliche Intelligenz, neue Unternehmens- und Führungskulturen, Mut und Vertrauen: Petra von Strombeck, CEO der New Work SE, analysiert die wichtigsten Herausforderungen und Chancen für die Arbeitswelt im kommenden Jahr.

Suchen und finden werden also für Bewerber und Unternehmen gleichermaßen die Kernaufgaben auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft. Das berufliche Netzwerk XING will auf diese komplett neue Marktsituation reagieren und transformiert sich daher zu einem Jobs-Netzwerk. Managing Director Thomas Kindler hat es sich zur Aufgabe gemacht, mit XING eine Plattform zu schaffen, auf der Menschen den Job finden, der wirklich zu ihnen passt und damit auch ihrer Firma nützt. Im Gespräch mit unserer Kollegin Lisa Nölting für eine neue Folge ihrer Podcast-Serie "NEW WORK Stories" erklärt er, was von diesem Weg der Neuausrichtung bereits geschafft ist.

Die Generation X, oft im Schatten der Millennials und Digital Natives, bildet mit über 16,5 Millionen Beschäftigten die größte Gruppe am Arbeitsmarkt. Sie gilt als engagiert und loyal, hat aber einen eigenen Blick auf die Jobwelt. Eine aktuelle Studie von onlyfy by XING beleuchtet jetzt ihre Einstellungen und Wünsche genauer.

Trotz wirtschaftlicher Flaute bleibt die Nachfrage nach Fachkräften in Industrie, Handwerk und Handel hoch. Eine aktuelle Studie offenbart, warum viele Unternehmen bei der Besetzung dieser Blue-Collar-Jobs ins Straucheln geraten. Doch was suchen Arbeitnehmer wirklich, und wie können Unternehmen diese Erwartungen erfüllen?

Von wegen alt und unflexibel. Eine aktuelle Generation-Analyse von XING zeigt: Viele "Babyboomer" und Mitglieder der "Generation X" sind offen für einen neuen Job. Getrieben wird die Wechselbereitschaft oft durch Stress oder die Unzufriedenheit über Gehalt, Unternehmensstrategie und Führungskräfte. Dabei werden die Älteren laut Expertenmeinung in Zukunft eine wichtige Rolle in der Wirtschaft einnehmen.

Die rasant schnellen Veränderungen der Arbeitswelt erfordern auch ein neues Verständnis von Recruiting. Experten sind sich einig, dass es neue HR-Methoden, Kanäle und Tools braucht, um die begehrten Fachkräfte erfolgreich anzusprechen. Recruiter müssen besser verstehen, was die Bewerberinnen und Bewerber von heute antreibt, welche neuen Werte sie mitbringen und was ihnen im Bezug auf Arbeit und Leben wichtig ist. Was aber macht das Recruiting der Zukunft nun aus? Welche neuen Wege sollten Unternehmen in der Ansprache von Kandidaten gehen? Dazu sprechen unsere Kollegen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen in der aktuellen Folge ihrer Podcast-Serie "NEW WORK Stories" mit Stephan Rathgeber, Head of Marketing der Recruiting Plattform „onlyfy by XING“. Er erklärt das Konzept von "New Hiring", eine neue HR-Strategie, die beim Recruiting den Menschen und seine Bedürfnisse in den Mittelpunkt stellt und deshalb viel gezielter und nachhaltiger umwerben und für sich gewinnen kann.

Wie finden Arbeitgeber und Jobsuchende gleichermaßen den richtigen Partner? Eine neue Strategie für den sich rasant verändernden Stellenmarkt hilft beiden Seiten, erklärt Recruiting-Experte Stephan Rathgeber.