"On the Way to New Work" ist einer der bekanntesten Podcasts zur Transformation der Arbeitswelt. In bereits über 380 Folgen präsentierten die beiden Unternehmer Michael Trautmann und Christoph Magnussen spannende Gesprächspartner, die über die Veränderungen in Unternehmen, Politik und Gesellschaft berichten - mittlerweile gibt es #OTWTNW auch in Buchform. Im Rahmen der NWX2023 begrüßten die beiden nun bei einer Liveaufzeichnung einen ganz besonderen Gast: Reinhard Springer, einen der bekanntesten Agentur-Persönlichkeiten Deutschlands ("Springer & Jacoby") und Gründer des Investmentfonds “proud@work”, der Firmen mit einer nachgewiesen positiven Unternehmenskultur fördert.

Im Gegensatz zu Computern, Smartphones und nun sogar KI-Anwendungen haben Roboter, die händische menschliche Tätigkeiten ersetzen könne, noch nicht in unsere Privatsphären und auch nicht in viele Arbeitsbereiche geschafft. Bisher schien Robotik ein Privileg zu sein, teure Technologie mit der nur Spezialisten oder große Firmen etwas anfangen konnten: Bombenentschärfer oder Automobilkonzerne. Bei der NWX23 zeigte Christian Piechnick, Gründer des Startups Wandelbots, live auf der Bühne wie es anders geht: Wie Roboter lernen, und wir sie ausbilden können – ganz ohne Programmierskills. Er lieferte in seiner Keynote, hier als Videoaufzeichnung zu sehen, den Ausblick auf Blue Collar und White Collar Work der nahen Zukunft.

"Verstehen wir den Fachkräftemangel richtig?". Unter der Leitung von Astrid Meyer, Chefredakteurin von Xing News, diskutierten Katharina Herrmann, Vorstandsmitglied bei Hubert Burda Media, Cawa Younosi, Personalchef und Mitglied der Geschäftsführung von SAP Deutschland, Katrin Schwerdtner, Leiterin des Bereichs People in Culture bei Tomorrow, und Kerstin Wagner, Leiterin der Personalgewinnung bei der Deutschen Bahn, auf einem spannenden Panel während der NWX23 über die Herausforderungen und Lösungsansätze im Umgang mit dem Fachkräftemangel. Wir präsentieren die Diskussion hier im Video.

Wie gelingt der Start in eine nie dagewesene Arbeitswelt? In ihrer Keynote "Werde CEO Deines eigenen Lebens" auf der XING Jobwelt im Rahmen der NWX23 präsentierte XING Insiderin Ronja Ebeling sechs Top-Learnings für junge Talente, die in eine sich schnell verändernde Arbeitslandschaft eintreten. Die bekannte Journalistin und Buchautorin spannte den Bogen von traditionellen Berufsbildern, die verschwinden, bis hin zu neuen, die entstehen - und damit die Herausforderungen und Chancen, die die moderne Generation erwartet. Die Entscheidung von heute muss nicht die endgültige Berufswahl sein, betonte Ebeling, und lieferte damit eine ermutigende Perspektive auf die Arbeitswelt von morgen.

Was für eine tolle Premiere: Mehr als 800 Studierende, Absolventinnen und Berufseinsteigerinnen erlebten auf der ersten XING Job-Welt nutzwertige Orientierung und inspirierende Unterstützung rund um den optimalen Start ins Arbeitsleben. Das tolle, abwechslungsreiche Programm mit 36 Speaker*innen auf insgesamt zwölf Bühnen fand im Rahmen der NEW WORK Experience, dem Festival für Arbeit und Zukunft, statt. Im NEW WORK Harbour, dem Hauptsitz von XING in der Hamburger HafenCity, bot die XING Job-Welt eine Vielzahl von Workshops und Masterclasses, Talks und Panels, die den Teilnehmenden wertvolles Wissen für ihre berufliche Zukunft lieferten. Welche Programmpunkte bei den jungen Talenten besonders gut ankamen, verraten unsere XING-Kolleg*innen in einem ausführlichen Bericht.

Mitreißende Vorträge, motivierende Workshops, erstklassiges Entertainment - und dann auch noch blauer Himmel über Hamburg! Die NWX23 wurde zu einem bunten, inspirierenden Festival über Arbeit und Zukunft, das viele unser Besucherinnen und Besucher und auch Speakerinnen und Speaker begeisterte. Hier ist eine kleine Auswahl ihrer Beiträge über die #nwx23 auf den diversen Social Media Kanälen.

Die NWX23 war ein tolles Erlebnis für alle Teilnehmer. Nochmals besonders sehr gefreut hat sich am Abend des Events eine Gruppe von Menschen: die Gewinner des NEW WORK Awards. Der zum zehnten Mal verliehende, führende Preis für zukunftsweisendes Arbeiten im deutschsprachigen Raum prämiert außergewöhnliche Ideen mit Leuchtturmcharakter. In diesem Jahr wurde er in den drei Kategorien „Better Work", „New Business" und „New Society" vergeben.

Volle Säle, prominente Gäste, ein inspirierender Austausch von Ideen und Trends: Die NWX23 untermauerte eindrucksvoll ihren Status als führendes Event zur Zukunft der Arbeit im deutschsprachigen Raum. An vier Locations mit insgesamt 16 Bühnen in der Hamburger HafenCity berichteten und diskutierten zahlreiche internationale Speaker vor rund 2.500 Besucherinnen und Besucher über die Entwicklungen der Arbeitswelt.

An diesem Mittwoch ist es wieder so weit: Die Elbphilharmonie öffnet ihre Tore für die NEW WORK Experience (NWX23), das größte Event zur Zukunft der Arbeit im deutschsprachigen Raum. Zum sechsten Mal geht die NWX hier und darüber hinaus erstmalig an weiteren ausgewählten Locations in der Hamburger HafenCity an den Start. Veranstalter der NWX23 ist die NEW WORK SE gemeinsam mit ihren Marken XING, onlyfy by XING und kununu. Unter dem Motto „WORK FORWARD” hat das renommierteste Festival für Arbeit und Zukunft im deutschsprachigen Raum jede Menge zu bieten: Mit rund 9 Stunden Programm, verteilt auf 18 Bühnen, sowie mehr als 150 namhaften nationalen und internationalen Speakern und Künstlerinnen ist das Line-up bunt, divers und fachkundig.

Wie nutzen wir künstliche Intelligenz? Wie lösen wir den Fachkräftemangel? Und wie profitieren wir von der Vielfalt der Generationen, statt sie gegeneinander auszuspielen? Die NWX23, das Festival für Arbeit und Zukunft, bietet viele Impulse für die drängendsten Fragen der Arbeitswelt. Gastgeberin Petra von Strombeck, CEO der NEW WORK SE, wirft einen Blick auf die zentralen Themen unseres Festivals zur Zukunft von Arbeit und Gesellschaft.

Laut einer aktuellen Studie des ifo Instituts kehren deutsche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nur zögerlich aus dem Homeoffice ins Büro zurück: Im April lag die Nutzung des Homeoffice immer noch bei 24 Prozent aller Beschäftigten, nur 0,7 Prozent weniger als im Februar. Ein Indiz dafür, dass sich das Büro künftig anstrengen muss, für Beschäftigte attraktiv zu bleiben. Anlässlich der NWX23* beschreibt Jasmin Najiyya (IBA Forum), wie Unternehmen ihre Arbeitsplätze mit besonderer Arbeitsatmosphäre und Lernwelten wieder attraktiv machen können. Und vom Arbeitgeber zum Gastgeber werden.

Wie sieht der Arbeitsplatz der Zukunft aus? Diese Frage bewegt das fünfköpfige Projektteam des neuen Campus von Beiersdorf, dem Mutterkonzern von Marken wie NIVEA, Eucerin oder Hansaplast, bereits seit einigen Jahren. 2017 starteten sie mit dem Konzept für den Bau einer neuen Unternehmenszentrale in Hamburg-Eimsbüttel. Mitte September wird diese nun offiziell eröffnet und vereint damit zwei Standorte zu einem. „Der neue Campus wird ein Erlebnisort“, verspricht Projektleiterin Marie Boden im Beiersdorf-Gastbeitrag für das NWX Magazin anlässlich der NWX23*.

Die Rolle von Führungskräften muss angesichts der fundamentalen Umwälzungen der Arbeitswelt neu definiert werden, sagt Marion Bönsch, HR-Chefin und Geschäftsführerin bei Olympus. Essentiell dabei sei ein verständnisvoller, empathischer Umgang mit Mitarbeitenden, sonst "bleiben Unternehmenswerte nur Worthülsen".

Auf der NWX23, unserem großen Event zur Zukunft der Arbeit am 14. Juni in Hamburg, werden erstmals auch die Marken der NEW WORK SE, nämlich onlyfy, XING und kununu, eigene Parts des Programms gestalten und damit auch sehr konkret ihre speziellen Zielgruppen ansprechen. In einer Interviewserie stellen wir die Auftritte der Marken vor. Heute berichtet Dario Wilding über die Programmpunkte, die kununu zur NWX23 beisteuern wird. Die führende Plattform für Arbeitgeberbewertungen will auf dem Event "einen Blick unter die Motorhaube der Unternehmen werfen" und das Miteinander fördern.

Die Tomorrow GmbH steht nicht nur für das Ziel, Banking nachhaltiger zu gestalten, sondern auch für eine neue, partizipative Personalstrategie. Vor ihrem Auftritt bei der NWX23 spricht Katrin Schwerdtner, Head of People & Culture, über Führung in einem sinngetriebenen Unternehmen, der Gefahr von "toxischer Positivität" - und wie die Firma ihre erste große Krise verarbeitete.