Trotz gesamtwirtschaftlicher Probleme ist die Situation für Jobsuchende nach wie vor günstig. Durch den Fachkräftemangel haben sie in vielen Branchen die Möglichkeit, sich ihre Stellen auszusuchen. Doch welche Berufe genau bieten die besten Jobperspektiven? Eine aktuelle XING-Umfrage unter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zeigt überraschende Ergebnisse.

Was macht ein Berufsoptimist im Automobilkonzern? Heiko Schmidt ist Future Optimist und arbeitet bei Audi in Ingolstadt. Dort etabliert er neue innovative Formate für Transformation und Kommunikation. Wie schafft man es, trotz globaler Krisen optimistisch zu bleiben und warum müssen wir trotz der vielen Veränderungen keine Angst haben? Er sagt: "Ich möchte eine andere Haltung zur Zukunft etablieren". Im Interview mit dem NWX Magazin anlässlich seines Auftritts bei der Zukunftskonferenz "Pallas Gathering" erklärt Heiko, warum diese Einstellung trotz Tränen und Verlusten auch große Chancen mit sich bringt. Und warum es gut ist, wenn nicht alles im Leben vorhersehbar ist.

Über die Zukunft zu reden, konstruktive Ideen zu diskutieren und große Visionen auszutauschen war wahrscheinlich noch nie so wichtig wie in diesen von Umbrüchen und Krisen geprägten Zeiten. Der dreitägige Kongress "PALLAS GATHERING“, der am 3-5 Oktober in Ingolstadt stattfndet, wird sich mit vielen prominenten Speakern mit den großen Trends unserer Zeit, einer nachhaltigen Lebens- und Wirtschaftsweise, neuesten Technologien und humanistischen Werten befassen. NWX Magazin-Leserinnen und Leser können Gold-Tickets gewinnen.

Die immer stärkere Digitalisierung der Arbeitswelt verlangt neue Skills, Jobprofile ändern sich schnell: Gezielte Weiterbildung ist das Gebot der Stunde, doch viele Unternehmen verteilen sie immer noch mit der Gießkanne, kritisiert Elisa Hertzler. Im Interview mit dem NWX Magazin erklärt sie, warum sie das Startup „Peers Solutions“ gegründet hat und wie der Einsatz von Künstlicher Intelligenz die Personalabteilungen bei der Entwicklung individueller Schulungsprogramme entscheidend helfen kann.

In dieser Folge Ihrer Podcast-Serie "New Work Stories" sprechen unsere Kollegen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen mit Stefan Bergmeier. Er ist Initiator von Creatives For Future, einer Initiative von Designern und Kommunikationsexpertinnen, die dafür kämpft, Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt der Entscheidungsfindung von Menschen und Unternehmen zu stellen. Denn obwohl sich immer mehr Menschen wünschen, mit ihrem Job auch einen Beitrag für etwas Gutes zu leisten, widmen sich noch zu wenige Unternehmen intern wichtigen Themen wie Umwelt oder Klimaschutz. Im Podcast erzählt Stefan, an welchen Projekten bei "CFF" gearbeitet wird und wie ihr unterstützen könnt. Übrigens: Für die (jobmäßig) Nicht-Kreativen unter Euch, die trotzdem helfen wollen, bietet die Initiative Together For Future eine Alternative.

Alle (naja, viele) reden über New Work - aber manchmal scheint es so, als hätte jeder eine andere Vorstellung, was das eigentlich bedeutet und wie der Wandel der Arbeitswelt konkret funktioniert. Wo brauchen wir New Work wirklich und wie viel Veränderung ist tatsächlich notwendig? Diesen Fragen gehen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen in der aktuellen Folge ihrer Podcast-Serie "New Work Stories" im Gespräch mit Bigi Bender auf den Grund. Die Geschäftsführerin der Beratungs- und Change Managementagentur biparso glaubt: "Alles kann bleiben, wie es ist, es braucht aber einen geschützten Rahmen, in dem ausprobiert werden kann." Kann man sich dem Thema New Work also auch schrittweise nähern oder muss man immer gleich ohne Hierarchen, transparent, remote und mit Purpose arbeiten? Die Antworten darauf gibt es in dieser spannenden Podcastfolge.

In dieser Folge ihrer Podcast-Serie "New Work Stories" treffen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen heute einen Spezialisten für ganz besondere Speed-Dates: Denn in seinem demnächst erscheinenden Buch "Speed-Dating mit der Arbeit von morgen" beschreibt Christian Schwedler auf kurze, aber sehr prägnante Weise die wichtigsten Trends, die die Zukunft unserer Arbeitswelt bestimmen werden. Und wie beim "echten" Speed-Dating wollen Lisa und Alex in ihrem Gespräch mit Christian innerhalb weniger Minuten natürlich gleich mehrere dieser Themen kennenlernen. Was wird uns als (Arbeits-)Gesellschaft insgesamt bewegen und welche Herausforderungen und Chancen kommen auf jeden Einzelnen zu? Zu Beginn gibt es allerdings erst einmal eine dramatische Geschichte.

In der ersten Folge ihrer Podcast-Serie "New Work Stories"im neuen Jahr sprechen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen mit der Transformations-Expertin Christiane Brandes-Visbeck über die Zukunft der Arbeitswelt. Setzen sich die zum Teil radikalen Änderungen, die auch und vor allem durch die Corona-Pandemie ausgelöst worden, weiter fort? Werden sich die neuen Arbeitsformen, mit ihrer Flexibilität und den flächendeckenden Home-Office-Angeboten, die heute den Alltag von Millionen von Berufstätigen bestimmen, nachhaltig etablieren? Oder erfährt das "New Normal" wieder einen Rückschritt? Und wie verändert sich die Einstellung der Menschen zur Arbeit weiter?

In der Corona-Krise wurden auch die Defizite in Sachen Digitalisierung an deutschen Schulen und Universitäten deutlich. Auch im zweiten Pandemie-Herbst sind längst nicht alle Voraussetzungen für modernen digitalen Unterricht erfüllt. Diana Knodel und Theresa Grotendorst sind überzeugt, dass die Weiterbildung von Lehrkräften der Schlüssel für eine gute digitale Bildung unserer Kinder und ein wichtiger Baustein für eine digital kompetente Gesellschaft ist. Mit ihrer bereits 2018 gegründeten Online-Fortbildungsplattform „fobizz“ verfolgen sie dafür ein interessantes Konzept: Hier bilden Lehrkräfte andere Lehrkräfte weiter und bauen damit gemeinsam ihre Kompetenzen in den Bereichen Medien und digitale Bildung aus. Warum Lehrerende für Diana und Theresa der Hebel für die digitale Fitness der Jugend sind, erzählen die beiden unseren Kollegen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen in der aktuellen Folge ihrer Podcast-Serie "New Work Stories".

Menschliche Arbeit wird durch die Digitalisierung nicht überflüssig, im Gegenteil. Auch Technologien wie KI, Robotics und Data Analytics können Tätigkeiten, die ein berufstätiger Mensch in seiner täglichen Arbeitszeit verrichtet, nicht ersetzen. Das ist eines der Ergebnisse der Deloitte-Studie „Jobs der Zukunft“, die eine Vorhersage bis ins Jahr 2035 wagt. Sie zeigt, in wie vielen Bereichen der Mensch weiterhin unverzichtbar bleibt, trotz aller Veränderungen durch Technologien, der Globalisierung, aber auch Nachfrageänderungen auf den Märkten. Und laut Analyse werden sogar mehr neue Jobs geschaffen als technologiebedingt wegfallen.

Wie bleiben wir fit für unsere beruflichen Perspektiven? Wie sichern wir - auch damit - die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen, für die wir arbeiten? Aufschluss gibt eine Liste von 10 Fähigkeiten, die wir in Zukunft am Arbeitsplatz brauchen werden, die das World Economic Forum veröffentlicht hat. Eine davon ist „aktives Lernen und Lernstrategien“. Und es stimmt ja auch: lebenslanges Lernen ist schon jetzt im Arbeits- und Privatleben nicht mehr wegzudenken. Doch wie kriegen wir das bei unserem eh schon überfüllten Alltag noch unter?

Die Verschiebung innerhalb der Arbeitswelt hin zu mehr Homeoffice-Lösungen ist seit dem ersten Corona-Lockdown immer deutlicher geworden. Mittlerweile hat eine Mehrheit der Arbeitnehmer:innen Erfahrungen mit remote work sammeln können. Und während das für einige Menschen eine große Herausforderung darstellt, ist das Arbeiten von zuhause für andere eine echte Erleichterung. Jetzt, da sich die Pandemie langsam dem Ende entgegen zu neigen scheint, kommen damit einige wesentliche Fragen auf, meint unsere Schülerpraktikantin Victoria Sion Ayensa: Wo wird in Zukunft gearbeitet? Und wie wird das entschieden?

Die Arbeitswelt befindet sich einem fundamentalen Transformationsprozess. Digitalisierung und neue Arbeitsmodelle haben durch die Pandemie einen Push erlebt. Dieser Wandel fordert nicht nur Unternehmen, ihre Strukturen, Prozesse und Kulturen anzupassen, sondern auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: neue Kompetenzen sind ebenso gefragt wie intensive Weiterbildung. Im Auftrag von XING hat marketagent Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland befragt, welche Fähigkeiten und Fertigkeiten ihrer Einschätzung nach in der Arbeitswelt von morgen gefragt sind - mit interessanten Ergebnissen.