2021 war für uns alle ein herausforderndes Jahr und es neigt sich dem Ende zu. Manch eine*r mag jetzt sagen: "Zum Glück!" Aber was können wir aus diesem Jahr "destillieren" und als Erkenntnis in das neue Jahr nehmen? Welchen Einfluss auf unser Leben und unsere Arbeit hatten Lockdown-Entscheidungen, havarierte Frachtschiffe, oder das Finden einer Balance zwischen individueller Selbstverantwortlichkeit und einer "topdown" vorgegebenen Gesundheitspolitik für die Gesellschaft? Darüber und über vieles andere diskutieren am 14.12 um 9.15 Uhr die Gäste Andreas Loroch und Christian Kugelmeier (beide Gründer und Co-CEOs von VORSPRUNGatwork) gemeinsam mit Moderator Benjamin Jaksch und leiten daraus Trends für 2022 ab.

Auch 2021 war ohne Zweifel ein Jahr mit gewaltigen Herausforderungen für Gesellschaft, Politik, Wirtschaft und jeden Einzelnen. Wie steht es angesichts der fortlaufenden Pandemie um die Ideen, Projekte und Visionen einer modernen Arbeitswelt? Darüber diskutierten im Rahmen einer NWXnow Hands-on Session, die wieder in Kooperation mit dem Arbeitgeberverband Braunschweig durchgeführt wurde, zwei ausgewiesene Experten in Sachen New Work: Leonie Müller und Thomas Sattelberger. Wie ihr Fazit - und ihre Prognosen für 2022 - ausfielen, zeigen wir hier in der Videoaufzeichnung des Talks.

Gerd Gigerenzer ist einer der weltweit renommiertesten Psychologen und Risikoforscher. Dabei richtet sich sein besonderes Augenmerk auf die aktuellen Entwicklungen im Rahmen der Digitalisierung. Im Gespräch mit dem NWX Magazin erläutert Gigerenzer, warum das Vertrauen in Künstliche Intelligenzen und ihre Algorithmen gerade auch in der Arbeitswelt nicht grenzenlos sein sollte - und nach welchen Kriterien Chefs wie Elon Musk und Jeff Bezos ihre Mitarbeiter ausgewählt haben.

Die Kandidaten für den diesjährigen NEW WORK Award von XING stehen fest, nun sind unsere User*innen gefordert. In der entscheidenden Abstimmungsphase bis zum 3. November können sie aus den Shortlists in den drei Kategorien für den NWA21 ihre Favoriten auswählen - und dabei auch selber gewinnen*. Für die Entscheidungsfindung stellen wir alle Bewerber für den begehrten NEW WORK Award in einer Artikelserie vor. Heute geht es um die sieben Bewerber in der Endauswahl in der neuen Kategorie "Zukunftswürfe".

Ob flexible Arbeitszeit, Home Office, flache Hierarchien, mehr Selbstbestimmung oder moderne Büroräume – die Möglichkeiten der neuen Arbeitswelt scheinen endlos. Aber was verbirgt sich eigentlich genau hinter dem Begriff „New Work“? Und wie ist der Status Quo zu New Work in Deutschland? Bei unserem nunmehr siebten New Work-Event präsentieren wir wieder drei spannende Perspektiven zum Thema, zwei Experten und ein Unternehmensvertreter werden über Ihre Sicht und Erfahrungen berichten. Zielgruppe sind Unternehmer, Angestellte, Führungskräfte/Manager. Eingeladen sind New Work-Unerfahrene, die durch die Vorträge Einblicke in das Thema "New Work" bekommen wollen, ebenso wie erfahrene New Work-Profis, die sich mit Gleichgesinnten austauschen möchten. Wir starten am 25.11.2021 um 18.45 Uhr, online über ZOOM. Die Teilnahme ist kostenfrei.

Die Ideen und Ziele von New Work gedeihen am besten in Arbeitsumgebungen, die für die neuen Formen der (Zusammen-) Arbeit besser geeignet sind als lange graue Büroflure mit Einzelbüros und Vereinsamungsgefahr. Mit ihren neuen Bürogebäuden in Hamburg und Wien zeigt die NEW WORK SE, Muttergesellschaft unter anderem von XING, kununu, Prescreen und Honeypot, wie der nächste Gestaltungsschritt moderner Arbeitsplätze - gerade auch in Verbindung mit Homeoffice-Lösungen - aussehen kann: Offen, hell und freundlich sind die Räume in der Hamburger Hafencity und im Wiener Haus am Schottentor, die nun bezogen wurden. Sie fördern Kreativität, Kommunikation und Austausch zwischen den Mitarbeitenden, halten aber auch genügend Ruhe- und Konzentrationszonen für den Einzelnen bereit. Wir stellen die beiden Gebäude hier mit einigen Fotoimpressionen vor.

New Work geht alle an, doch im Netz dominieren Männer - zahlenmäßig - die Diskussion um die Zukunft der Arbeitswelt. Das belegt eine aktuelle, internationale Studie. Bei den genutzten Diskursplattformen rangiert Twitter mit weitem Abstand vorne, als weitaus wichtigstes Thema beherrschen Remote Work und Homeoffice die Debatte.

Applaus, Applaus, Applaus! Wir gratulieren Lisa Nölting und Alexander Kornelsen ganz herzlich zur 100. Folge ihrer Podcast-Serie "New Work Stories". Die beiden leisten mit ihren immer interessanten Gesprächspartnern einen großen Beitrag zur Diskussion um New Work, wir wünschen viel Glück und Spaß für die nächsten 100. Zur Jubiläumsfolge haben sich Lisa und Alex natürlich etwas Besonderes ausgedacht und drei der bekanntesten New Work Podcast Hosts in Deutschland eingeladen: Michael Trautmann, der zusammen mit Christoph Magnussen den „On the Way to New Work“ Podcast moderiert, Vera Strauch vom „Female Leadership Podcast“ und Frank Eilers, Host des „Arbeitsphilosophen“ Podcasts. Ihnen allen wurde dieselbe Frage gestellt: "Wenn Ihr nur noch eine einzige Podcast-Folge aufnehmen könntet, was wäre das Thema und warum?" Die Antworten waren spannend - und manchmal echt überraschend.

Arbeitszeiterfassung: Schon das Wort finden viele Menschen veraltet und negativ besetzt. Denn passt eine Kontrolle über die am Arbeitsplatz verbrachte Zeit wirklich noch in die moderne Arbeitswelt? Sollte das Misstrauen vieler Arbeitergeber und Führungskräfte in Zeiten von New Work nicht in Vertrauen umgewandelt werden und sich die Kontrolle der Mitarbeiter rein auf die erzielte Leistung konzentrieren, egal wo und wann man die erbracht hat? Das Thema spaltet jedenfalls die Meinungen, vor allem, seit der Europäische Gerichtshof 2019 - und ganz aktuell auch das Bundesarbeitsgericht - entschieden hat, dass Unternehmen zwingend ein Zeiterfassungssystem einführen müssen. In dieser Folge ihrer Podcast-Serie "NEW WORK Stories" sprachen Lisa Nölting und Alexander Kornelsen - vor dem BAG-Urteil - mit zwei Experten auf diesem Themengebiet: Daniel Vogler und Tobias Hagenau erklären, wie die "digitalen Stechuhren" sehr wohl zu New Work passen und warum sie auch für Arbeitnehmer:innen ein hilfreiches Instrument sein können, etwa in Sachen Überstunden und faire Arbeitszeiten.

New Work darf kein Privileg für Wissensarbeiter sein. Das findet Unternehmer und Berater Stefan Janßen – und hat kurzerhand die Initiative „Baustelle Zukunft – Neues Arbeiten im Handwerk“ gegründet. Seine Mission ist es, auch dem Handwerk zu ermöglichen, an der Weiterentwicklung der Arbeitswelt teilzuhaben. Denn durch New Work könne sich das Handwerk wieder stolz auf seine ursprüngliche Arbeitsweise besinnen: Der komplexen Fertigung durch Könner in einer Manufaktur. Für diese Idee haben Janßen und sein Team im vergangenen Jahr den NEW WORK AWARD in der Kategorie NEW WORK PIONEER gewonnen. Wir haben mit ihm über das Gewinner-Konzept gesprochen.

Die vergangenen Monate seit Beginn der Pandemie im Frühjahr 2020 haben die Arbeitswelt für alle Beteiligten, Arbeitnehmende wie Unternehmen gleichermaßen, durchgeschüttelt. Jetzt, mit einem hoffentlich weiter Abklingen der Corona-Krise, werden deshalb Untersuchungen wichtig, die die genauen Auswirkungen der mehrmonatigen Lockdowns und erzwungenen Homeoffice-Lösungen beleuchten - schon allein, weil sie aufschlussreiche Rückschlüsse auf unsere zukünftige Arbeit geben können: Wie wirkt sich die Arbeit im Homeoffice auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus? Auf Wohlbefinden, Motivation, ihre Freude am Job - und auch auf ihre Leistung? Wie steht es um die Identifikation mit dem eigenen Unternehmen?

Die Pandemie hält die Arbeitswelt weiter in Atem. Wie werden sich unsere Städte nach dem Jahr 2021 verändern? Zieht es die Menschen für neue Arbeit eher aufs Land oder in die Stadt? Wie gestalten wir soziale Beziehungen im virtuellen Raum? Kurzum: In welche Richtung werden sich unsere Arbeitsräume verlagern? Dieser Frage wollen wir mit der zweiten Ausgabe unserer CoCreationExpo genauer nachgehen. Unter dem Titel „New Work City“ tauchen auf der CoCreationExpo #21 hochkarätige Speaker in Themen rund um die Arbeitswelt von Morgen, die Idee des "Dritten Ortes", Veränderungen der urbanen Arbeitswelt, Innovationsforschung und Arbeitspsychologie ein.