Frithjof Bergmann war als "Vater" der New Work-Bewegung einer der wichtigsten Philosophen der Gegenwart. Auch die Geschichte und Unternehmensphilosophie der NEW WORK SE ist untrennbar mit seinem Wirken verbunden. Anlässlich des Todes von Frithjof Bergmann am 23. Mai erinnern hier Petra von Strombeck (CEO der NEW WORK SE), ihr Vorgänger Thomas Vollmoeller und Thomas Sattelberger, Schirmherr des New Work Ideenlabors, an einen beeindruckenden Menschen.

Neue Arbeitswelten und moderne HR Arbeit sind nicht nur für die großen Arbeitgeber von hoher Relevanz. In Mittelhessen ist die Dichte inhabergeführter und traditioneller Unternehmen sehr hoch. In diesen „KMU“ wird eine gute Unternehmenskultur groß geschrieben. Pia Meier (Mitglied der Geschäftsleitung der Seidel GmbH & Co KG) und Michael Gross (Gründer und Geschäftsführer der GROSS GmbH) erzählen von ihrer preisgekrönten und viel beachteten Personalarbeit in einer Region, die familiäre Strukturen pflegt und schätzt. Moderiert wird der Live-Talk von Christian Piterek (Regionalmanager beim Regionalmanagement Mittelhessen).

Der NEW WORK AWARD von XING gehört seit seiner Premiere im Jahr 2013 zu den renommiertesten Auszeichnungen von Leistungen und Ideen für die Gestaltung einer modernen, humanen Arbeitswelt. Einer der wichtigsten Initiatoren des Preises und seit Beginn auch Vorsitzender der Award-Jury ist Thomas Sattelberger, einer der profiliertesten Arbeits- und Sozialexperten Deutschlands. Anlässlich des Startschusses zum NWA21 sprach Sattelberger mit dem NWX Magazin über Neuerungen des Wettbewerbs und den aktuellen Stand der NEW Work-Bewegung.

New Work kann nicht vor dem Tabuthema Vergütung Halt machen. Wenn die Arbeit flexibler wird, und traditionelle Rollen aufgeweicht werden, taugen alte Entlohnungsmodelle und individuelle Leistungsboni nicht mehr. Alternative Konzepte sind gefragt, die stark auf Mitbestimmung, Fairness und vor allem Transparenz setzen. Doch für das neue Modell „New Pay“ gibt es kein Patentrezept – je nach Unternehmen und Kultur müssen individuelle Lösungen gefunden werden. Von Rating über Wunschgehalt und Einheitslohn testen gerade viele Organisationen, wie Bezahlung in der neuen Arbeitswelt aussehen kann. Mit verschiedenen Ansätzen – und unterschiedlichem Erfolg.

Virtuelles Grillen, Weintasting und Varieté: SAP verlegt die „Campfire-Events“ in den digitalen Raum und schafft in Corona-Zeiten Nähe und Zusammenhalt. Den Mitarbeitern geht es trotz der Pandemie besser als zuvor, sagt SAP-Personalchef Cawa Younosi im Interview mit dem NWX Magazin. Dass der Cultural Change hin zu Wertschätzung und Achtsamkeit im Konzern schon vorher erfolgte, hat geholfen: Denn Corona allein sorge nicht über Nacht für Erleuchtung.

Nichts ist so spannend, berührend, interessant und inspirierend wie wahre Geschichten. Auch unser Arbeitsleben und alles, was damit zusammenhängt (und das ist viel), liefert jeden Tag Stoff für Erzählungen und Berichte, in denen wir uns wieder erkennen, mit denen wir mitfühlen können. In unser neuen Kooperation mit der Plattform story.one, auf der Menschen ihre ganz persönlichen Geschichten veröffentlichen können, präsentieren wir ab jetzt solche Erzählungen. Den Auftakt macht Jasmin Frey mit einer Erzählung über eine Situation, die viele berufstätige Mütter sehr gut kennen.

Hannes Steiner ist Gründer der Plattform story.one, auf der Menschen ihre persönlichen Geschichten veröffentlichen können. Dabei geht es neben anderen wichtigen und erzählenswerten Themen immer wieder auch um die Arbeit - und alles, was damit zusammenhängt. Wir möchten diesen berührenden, interessanten und spannenden Geschichten auch einen Raum geben. Deshalb veröffentlichen wir ab jetzt im Rahmen einer Kooperation mit story.one regelmäßig ausgewählte Geschichten aus der Crowd auf dem NWX Magazin. Zum Auftakt der Kooperation hat sich unsere Mitarbeiterin Daniela Lukaßen-Held mit Hannes Steiner über story.one und die Idee dahinter unterhalten.