Wie steht es wirklich um die Vielfalt in den Führungsetagen großer Unternehmen? Eine aktuelle, weltweite Studie beleuchtet sowohl die Fortschritte der letzten Jahre als auch die hartnäckigen Hürden, denen Frauen auf dem Weg in die Top-Riege nach wie vor begegnen. Die vielschichtigen Ergebnisse zeigen: Es gibt noch viel zu tun in Sachen Gleichberechtigung.
Viele deutsche Unternehmen haben Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) in den vergangenen Jahren fest in ihrer Kultur verankert – doch dieser Trend scheint ins Stocken zu geraten, nicht zuletzt durch die rigide Politik der Trump-Regierung. Der Führungskräfteverband DFK bemängelt zum diesjährigen Diversity-Tag am 27. Mai, dass auch hierzulande zahlreiche Firmen ihre DEI-Initiativen leise zurückfahren.
Psychische Belastungen sind längst kein Randthema mehr – und doch bleiben sie in vielen Unternehmen unsichtbar. In dieser Folge des NWX Podcasts The Briefing sprechen Alina Kölbl und Dr. Julia Stahl über die unterschätzte Rolle mentaler Gesundheit am Arbeitsplatz, warum sie oft tabuisiert wird und was Führungskräfte tun können, um ein gesünderes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Deutsche Unternehmen setzen stark auf Künstliche Intelligenz, doch in der Umsetzung hapert es noch. Eine aktuelle Studie zeigt, dass viele Führungskräfte von ihren Mitarbeitenden hohe Initiative beim Kompetenzerwerb in Sachen KI erwarten, es aber oft an klaren Konzepten und stringenten Weiterbildungsmaßnahmen fehlt.
Digitalkompetenz der Mitarbeitenden ist eine der Schlüsselressourcen für Wettbewerbsfähigkeit, Innovation und Resilienz. Darum investieren mittlerweile auch in Deutschland drei von vier Unternehmen in die digitale Weiterbildung ihrer Beschäftigten – doch nur wenige tun das systematisch. Eine neue Studie zeigt, wo es in der Praxis noch hakt. Besonders gefragt: klare Strategien und gezielte Motivation.
Die Reform der beruflichen Bildung ist eine der zentralen Aufgaben der Zukunft: Mit der Tomorrow University will Seriengründer Christian Rebernik digitale Hochschulbildung flexibler, praxisnäher und sinnvoller gestalten – auch für Menschen im Handwerk und in Blue-Collar-Berufen. Im Interview mit dem NWX Magazin erklärt er, wie Kompetenzen in Nachhaltigkeit, Problemlösung und Selbstführung in allen Branchen an Bedeutung gewinnen und moderne Technologien das Lernen revolutionieren.
Haben die New Leadership-Gedanken der New Work-Bewegung wie Hierarchieabbau, Partizipation und Transparenz in der Krise ausgedient? Nein, sagt Wirtschaftspsychologe Carsten C. Schermuly - und zeigt, warum gerade in Krisenzeiten ein aufgeklärter und verantwortungsvoller Umgang mit Führung so wichtig ist.
25 Jahre lang war er Top-Manager bei einem der weltweit größen Medienunternehmen, heute macht er Stand-up Comedy auf dem Kiez und coacht Führungskräfte. Im Gespräch mit dem NWX Magazin erzählt André Freiheit aus Hamburg vom wichtigsten Change Projekt seines Lebens.
Mobbing ist in deutschen Unternehmen weiter verbreitet als bisher angenommen. Eine aktuelle Studie der Universität Leipzig zeigt, dass besonders junge Beschäftigte und Auszubildende von Schikanen und Nachstellungen am Arbeitsplatz betroffen sind. Bei der Prävention und Intervention spielen Führungskräfte und Personalverantwortliche eine entscheidende Rolle.
Frauen sind im Job unzufriedener als Männer – und das hat strukturelle Gründe. Wiebke Ankersen, Geschäftsführerin der AllBright Stiftung, erklärt, warum Unternehmen noch immer nach männlichen Karrieremodellen funktionieren, was sie von Schweden lernen können und warum Frauen gut daran tun, ihren Arbeitgeber notfalls zu wechseln. Ein Gespräch über faire Chancen, sinnvolle Flexibilität und die richtige Partnerwahl.
Gleichberechtigung ist mehr als schöne Worte – sie sollte sich auch in Gehältern, Chancen und Verantwortung widerspiegeln. Doch während Frauen im Job oft mit schlechten Bedingungen kämpfen, tragen sie auch weiterhin die Hauptlast im Alltag. Was es wirklich bräuchte, damit der Weltfrauentag ein Tag zum Feiern wird, beschreibt NWX Redakteurin Lisa Seehase.
Frauen in Deutschland sind im Job deutlich unzufriedener als Männer – und das hat klare Gründe. Laut der aktuellen XING-Wechselbereitschaftsstudie 2025 denken Frauen nicht nur häufiger über einen Jobwechsel nach, sie leiden auch stärker unter Stress, unzufriedenstellender Führung und mangelnder Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.
Am 7. März ist Equal Pay Day in Deutschland, der symbolisch auf die Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen hinweist. Eine repräsentative Umfrage von kununu zeigt, dass 87 Prozent der Deutschen diese finanzielle Ungerechtigkeit auch wahrnehmen. Dass sich das schnell ändert, glauben viele allerdings nicht.
Deutsche Firmen setzen zunehmend auf attraktive Zusatzleistungen, um Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Eine aktuelle Studie zeigt, dass Arbeitgeber 2025 vor allem Benefits mit Fokus auf Mobilitätszuschüsse, flexible Arbeitsmodelle und Gesundheitsförderung anbieten.
Der Verdienstabstand zwischen Frauen und Männern hat sich in Deutschland weiter verringert. Im Jahr 2024 verdienten Frauen im Durchschnitt 16 Prozent weniger pro Stunde als Männer. Der unbereinigte Gender Pay Gap sank im Vergleich zum Vorjahr um 2 Prozentpunkte – der stärkste Rückgang seit Beginn der Berechnungen im Jahr 2006.
